為本公司之永續發展，並建立誠信經營之企業文化，特訂定本守則。
本守則適用於本公司董事、經理人、受僱人、受任人或具有實質控制能力者（以下簡稱本守則適用對象）。

本守則適用對象於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為，以求獲得或維持利益（以下簡稱不誠信行為）。
前項行為之對象，包括公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員，以及任何公、民營企業或機構及其董事（理事）、監察人（監事）、經理人、受僱人、實質控制者或其他利害關係人。

本守則所稱利益，係指任何有價值之事物，包括任何形式或名義之金錢、餽贈、佣金、職位、服務、優待、回扣等。但屬正常社交禮俗，且係偶發而無影響特定權利義務之虞時，不在此限。

本公司應遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法或其他商業行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。

本公司本於廉潔、透明及負責之經營理念，制定以誠信為基礎之政策，並建立良好之公司治理與風險控管機制，以創造永續發展之經營環境。

本公司依本守則訂定具體「誠信經營作業程序及行為指南」並具體載明本守則適用對象執行業務應注意事項。

本公司訂定防範方案應涵蓋下列行為之防範措施：

1. 行賄及收賄。
2. 提供非法政治獻金。
3. 不當慈善捐贈或贊助。
4. 提供或接受不合理禮物、款待或其他不正當利益。
5. 侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權。
6. 從事不公平競爭之行為。
7. 產品及服務損害消費者或其他利害關係人。

本公司於公司網站中明示誠信經營之政策，以及董事會與管理階層積極落實誠信經營政策之承諾，並於內部管理及商業活動中確實執行。

本公司本於誠信經營原則，以公平之方式進行商業活動。
本公司於商業往來之前，將考量承包商、供應商或其他商業往來交易對象之合法性及是否涉有不誠信行為，並避免與涉有不誠信行為紀錄者進行交易。
本公司與承包商、供應商或其他商業往來交易對象簽訂重要契約時，內容應包含遵守誠信經營政策及交易相對人如涉有不誠信行為時，得隨時終止或解除契約之條款。

本守則適用對象於執行業務時，不得直接或間接向客戶、承包商、供應商、公職人員或其他利害關係人提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益。

本守則適用對象對政黨或參與政治活動之組織或個人直接或間接提供捐獻，應符合政治獻金法及公司內部相關作業程序，不得藉以謀取商業利益或交易優勢。

本守則適用對象對於慈善捐贈或贊助，應符合相關法令及內部作業程序，不得為變相行賄。

本公司及本守則適用對象，不得直接或間接提供或接受任何不合理禮物、款待或其他不正當利益，藉以建立商業關係或影響商業交易行為。

本公司及本守則適用對象應遵守智慧財產相關法規；未經智慧財產權所有人同意，不得使用、洩漏、處分、燬損或有其他侵害智慧財產權之行為。

本公司應依相關競爭法規從事營業活動，不得從事不公平競爭之行為。

本公司及本守則適用對象於產品與服務之提供，應遵循相關法規並確保產品及服務之資訊透明，以防止產品或服務損害消費者或其他利害關係人之權益。

本守則適用對象應盡善良管理人之注意義務，督促公司防止不誠信行為，並隨時檢討其實施成效及持續改進，確保誠信經營政策之落實。本公司為健全誠信經營之管理，設置專責單位統籌各單位推動下列企業誠信經營的作業，並向總經理報告。

1. 協助將誠信與道德價值融入公司經營策略，並配合法令制度訂定確保誠信經營之措施。
2. 訂定防範不誠信行為方案與程序。
3. 對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動，安置監督機制。
4. 誠信政策宣導訓練之推動及協調。
5. 規劃檢舉制度，確保執行之有效性。
6. 協助管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運作。

本守則適用對象於執行業務時，應遵守法令規定及防範方案。

本公司制定防止利益衝突之政策，據以鑑別、監督並管理利益衝突所可能導致不誠信行為之風險，並提供適當管道供董事、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人主動說明其與公司有無潛在之利益衝突。
本公司董事、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人應秉持高度自律，對董事會所列議案，與其自身或其代表之法人有利害關係者，應於當次董事會說明其利害關係之重要內容，如有害於公司利益之虞時，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。董事間亦應自律，不得不當相互支援。
本守則適用對象不得藉其在公司擔任之職位或影響力，使其自身、配偶、父母、子女或任何他人獲得不正當利益。

本公司就具較高不誠信行為風險之營業活動，建立有效之會計制度及內部控制制度，無外帳或保留秘密帳戶，並隨時檢討，俾確保制度之設計及執行持續有效。
本公司內部查核單位應查核前項制度遵循情形，並作成查核報告提報董事長。

