會計界「四大」完成薪酬調整　PwC部分職級「凍薪」

四大會計師事務所完成每年升級薪金調整，其中羅兵咸永道（PwC）繼去年升級加薪幅度「縮水」後，今年更決定SA1至3職級（約3至5年年資）會計人員薪水水平「凍薪」，維持約2.5萬元至4.6萬元不等，另派發特別感謝金、改行花紅制；相反，其他3大均大幅度加薪，以畢馬威（KPMG）加幅最高。

有PwC員工表示，「凍薪」後由四大中最高薪變最低薪，特別感謝金加上獎金也無法追回與其他三大的薪酬差距，內部士氣大受打擊，預言年底「肯定大把人走」。

羅兵咸永道（PwC）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）及德勤（Deloitte）於上月完成每年升級薪金調整。據了解，大部分員工每年都升級，並按表現加薪，通常今年員工升至某職級，其月薪會比去年升至同等職位的員工高，若通過專業資格課程會再調高加幅；小部分員工會未獲升級，但一般仍獲加薪。

初入職的初級會計人員，四大會計師事務所一向劃一薪酬，今年略加500元，至1.45萬元。不過，四大高級會計人員（一般為入職第3至5年者）今年升級薪酬調整幅度卻出現大差別。據了解，羅兵咸永道決定該3個級別員工薪酬維持不變，並未作解釋；有員工批評，

其他3間（會計師事務所）都有加，只有我們凍薪，由四大之中人工最高變最低，好嬲！

以入職第4年（SA2級）為例，羅兵咸永道員工今年起薪與去年相同，為34,138元；而其他三大（職銜名稱不同）各有7至13%加薪，介乎3.55萬元至3.6萬元，羅兵咸永道員工較同行低至少1,362元。

同時羅兵咸永道宣布，原適用於經理級或以上員工的花紅制，將擴展至高級1至3級員工，該批員工可於明年9月按表現獲發花紅。

羅兵咸永道另向員工派發一次性的特別感謝金。消息指，該公司向員工表示，2017財政年度對羅兵咸永道中國及香港分部是成功的1年，有賴各員工的努力和奉獻，故今年決定派發一次性的特別感謝金，總額約6,000萬港元。香港員工可得到介乎1,800元至1.8萬元的感謝金，初級1至2級統一派發1,800元，而高級1至3級則派發3,500元。

有羅兵咸永道員工表示，特別感謝金加上花紅，也無法追回與其他三大的薪酬差距。

羅兵咸永道否認「凍薪」，指合資格員工均可按表現獲加薪，但拒絕具體薪金水平和確認是否擴展花紅制。另外，確認今年向員工派發1,800元至1.8萬元不等的一次性感謝金，稱該筆感謝金「非代替任何嘢（薪酬調整）」；而本年度於中國和香港目標增聘2,800名大學畢業生。

德勤發言人回應，該公司僱員按業務增長及個人表現，享有具競爭力的薪酬待遇和加薪。而安永發言人指，今年升職員工的薪金平均加幅百分比達雙位數，平均有一個月花紅；該公司已展開新一年招聘，因業務增長，預計增聘約400名大學生畢業生。畢馬威回覆，每年會根據員工的表現及市場情況，檢討薪酬及決定發放花紅，今年將會在香港聘請大約300名大學畢業生。

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