整理.撰文 莊文源
元旦連假要上班、加班,薪水怎麼算?圖解月薪制、排班制加班薪資
元旦連假上班,薪水算法要怎麼算?2023 年的 1 月 1 日元旦逢周日,依規定雇主需在 1 月 2 日給予員工元旦補假。在元旦三天連假中,若臨時被叫去公司加班,可以額外領多少薪水?哪天能領雙倍薪?
2023 年元旦連假上班、加班,薪水怎麼算?
在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,並比照行政機關辦公日曆,形成 3 天元旦連假的情境下。假設你的薪水為 36000 元,推算平日時薪為 150 元,連假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下:
12/31(周六)屬休息日,應獲得加班費
12 月 31 日周六當日為休息日,勞工若需要於當天出勤,雇主應給付「休息日加班費」。
假如休息日要上班,以出勤 8 小時為例,將「總計」獲得以下工資:150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 = 1900 元
1/1(周日)元旦當天屬例假日,不得隨意使勞工出勤
1 月 1 日元旦當天逢周日,為約定的例假日,除非是天災、事變或突發事件,否則不可要求勞工出勤。 如果雇主徵得勞工的同意在例假日上班,雇主除了須多給一天工資外,還要多補一天假。
簡單來說,如果雇主徵得勞工的同意,使勞工在例假日當日上班,出勤 8 小時內,均須「額外」給付 150 元 × 8 小時= 1200 元,並額外多補一天假。
1/2(周一)為元旦補假,出勤比照國定假日計算
元旦補假視作國定假日,如雇主有讓勞工出勤的必要,出勤 8 小時內應額外加發一日薪水(即:除原有薪資外,額外給付:平日時薪 x 8 小時的費用作為加班費),出勤 8 小時以上,則按比例領加班費。
如果雇主徵得勞工的同意,使其於 1 月 2 日上班,出勤 8 小時內,均須「額外」給付 150 元 × 8 小時= 1200 元。
排班制或變形工時,元旦連假薪水怎麼算?
採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者,您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤,1/1 元旦當天仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假日,注意出勤與休假。
元旦連假出勤有雙倍薪水嗎?
若 1 月 2 日元旦補假當天非約定中的「例假日」,老闆又要求員工在元旦補假當天出勤,有兩種狀況:
經勞資協商、勞工同意後,若國定假日照常上班、未調移到其他工作日補休假,當天上班仍有雙倍薪水。例如 2023 年起基本時薪 176 元,當日出勤 8 小時,可獲得:176 元 × 8 小時 × 2 倍 = 2816 元。
經勞資雙方協商且勞工同意後,若國定假日調移到其他工作日補休假,則視作調假, 企業當天不須額外支付薪資 。例如 2023 年起基本時薪 176 元,當日出勤 8 小時,可獲得:176 元 × 8 小時 = 1408 元。
元旦補假當天本來就空班,可以補假嗎?
情境如下:若讀者工作屬排班制,原先周一就是休息日(出勤應付加班費)或例假日,遇上此次元旦補假周一,可以向雇主要求多一天假嗎?
在排班制下,若國定假日逢勞工休息日、例假日,依勞基法規定, 雇主需要勞工的工作日進行「補假」 ;同時若「補假」當日仍要出勤,則 採用國定假日出勤標準來計算薪資 。
補充:
此外由於 時薪制 的讀者,無法採用「變形工時」制度,所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息,其中一日為例假」的原則安排休息日,當連續工作日達到第 6 天的時候,雇主應另外計算休息日的加班費。
以上為 2023 年元旦連假上班的薪資算法,無論連假期間要不要上班,都祝大家連假愉快。
資料來源:勞動部