本公司訂定防範不誠信行為之「誠信經營作業程序及行為指南」，其內容涵蓋下列事項：

1. 提供或接受不正當利益之認定標準。
2. 提供合法政治獻金之處理程序。
3. 提供正當慈善捐贈或贊助之處理程序及金額標準。
4. 避免與職務相關利益衝突之規定，及其申報與處理程序。
5. 對業務上獲得之機密及商業敏感資料之保密規定。
6. 對涉有不誠信行為之供應商、客戶及業務往來交易對象之規範及處理程序。
7. 發現違反企業誠信經營守則之處理程序。
8. 對違反者採取之紀律處分。

本公司董事長、總經理或高階管理階層應定期向董事、受僱人及受任人傳達誠信之重要性。
本公司應定期對本守則適用對象辦理本守則之教育宣導。各業務承辦單位宜對與公司從事商業行為之相對人進行宣導，使其充分瞭解公司誠信經營之決心、政策、防範方案及違反不誠信行為之後果。
本公司將誠信經營政策與員工績效考核相結合。

本公司內部查位應查核前項制度遵循情形，並作成查核報告提報董事長。

本公司建立檢舉信箱供公司內部及外部人員使用。受理檢舉專責人員或單位，如經調查發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞時，應立即作成報告，以書面通知監察人。

本守則適用對象如有違反誠信經營規定者，本公司將視情節輕重予以懲處。
本公司設有申訴制度，以提供違反本守則者，得依相關之規定救濟之途徑。

本公司隨時注意國內外誠信經營相關規範之發展，並鼓勵本守則適用對象提出建議，據以檢討改進公司訂定之誠信經營政策及推動之措施，以提昇公司誠信經營之落實成效。

本守則經董事會通過後施行，並提報股東會，修正時亦同。

本公司基於公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動，為落實誠信經營政策，並積極防範不誠信行為，依公司「誠信經營守則」及本公司組織之營運所在地相關法令，訂定本作業程序及行為指南，具體規範本公司人員於執行業務時應注意之事項。

本公司人員指本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人，或其他具有實質控制能力者。
本公司人員直接或間接藉由任何第三人所為之不誠信行為，視為本公司人員本人所為。

本作業程序及行為指南所稱不誠信行為，係指本公司人員於執行業務過程，為獲得或維持自己或第三人之利益，直接或間接提供、給予、承諾、要求、收受、取得或享有該利益，或從事任何其他違反誠信、不法或違背受託義務之行為。

本作業程序及行為指南所稱利益，係指任何形式或名義之金錢、餽贈、禮物、佣金、職位、服務、優待、回扣、疏通費、款待、應酬及其他有價值之事物，但屬正常社交禮俗，且係偶發而無影響特定權利義務之虞時，不在此限。

本公司為健全誠信經營之管理，指定由人力資源部門統籌各單位推動下列企業誠信經營的作業，並定期向總經理報告。

1. 協助將誠信與道德價值融入公司經營策略，並配合法令制度訂定確保誠信經營之措施。
2. 訂定防範不誠信行為方案與程序。
3. 對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動，安置監督機制。
4. 誠信政策宣導訓練之推動及協調。
5. 規劃檢舉制度，確保執行之有效性。
6. 協助管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運作。

本公司人員直接或間接提供、收受、承諾或要求第四條所規定之利益時，除有下列各款情形外，應符合「本公司誠信經營守則」及本作業程序及行為指南之規定，並依相關程序辦理後，始得為之：

1. 基於商務需要，於國內（外）訪問、接待外賓、推動業務及溝通協調時，依當地禮貌、慣例或習俗所為者。
2. 基於正常社交禮俗、商業目的或促進關係參加或邀請他人舉辦之正常社交活動。
3. 因業務需要而邀請客戶或受邀參加特定之商務活動、參觀等，且已明訂前開活動之費用負擔方式、參加人數、住宿等級及期間等。
4. 參與公開舉辦且邀請一般民眾參加之民俗節慶活動。
5. 主管之獎勵、救助、慰問或慰勞等。
6. 接受任何供應廠商、經銷商或顧客之饋贈或優惠，以當地習俗及禮貌所需而其價值不超過新台幣3600元或含有贈送者公司商標之紀念品6000元。
7. 為社會禮儀習俗或其他符合公司規定者。

本公司人員，應主動避免實際或潛在的利益衝突。若該利益衝突無法避免，應向本公司申報或通報該利益衝突情事，申告路徑為: EIP暨表單系統-->紙板下載表單-->人力資源-->06.015.R.F1-員工利益衝突申報書:

