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進入爆中研院涉違法解雇 高教工會籲正視職場霸凌
高教工會今開記者會，爆中研院涉違法解雇、部分單位對勞方請假刁難、職場霸凌處理機制不足、考評不透明等侵害勞權之重大爭議。（高教工會提供）
請配中研院〔記者林曉雲／台北報導〕台灣高等教育產業工會今天開記者會指，收到多位中研院職員陳情，爆中研院涉違法解雇、部分單位對勞方請假刁難、職場霸凌處理機制不足、考評不透明等侵害勞權之重大爭議，呼籲廖俊智院長依其提出的求真求實精神，針對院內勞資爭議及職場霸凌情形妥善處理。
高教工會組織部主任林柏儀表示，近年中研院已有5件勞資爭議遭開罰，甚至有未達法定最低薪資情況，相關爭議案件也有進入司法訴訟程序，士林地院去年針對「勞工確認僱傭關係訴訟」，判決「中研院智財技轉處薛姓員工」勞方勝訴，另有關助理之勞動契約，經向台北市政府勞工局申請勞檢，釐清應依勞基法確定為不定期契約，中研院已著手修正。
高教工會質疑，中研院身為國家級的最高學術研究單位，不應只求最低標準，而應秉持廖俊智院長所提出的求真求實精神，針對院內勞資爭議及職場霸凌情形妥善處理，尋求制度面的改正，且要誠心處理問題，而非官僚應付、甚或針對提出問題的人加以報復。
以林永頌律師及白禮維律師協助薛姓員工勝訴個案為例，白禮維出席記者會說明，員工為申請加班，竟要過五關斬六將，花費數小時去申請，後因請假瑕疵，遭懲戒解僱，但依士林地院判決，中研院智財技轉處只因員工請假爭議，即片面修改其過去考績並施以懲戒解僱，該解僱不合法。
高教工會也因此呼籲中研院不應再上訴，否則是浪費納稅人的錢、消耗司法資源。
中研院勞資會議勞方代表、高教工會中研院分部籌備會發起人張震宇指出，類似違法解僱的個案僅是冰山之一角，因勞工缺乏金錢、時間或法律資源與資方進行訴訟、且需顧慮學術就業圈子之觀感，往往忍氣吞聲，敢怒不敢言。
張震宇表示，中研院迄今對職場霸凌問題，缺乏落實防制措施與申訴管道，導致實務上若出現單位長官為了逼退員工，刻意差別對待、惡意刁難或施以顯然不合理的工作要求，員工往往求助無門，中研院應立刻改正，以遵循勞動法令標準，保障全院4500名職工及助理權益。
