你们怎么看待新城控股的校招管培生体系，真有他们宣传的那么牛逼吗？

先说结论，商管不是。

先看一个非常直观的数据。离职率，商管管培生入职一年左右离职率大概在30-40%。这个数据应该是商开和住宅的10-15倍。如果商管的管培靠谱，离职率会这么高吗？

1. 培养计划
1. 培训。进入公司的第一年，差不多会有三四次集中培训，每次2天左右。每次培训也有一些干货，公司内部业务领导的业务培训，人事和外部讲师的职场培训。我个人非常喜欢这些培训的，是可以跟一起入职的小伙伴一起吐吐槽，互相扶持，再坚持一下。而且新睿真的都非常优秀，这一点给我司的招聘点一个赞。这之后基本不会有机会大家聚首了，因为也没有集中培训的机会了。
2. 半年转正和年度定岗答辩。半年后你需要准备一个课题，能为集团做贡献，说白了就是增收的方法。年度答辩也很类似，这两个答辩是你为数不多的能够展示给总部领导的机会，因为总部领导对你印象的直接渠道就这个，还有一个渠道就是通过项目，这个渠道因为你不掌控，所以全看项目总对你看法。年度答辩后，你就跟总部基本没有关系了，虽然第一年有的关系不过是总部给你发工资奖金而已。
3. 编制。第一年，编制在总部，业务新睿一般都在项目工作，总部有一个管培计划，那个看看就好了，因为项目公司不管那个计划，一般都让你做文员工作。一年后，项目公司可能不会要你，因为编制不在总部后，项目公司需要为你付钱的，你的工资是其他同级的三倍，项目公司也要考虑：为了一个外地人，一个随时可能走的外地人，我为什么要花这么多钱。项目公司没法开除你，但是他们可以不要你，可以跟总部说，你很优秀，但就是做事方式方法有待改进，不想要你。很尴尬哎，说白了，项目公司觉得你拿钱不办事，没办法换个项目吧。
4. 升职。在编制那一个说了，一年后，你落编在项目了，可能你已经换了一个项目了。影响你升职的其实只有一个人，就是项目总。下面简单说下你为什么难升职。第一，项目岗位有限制。你挺优秀的，但是现在没有空缺岗，你再等等哈。第二，升职潜规则，一般来说，一年不会给你升两次，也不会一年给你升职一次，加薪一次。第三，你的道德感，只要你有良心敢说实话，抱歉了，屁股没坐对。你的领导大概率不是本科毕业，他们一般会觉得你的学位是假的，跟傻X一样，读这么多书还是没用（哦，但这个不影响他们会夸耀自己的孩子考上了本科，考上了重点大学）第四，你的那些本地同事。他们工作比你做得好，工资只有你的三分之一，换成我，我也不开心啊。凭什么？！他们是本地人，大概率会在这个项目呆得比你很久，项目需要激励他们呆很久，我要是领导，我也会优先考虑本地人呀，至于总部那边，也管不到项目，而且也犯不着为了你去管项目。哦，还忘了说了，在三四五线城市，新城吾悦毕竟是政府重点招商引资项目，很可能是当地为数不多的会给员工缴纳五险一金的企业，所以你的同事，很可能是XX，你懂得。项目总和人事本来就觉得你工资太高了，还让他们再给你升职加薪？他们经常说的就是，你的工资这么高，一定要比其他人更卖命，反正你是外地人，没家庭，一定要努力哦！极端情况3-6-9（1%保守估计，尤其业务部门），另一个极端是3年还不一定是主管。一般情况（60%差不多，请记住哦，这里面不包含已经走了的人）主管2年到2年半，那你觉得3年还能升经理吗？
5. 总结一下，如果用一个词，就是“散养”，还在新城坚守的小伙伴们普遍的心态就是：剩者为王。看不到希望的，或者遇到傻X领导的，已经离开了。真心感谢小伙伴们的努力和付出。我想对那些已经离开的小伙伴说一句，你们很优秀！祝君前程似锦！
2. 关于行业
1. 重资源不重学历。可能每个行业都是如此，但是相信我，在商管，你的任何一级领导，非常高大概率会不认可369计划，答主就遇到过很多领导说“369，这不是搞笑嘛！我tm在商业领域摸爬滚打这么多年也才是个经理，你刚毕业3年，就能胜任？”公司里面很多领导可能本科都不是，他们大概率觉得这个行业，尔虞我诈，你们太嫩了。做生意的，哪有简单的人，你们这群读书人根本解决不了。领导们是见过大世面的，有雇佣闲散人士闹事的，送花圈的，对人身进行威胁的，你读书讲道理，去讲啊。俗话说，断人财路犹如杀人父母。有时候，商场和商户都是零和博弈，商场要多赚钱，肯定商户就要少赚钱。所以，他们不会因为你学历高看你一眼，甚至经常嘲笑你，毕业证是花钱买来的吧。