1. 本公司人員或親屬將其資產出租給公司使用。
2. 本公司人員或親屬任職於任何一家遠時的供應商且在財務和業務上為直接或間接之利益窗口(例如為業務主要窗口、簽約人，或擔任該公司或廠商之董監事或合夥人等)。
3. 本公司人員之親屬在競爭公司(如：電商公司等)有雇佣關係。
4. 本公司人員擔任其他公司之負責人、董事或監察人。
5. 員工本人在公司以外從事的活動直接與遠時業務相競爭，或任何可能妨礙員工本職的工作和責任。
6. 利用公司資產(如資訊、物品、財產等)從事自己在公司以外的活動需經公司許可。
7. 其他行為與公司利益有衝突之顧慮者。

本條所稱親屬定義為:

1. 本公司人員之配偶或一等血親(父母親、子女)。
2. 本公司人員之一等姻親(公婆、岳父母、媳婦、女婿) 。
3. 本公司人員之兄弟姊妹。

本公司人員於知悉本條各款情況時，應主動依本條規定陳報直屬主管並保留陳報資料存查:

1. 本公司人員於工作時間外從事任何有償活動。
2. 工作時間內從事或參與公司外活動。
3. 本公司人員或其家人若有從事或參股任何與遠時業務有關的行為。
4. 本公司人員於執行公司業務時，發現與其自身或其所代表之法人有利害衝突之情形，或可能使其自身、配偶、父母、子女或與其有利害關係人獲得不正當利益之情形。

本公司提供之政治獻金應符合政治獻金法及依本公司核決權限規定辦理

本公司提供之慈善捐贈或贊助應符合相關法令並依本公司核決權限規定辦理

本公司董事、監察人、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人對董事會會議事項，與其自身或其代表之法人有利害關係者，應於當次董事會說明其利害關係之重要內容，如有害於公司利益之虞時，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。董事間亦應自律，不得不當相互支援。
董事之配偶、二親等內血親，或與董事具有控制從屬關係之公司，就前項會議之事項有利害關係者，視為董事就該事項有自身利害關係。
本公司人員不得將公司資源使用於公司以外之商業活動，且不得因參與公司以外之商業活動而影響其工作表現。

本公司人員應確實遵守智慧財產之相關作業規定，不得洩露所知悉之公司營業秘密、商標、專利、著作等智慧財產予他人，且不得探詢或蒐集非職務相關之公司營業秘密、商標、專利、著作等智慧財產。

本公司從事營業活動，應依公平交易法及相關競爭法規，不得固定價格、操縱投標、限制產量與配額，或以分配顧客、供應商、營運區域或商業種類等方式，分享或分割市場。

本公司對於所提供之產品與服務所應遵循之相關法規與國際準則，應進行蒐集與瞭解，並彙總應注意之事項予以公告，促使本公司人員於產品與服務之研發、採購、製造、提供或銷售過程，確保產品及服務之資訊透明性及安全性。

本公司人員應遵守證券交易法之規定，不得利用所知悉之未公開資訊從事內線交易，亦不得洩露予他人，以防止他人利用該未公開資訊從事內線交易。
參與本公司合併、分割、收購及股份受讓、重要備忘錄、策略聯盟、其他業務合作計畫或重要契約之其他機構或人員，應與本公司簽署保密協定，承諾不洩露其所知悉之本公司商業機密或其他重大資訊予他人，且非經本公司同意不得使用該資訊。

本公司應於內部規章、公司網站或其他文宣上揭露其誠信經營政策，使其供應商、客戶或其他業務相關機構與人員均能清楚瞭解其誠信經營理念與規範。

本公司人員於從事商業行為過程中，應向交易對象說明公司之誠信經營相關規定，並明確拒絕直接或間接提供、承諾、要求或收受任何形式或名義之不正當利益。

本公司人員應避免與涉有不誠信行為之代理商、供應商、客戶或其他業務往來對象從事商業交易，經發現任何業務往來或合作對象有不誠信行為者，應立即停止與其業務往來，並將其列為拒絕往來對象，以落實公司之誠信經營相關規定。

為健全誠信經營之管理，推動企業誠信經營作業，訂定「違反誠信經營舉報管理辦法」，供本公司內部及外部人員使用，對本公司人員違反誠信經營者，相關之舉報、受理、處理及獎懲作業程序有所依循，以確保誠信經營執行之有效性。

本公司負責董事會之專責單位每年至少一次向董事會成員進行誠信經營守則教育宣導。
本公司人力資源部門每年至少一次對本公司人員教育宣導誠信經營守則，並應將誠信經營納入員工績效考核中。
本公司負責供應商之專責單位每年至少一次向供應商進行誠信經營守則教育宣導。

本作業程序及行為指南經人力資源部門制定並經總經理核定後實施，修訂時亦同。