2018嘅人工回顧,終於喺年尾趕上。宏觀睇,今年比過去兩年有回穩嘅趨勢,加薪同平均薪酬都有少少回升,但marketer 就OT時數亦同時間長咗,所以話marketer都係苦命。

雖然今年中美貿易戰令局勢較為動盪,但如果單睇加薪情況,其實都叫唔錯。71%嘅受訪者有加薪,加幅大約5.7%,比去年有3.9%升咗唔少,係2014年以來第一次過5%。而Marketing 行業都有80%嘅人有加薪,平均加薪有6.4%,跑贏大市(好似講緊股票)。

因為2016/2017 嘅負面因素開始漸淡,所以2018年marketer 平均人工水平都高返少少,由其係
Manager 同Senior Manager ,分別有8.3% 同6.8%升幅。換個角度睇,市況一好返少少少少,就先肥上。其實如果市況回穩,應該先加薪中層同事,由其係SME同AM,因為中層能力者較多(能夠捱咁耐都未辭職就知勁),先留住中層,過一兩年再升其為Manager,對大部分公司長線都較為有益。但可惜好少公司高層肯自願「加少啲」,所以大家都係努力工作等升職~ 由Marketing Assistant到Senior Marketing Manager,今年嘅平均人工分別係:
MA $14,150
ME $18,888
SME $23,107
AM $30,632
MM $41,662
SMM $48,214

OT方面又點呢?所有行業平均計算,有50%受訪者每週工作40小時或以下,(有一半人唔洗OT,呢個有少少難相信)。而Marketing 行頭𥚃,得6%嘅人唔洗OT,40%每日約OT 1小時(以每週五天工作計算),28% OT 2小時,26% OT超過2小時,如果呢度有人係果6%或40%,請留言寫低你公司名,方便大家轉工。

另外有一個關於「唔想升職」嘅figure好寫實,唔想升職嘅主要因原係「想要work life balance」同「升職後人工與工作量不符」。反映出兩件事,第一,升職後人工真係加得唔多,補償唔到多出工時;第二,就連奴性甚重嘅香港人,都明白到加幾多人工都係買唔到樓,又追唔到個工作量,與其用生命換金錢,不如用時間換返自己,換個work life balance,但真係有少少可悲。

雖然2018年整體好似比過去兩年好少少少少,但2019仲存在好多不穩定因素,貿易戰、脫歐、匯率波動等,如果情況未有好轉,相信下年會係艱難嘅一年。

資料來源JobsDB
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