收到了日本BASE公司的内定通知书，职位是SE，正社员，税前年薪300万日元，我该何去何从呢?

日本IT业界不适合想要走技术路线的人。绝大多数工作都是系统构建+层层外包。技术更新速度远落后于国内，不存在“在日本公司好好学习3年再回来”一说，来日本几年再回去仍然能够拿到同龄人差不多level的包的，非常少见（google，indeed等以及从海外office转过来再回去的case不算）

不知道题主本身背景条件，日语，技术能力怎么样，初来日本有很多地方包括语言，习惯，工作思维需要习惯，甚至于去磨合的，这方面会耗费很多精力。

要是日语能够读写交流的话，挂个梯子去openwork网站上查各大公司的年收，薪酬结构以及实际工作氛围，岗位等等，再做决定。

楼下一水的说300万是应届生正常水平的，也对也不对，22-25万左右确实是日企一般应届生的薪酬水平，但除此之外，日企的奖金，隐形福利（房补甚至免费的社宅）都需要考虑进来。一些外企给应届生600往上甚至开到1000的也有。这方面就需要题主再去多收集一些信息了。

祝好。

看来300w年薪震惊到了 @Freezind ，也震惊到了我。

我从没想过日本IT竟然能给SE开出300w年薪，还包含了每个月35小时的加班费。按每月工作22天每天8小时算，税前时薪不到990日元，比便利店收银还低一点儿。

再一看，哦，派遣公司，那没事儿了。

先问问公司，给你交协会健保和厚生年金么？好多派遣公司根本都不给交，要员工自己交国民健保和国民年金，虽然账面上工资高一点儿，但是得不偿失。

而且大公司有退职金啊，跟着工作年限走，干到退休能拿到一两千万的退职金，干个几年就离职也能小拿一笔，这才是大公司最大的隐形福利。

300万一年，要是公司给交社保(华人IT派遣公司给交的凤毛麟角)的话到手240万，不给交要自己交的话到手225万，还没有什么好的福利也没有退职金，图啥？