2. 重厚黑不重道德。可能每个行业都是如此，组织嘛，自己也是要生存的，组织会合理化很多非道德的事情，身在组织中的成员也会合理化自身的行为。而且，商场里面的商户可能比你还黑，比你还狠。答主经常被领导骂屁股坐不对，要想想谁给你发工资。很多小伙伴都被骂过这样的话，有一个还说，这就是为什么很多人离职的原因。道德感低了，对人变得冷淡了。其实，挺难过，挺无奈。其实据我所知，新城商管，比起某达，已经算有点良心了。所以答主离开新城后，不再从事商业领域了，心理上接受不了。答主有朋友工作一年多，就去看了心理医生。人不再快乐了，感觉就是在活着，没有了生活。而且，新城从某达挖了好多人，确实他们专业能力很棒，有得必有失吧。希望新城官僚化来得慢一些，新城能够继续保持简单。
3. 重压榨不重关怀。这个我想说的是，慢慢变了。其实挺痛心的，作为一个新睿，对新城是很有感情的。很多项目的领导，开会拍桌子骂人，问候你家里人，而且他们还说在某达，直接东西就砸过去了。他们也会说，你一个人，反正没啥事，周末就别休息了。各种让你换头像，狠的长达大半年，不管你之前是半年发一次朋友圈还是一个星期发一次，基本上让你做到一年365个不重样。真恨ios不能双开微信。我不是要说某达来的领导不好，站在公司的角度，确实缺人才，一般来说，他们专业能力确实强，他们也说在新城相对简单点。谁tm还不是个宝宝了，在这里被逼，被骂，被问候祖宗。新睿一般好歹也是本硕双985或者海归。我有挺多小伙伴被骂得信心全无。再说一次，你们很优秀！
3. 关于你的工作环境等
1. 地点。因为新城走下沉市场，大城市没几个项目，全是三四五六七八线城市。业务口的新睿都会下放到项目上去，而这些项目一般都很偏远，你很有可能都没有听过这个地方。这种地方，租房，年付一般。周末了想找个人聊聊天，还真没有。
2. 同事。没有任何贬低的意思，事实上我跟同事关系挺好的，我也很羡慕他们。不过大家关注的点不一样，你可能想着要不要搞一个cpa，cfa，法考等，你可能想讨论一下理性的问题，你可能想讨论一些自我反思的东西。可是人家谁要跟你一样过得那么累，人家跟小伙伴打打麻将，打打游戏，撩撩对象，讨论一下化妆品和孩子教育，不香吗？香，真TM香！搞得我都不想努力了，就呆在小地方，快乐地生活着吧，可是心中总有一丝不甘。
3. 朋友。你是随时可能会走的人，项目的人觉得你是总部的，随时会调走，也确实如此。总部觉得你是项目的，你自己也不知道你是哪里的。千里马常有，而伯乐不常有哦。你自己可能都不是很开放，因为你觉得自己要走的，也不会付出太多。巧了，你身边的同事、工作接触的人也是这么想的，人家一起吃饭不叫你，非工作时间聚聚会，没你的事，周末了，你只能在出租屋里面，咦，怎么自闭了。还不如去上班呢。朋友，也有，我有，我还算开放吧。不过确实是少了生活的感觉，就是活着。夜里的孤独，不是自律的我，只有音乐。
4. 休息。一般是单休，一般日均上班10-12个小时吧。筹备期，可能会有3-5个月的无休。节假日没有休息的，不用想了。双倍工资，不存在的，因为你的合同里面写了，工资是包括加班工资的。是会有调休，但是抱歉了，调休需要走流程，很可能你来上班了，但是不给你起加班流程的机会，就算项目讲良心，让你走加班流程，抱歉，想休息，再起流程啊。就算领导讲良心，什么，想连休3天以上，基本不可能，也不是不可能，我就有过，超过5天好像需要区域审批，别问，问就是审批的人更多了，每个人都要问你凭什么。问到你觉得自己对不起这些领导。还很有可能跟你的同事起冲突，因为如果营运期，两个人负责一个楼层，你连休5天意味着，你的同事很可能连上至少5天，从早到晚，九点到晚上十点至少。你忍心嘛，你忍心了，你还要处朋友嘛。就算你和同事都同意，都连休，各种各样的工作交接都做不了，100%出事情，所以领导根本不会同意。什么，半年过去了，哦，抱歉，之前你加班的假期都过期了哦。领导也会跟你说，我来新城XX年，至少有半年的假期都过期了。起加班流程的，就算我会批，也是对你的考验，愿不愿意为公司奋斗，关系到你的升职加薪。你怕不怕！过年你要回家，你同事也要回家，虽然人家本地人，但是你好意思吗？让人家过年从早上到晚，人家也有家庭，也有亲戚要走啊。瞧瞧，这套路又来了，就是把矛盾弄到底层中间。熟悉的味道！
5. 打卡。本来一个月有3次忘打卡流程，后来人事觉得太麻烦了，说，打卡都忘记，工作也不会太用心。后来改成一次，再后来一次，但是你得及时想到起流程，晚了抱歉哦，没用。答主多次辛辛苦苦上了十几个小时的班，结果忘打卡，忘起流程，一天工作白干，那心里的酸爽啊，真TM爽。而且还影响到你的全勤系数，忘打卡属于矿工哦，还影响你年终奖。就问你，今天你打卡了吗？
6. 食堂。食堂经费有限，有些项目一天一顿饭，加班哦，提前说哦，要不然没你的饭。尴尬的你准备去吃饭了，滴滴滴，抱歉，没有次数了。别为难阿姨了，她们也不能违反规定给你打饭哦。

