偶然在1111人力銀行職場新聞獲知政府機關招約聘(僱、用)、臨時人員訊息,我就開始爬文了解相關的資訊,抱持「試水溫」的心態,按照招考簡章格式完成甄試報名表填寫及郵寄報名,資格審查過關後通知口試,就這樣錄取進入了單位
口試考古題
為求公平、公正、公開,每人口試時間統一7分鐘;自我介紹2分鐘、一般性問答2分鐘、專業性問答2分鐘以及最後主考官問答1分鐘。而評分項目包含專業知能、表達能力、反應能力、組織能力、儀容態度等5項
自我介紹:
不外乎簡要家庭狀況、學/經歷、自我行銷介紹,重點除了條理分明外,我特別在考前把自我介紹內容擬好稿,並對著鏡子反覆練習,另外再配合講話速度把講稿內容調整到2分鐘內。就這樣在面試當天,限時的情況下,我完整地向主考官及口試委員介紹自己
一般性問答:
網路爬文,沒想到居然有題庫(總共有50題),面試當天是現場抽題(只抽1題)。想當然,我也是在考試前把臨答詞擬好,並將類似的題型分類,這樣可以大大減少要準備的內容及時間
專業性問答:
這部分沒有題庫,若是像我既不是本科出身,又沒有甄試工作實務經驗,一時是摸不著頭緒的;最後背水一戰,我的應變方式是從單位網頁的常見問答蒐集相關資料,另外問答內容有些會引述到法規,再大概查閱一下法規內容。索性當天八九不離十,讓我言之有物,低空飛過
主考官問答:
此部分最為緊張,只能接招拆招,不過也不是無跡可循,經過這次經驗,約略七、八成會從自我介紹內容,和書面提供的學/經歷資料發問。所以在自我介紹內容可以預先舖好梗,等最後主考官發問再適時突顯加分,是最好的策略
口試技巧應對話題
當天我的一般性問答問題是「人們常批評你的哪一方面?為什麼?」,這是一個負面的考題,要你把自己的缺點講出來,而我的回答大略是「人們常批評我太嚴肅,可能因為我工作態度比較謹慎、個性比較拘謹,工作時比較不常開玩笑(中間再加個實例),所以大家都說我很嚴肅」;如此一來,四兩撥千金,雖然是講自己不好的一面,但是其中又突顯了自己的優點,YA!wink
另外主考官對我提問的問題是「您曾經擔任過管理的職務,而今日甄試的職缺是屬於小組工作性質,您可以適應接受別人指揮或分配任務嗎?」(提問問題就是出於自我介紹及經歷),首先我複誦了主考官的問題並深呼吸,以爭取思考時間,而我的回答是「管理者跟被管理者是相輔相成的,一般人認為從被管理者再到管理者,比較容易掌握狀況、將心比心;而從管理者到被管理者,通常會有強烈的主觀意識、放不下身段等問題。但是,我認為那是個人心態調整問題,個人反倒覺得從管理者到被管理者,能有比一般被管理者更寬廣的視野,也比較容易體會管理者達成公司績效的壓力,能更配合公司政策推展」;假設我是主考官應該可以接受這樣的回答,PASS!cheeky
希望對“應徵此工作或產業的人”有何期許及建議
縱觀政府機關招約聘(僱、用)、臨時人員等職缺,報名資格大部分都有相關系所與實務經驗需求限制,符合資格報考的屈指可數;而報名資格未設限的,大家又搶破頭,錄取率極低。而測量這類別職缺,對於不是本科系又沒有實務經驗的人是個機會,只要有證照就有入圍參試資格,因此取得測量證照或是參訓地籍測量人員練班是最迅速的入門方法
眼看著單位同事一個一個離職,不是因為工作不好,而是累積實務經驗及年資後,考取更好的職務,如:約用二等考取約用五等或約僱測助職缺,甚至順利考上高普考成為正式公務人員;所以個人覺得這個職缺是不錯的踏板,可以達成一般人對公務人員有著工作穩定及優渥福利的憧憬目標,進可攻退可守
介紹公司(薪資、福利、待遇)
薪資待遇:月薪23,693元(二等)~34,916元(五等)
上、下班:彈性08:00~17:30或08:30~18:00(午休1.5小時)
年終獎金:1.5個月
休假制度:周休二日
薪資預支每月1日入帳
派遣出差或參加訓練講習可申請出差費
加班可選擇申請加班費,也可選擇補休