「我參加社團並不是為了賣保險。」三商美邦人壽1195通訊處處經理林玉津總是秉持著好學、對新鮮事物好奇的熱忱，逐步發掘了自己廣泛的興趣，並且將自己參加的社團分成了興趣社團及商務社團，無論是生活上或是事業上，都有著飽滿的收穫，也豐富了自己的人生。
每個人都有自己喜歡做的事情、都有自己的興趣領域，時日一久，鑽研得愈發精深，甚至可以變成個人專長。而若是遇到有著相同興趣的同好，話匣子一開往往是聊得精神亢奮、欲罷不能。拜現今通訊軟體發達之賜，相較於以往，與人交流更加便利，興趣同好間的往來頻繁，甚至成立社團亦是所在多有，彼此之間參與共同愛好的事物固是暢快淋漓，而且與不同的工作領域、不同背景的同好們交流之下更能增廣見聞，開拓自己的視野。
林玉津即是本著自己興趣所致，且懷抱著開拓視野的心境，參加了許多課程及社團。像是她喜歡烹飪、想要「樂在生活中」，因此加入了烹飪班；也喜歡跳舞及有著健康的身體，所以也同時在上舞蹈課；且林玉津很喜愛美的事物，覺得插花是件既美又有趣的事，況且完成一件作品，還可以送給朋友，當作彼此間交流的媒介，何樂而不為？
「我喜歡認識新的人，也喜歡讓大家喜歡我、認識我，大家相處愉快是一件開心的事，同時若能成為自己的客戶，只是附加的好處，並不是我加入社團的主要目的。」
林玉津也進一步說明，既然加入了自己有興趣、喜歡的社團，那就要把真實的自我呈現出來，不做作、不矯情，當同學們認識到自己的真誠，再認識到自己的職業，進而願意聽自己分享保險觀念，才有可能成為自己的客戶。並不是強求得來，是經過相處，認同彼此之後才有的成果。
若是抱持著功利的心態進入社團推銷商品，一來社團的活動不是自己興趣，不可能長久經營；二來同好們也會察覺到你的心態並不單純，對你有所防備，人際關係自是不容易經營得好。
除了參與以興趣為出發點的社團外，林玉津也參加以商務引薦為主的「早餐會」，以及偏向社會服務性質的扶輪社。此類社團入社較有限制，如相同職業的成員有一定比例的限制，亦即可以更廣泛地認識各個產業的菁英們彼此交流，在各自的專業領域相輔相成，即便只是單純的增廣見聞，對自己的成長也是相當有幫助。
「社團成員的『質』很重要。」林玉津表示，社團成員各自帶出的正面或負面能量，所形成的氣息就足以左右社團的氛圍，故一個「質量」良好、正面的成員，就能牽引帶動周遭的人一起有著正面能量。
林玉津就是秉持這樣的吸引力法則，事事為他人著想、主動付出，期望自己是一個「善循環」的推動者。如扶輪社的社團宗旨除了成員間的交流外，更以社會服務為主軸，時常會發起以關懷社會、幫助人群為目的之活動，在意義上亦與保險的精神殊途同歸、不謀而合。若以業務人員的角度來看，扶輪社入社有一定的門檻，自然更能認識素質較高、較願意為他人著想的族群。
社團經營成功的2大關鍵
林玉津認為，社團經營首先應該先掌握以下2個觀念：
1. 享受當下並待人親切，不汲汲營營於業績，把社團當作業績的獵場，過於功利。
2. 多付出、多做事。參與社團的重點就是要「投入自己」，當投入了時間與精力，必定會有回報反饋到自己身上，儘管回報不是立即的發生、不是明顯的發生，但「付出者收穫」是不變的真理。
保險業務人員的職責是將保險的正確觀念帶給他人，協助他人彌平風險部位，在以上2點觀念建立好後，便可在適當的時機將保險概念推廣出去。
林玉津會因應社團性質的不同，在一個能夠好好交流的時間點，如在社團活動中或是活動後的聚會，以時事切入。如近期熱門的話題或是新聞，以長照為例：近期常有照顧者因為長期照顧親人，累積了不少經濟、心理壓力，導致加害被照顧者的案例，往往照顧者的辛苦程度不見得會少於被照顧者，甚至猶有過之，且每個人的人生當中都有很高的機率成為照顧者或被照顧者。藉此喚醒眾人對於長照的重視。
同時，林玉津也提起一部日本電影《楢山節考》：故事中講述一個糧食得來不易的貧窮山中村落，在村中只要是年滿70歲的老人，不論身體硬朗與否，都必須被子孫背到山上丟棄的習俗，來因應糧食短缺的問題。
對照到臺灣，低薪問題及老化指數愈來愈高，年輕人的擔子只會愈來愈重，無力負擔者亦是多數，甚至有人用「臺版楢山節考」，來形容臺灣的高齡化困境。
因無力奉養父母而造成生活困頓，是可以預期到的，而既然可以預期到，何不事先預防，讓自己的老年生活能夠有所保障？並由此代入詢問對方有沒有長照險，若沒有，希望前面所陳述的，能夠喚醒對方的重視；若有，「很棒啊！那您可以讓我看看您的長照險保單嗎？」
林玉津會予以正面的肯定並詢問是否能幫對方檢視保單內容，為對方再作進一步的解釋，以讓對方能徹底瞭解自己的權益。也可以帶到其他如失能險、癌症險等必須規劃的保障或儲蓄險等，都是可以為自己提早準備，以因應日後可預期面臨到的風險，不將負擔及自己的未來加諸在子女身上，避免《楢山節考》的情節真實發生。