以下话你别信：

369，如果你是业务部门，3看运气，6你得是公司打造的标杆，标杆你懂，不是每年一个标杆，是公司在快速发展之前，据我所知新城商管就一个标杆，9。。。。

每半年晋职晋薪，是的，不过基本上一个潜规则就是最快一年升职一次，为什么？因为你占项目编制啊，你跟人家别人冲突啊

福利待遇好，每个月200话费补贴，领导说领了这个钱，必须24小时电话通畅。

点赞多了，再添加。

有学弟学妹想去，建议，商管，别考虑！别考虑！别考虑！

嗯，我离职了

2020.12.3

这个答案已经成了知乎关于新城最热的一个文章了。有些担忧：1.给大家回复的信息不一定对，尤其是商管以外的，都是我粗浅的感性认识，也没有一手经历。2.怕新城找我麻烦（可能性也比较小）。3.新城，毕竟是第一份工作，多少还是不愿意产生较差的影响。

商管新睿也慢慢由新悦代替，后面新睿可能待遇跟我那时候也不太一样了。

收到了一些私信，也看到挺多怕怕的评论。找工作其实真的挺难，难到找一个足额缴纳五险一金的都得看运气。新城是足额缴纳的

2021.3.13

不再更新，不再回复问题

2021.6.8

准备取匿，如果被告，点赞的人都是凶手 本文都是虚拟的（新城法务这里看）

2021.6.10

今天发工资了，赞同超过100，取匿。

2022.1.4

忍不住更新一下。见了之前的两个大领导。一个见了面就说，你出去了是不是才发现我们对你严格是对你好。一个呢，一起吃饭都没等我把饭吃完就委婉下了逐客令。怎么说呢，可能还是自己学生思维吧，总以为我不是领导的工具，还是一个人。可能在领导的眼里，我只是一个工具。招商的嘴，骗人的鬼。领导的话，希望你不要像我一样，傻乎乎的相信。工作的时候听同事说谁谁给领导送了多少钱，我都不信，因为领导信誓旦旦说廉洁自律。都它喵的是人精，说得比你父母都爱你。我有错，大错，不该对一个公司有感情，不该对领导抱有伯乐的幻想。这就是我为什么冷漠了。

走之前领导挽留，大意是疫情当前，到哪里去找这么好的工作（可能领导觉得我不配那么高的工资吧）。我当时觉得领导说得对，我宁愿降薪也要走，事实证明我错了。市场上找一个比新睿好工资高的工作虽然不容易，但也不是很难。

谢邀，利益相关。

今年准备投递新城控股，所以专门做了一些功课，咨询了一些在新城工作的师兄、师姐，也多方打听了一下。

1、基本上是3-6-9无疑，师兄在新城总部职能部门，介绍到他们部门新睿3年都已经做到经理级了，有两个前辈6年都已经是副总了，而且他们部门总经理竟然是10届的新睿，工作9年已经到这个级别，那也是相当厉害了。

2、其实我回过头想了想，正常的公司也没有必要在这个问题上忽悠学生， 实践是检验真理的唯一标准，对于那些不准备加入新城的同学来说有，没有都这点改变不了他们的选择，对于哪些准备加入新城的人来说，这个也顶多是锦上添花，而且如果有幸进入新城可能会了解到实际情况，因为这点而心生不忿，完全没有必要。

3、最后也是最重要的一点，求人不如求己，各大公司的培养体系基本都一样，无非是换了一种说法而已，最重要的还是要以实力来说话，如果能力强任何地方都可以步步高升，如果能力一般去到再好的平台也难有进展。

综上，求职主要还是看这个公司能否提供你所需的发展平台，行业与职位是否符合你的规划，如果你觉得可以那往前走就行了，路是自己走出来的，不是听别人讲出来的。

欢迎20届的小伙伴们交流求职经验，一起加油，拿到满意的offer