【明報專訊】本報去年報道，部分以往循勞工處「補充勞工計劃」申請輸入護理員的私營院舍，在新設的院舍輸入護理員特別計劃首輪未能獲批配額，變相外勞未能續約，質疑續約和新申請不應混合處理。第二輪申請於上月完成審批，社署回覆本報稱，鑑於首輪申請踴躍，在維持新增配額不超過3000個和符合特別計劃審批準則前提下，社署分層分配第二輪配額，即先處理用作續約現職輸入護理員的配額申請，再填補現有短缺或新增需求，而用作續約的配額不會從該輪申請擬發出的新增配額數目中扣除。
明報記者 陳柔雅
私營安老和殘疾院舍以往可經補充勞工計劃申請輸入護理員，政府去年6月推出特別計劃，准許所有類別院舍申請，另設審批機制，繞過勞顧會審批，配額上限7000人，計及現有4000個輸入護理員，冀額外輸入3000人。
首輪370間院舍遞交申請2162個輸入護理員配額，超額申請逾倍，結果不足一半院舍和申請配額獲批。第二輪同樣提供約1000個配額，社署改用分層方案處理申請後，最新數據顯示，第二輪收到479間院舍遞交2676個配額申請，涉及1772個新配額和904個續約配額，441間院舍共1893個配額獲批，涉及1004個新配額和889個續約配額，即92%院舍和七成申請配額獲批。
多工種缺人 業界促擴配額
香港安老服務協會永遠榮譽主席李輝稱，歡迎社署聽取業界聲音後改善安排，又指反應熱烈，配額不足應付需求，促政府在第三輪審批後檢討擴大配額。她稱院舍許多工種仍缺人，有的嘗試循補充勞工計劃申請輸入清潔工、廚師但失敗，冀日後可獲批。
新家園支援外勞合約654萬
社署：網上聯繫辦活動講座
社署網頁顯示，新家園協會有限公司獲批總值654萬元合約，為特別計劃提供輸入護理員支援服務。社署回覆本報稱，去年9月委託新家園推行為期兩年先導計劃，協助外勞適應本地工作、生活和文化，提升對勞工權益、香港法規、廉潔文化等認識。社署稱先導計劃藉網上社交平台與外來護理員聯繫，提供資訊處理工作遇到的困難，藉活動建立互助網絡，亦為外勞提供教育講座。
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