管理層領導無方, 學歷差, 不講道哩, 重複性問題耗費人力也無力解決, 人力不足問題無力解決, 系統老舊智障化也無力解決, 面對上級不合理壓力也無力解決, 導致人力流失更嚴重,
設備工程師 (離職員工) - 桃園市 中壢區 - 2023年10月8日
1.在此工作的典型的一天過勞再過勞, 連吃飯時間都被限制在40分鐘以內, 不允許基層員工外出吃飯, 限制人身自由, 每天都在觸犯強制罪.2.您認為自己學到了什麽,做雜事, 應付了事, 得過且過, 嘴砲功夫, 老人擺爛, 新人自生自滅, 管理層不講道理沒文化,只能靠官階壓你, 因為講不贏道理. 完全不注重工安.3.管理人員是否有領導力,零管理能力.4.職場文化官大學問大, 5.工作中最困難的事情,使用公司老舊到不行的爛系統, IT部門毫無用處, 使用的email系統連信件中的照片都沒法下載, 容量只有150M每天都要刪除信件, 導致全部員工效率低下, 管理層愚蠢裝瞎看不到問題所在.6.工作中最有趣的事情看老人被能力強有經驗的新人釘.
優點
被很多員工檢舉過, 該給的不敢不給
缺點
每天都要加班, 生活品質很差
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職場老員工欺負新員工
職場老員工欺負新員工太平凡
管理人員的領導能力也善缺 睜一隻眼閉一隻眼
新轉換的廠區環境以及工作內容不了解
就被老員工打壓欺負 讓新進員工覺得不能適應
產生過度壓力 無法適應環境
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ASE福利制度與產線環境
產線主任 (離職員工) - 桃園 - 2018年12月11日
公司規模龐大，所有的制度都非常完善且透明，員工不需要擔心權益受損，對於工作者來說是非常安心的。公司提供健身房、員工餐廳，過年過節也會有相應的獎金、獎品發放。
由於本身工作環境是在生產線內，產線步調快速，所有工程師及幹部在生產交期的限制下，壓力也是相對來得高，加上工時長，自我的抗壓及壓力調適的能力相形重要。能夠找到自己在工作中的成就感非常重要，在競爭力高的公司裡，時常會感受到很多事情得不到認可，可以換個方向思考才是重點。
優點
制度完善，薪資水平中上
缺點
加班
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環境好.要說是血汗我是認為可以當成訓練自己的抗壓也不錯.當自己發生或發現有異常時.抽絲剝繭的找出問題點的方式.會讓自己在不同的工作環境更容易得心應手.因為你(妳)找的到比別人快而且不會出錯的工作方式唷 以上是個人看法啦 或許是因為承上面所言.要看是不是遇到好的主管
因為之前契約工轉正職真的等很久.我還是最快的10個月。同期的還有等到快1年半的 雖然契約工對公司來說或許不用負擔那麼多的紅利 三節 當真正有心的人想要這份工作時 有時確可能因為主管簽核的時間過久 或者是因為家裡的人不想讓小朋友在沒有保障的環境這樣工作而失去了人才
優點
吃飯 補助超省荷包
缺點
空降的主管 摸不著方向 真的會讓儲備壓力很大 雖然是需要磨合期 不過當上面主管跟下面作業員同時發出抱怨與不信任時所有的事情真的都往儲備跑
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工作環境不錯
新晶圓級封裝用與產品開發專案工程師 (在職員工) - 高雄市 - 2018年9月13日
可以接觸到先進製程並且從事產品開發工作,人性化管理 ,薪資福利方面相當健全,也是世界知名的企業,對於能在知名企業工作深感榮幸
優點
大企業, 福利, 制度健全
缺點
薪資較低
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工作環境有害身體 升遷制度不透明
作業員 (在職員工) - 高雄市 楠梓區 - 2017年8月28日
工時長 工作環境充斥藥水味和些微有毒害氣體，公司時常無訂單，導至員工沒有班可以加多賺錢，公司升遷制度不完善也不透明。
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整體評分
5
7
4
12
3
10
2
4
1
4
按類別評分
工作與生活平衡為 3.3 顆星，滿分 5 顆星
薪酬/福利為 3.8 顆星，滿分 5 顆星
工作保障/升遷制度為 3.2 顆星，滿分 5 顆星
管理層為 3.1 顆星，滿分 5 顆星
企業文化為 3.0 顆星，滿分 5 顆星