奢侈品零售管培生有上升空间吗？
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前段一段时间，知名奢侈品品牌Gucci开启了2021零售管培生项目，有很多同学私信我问值不值得投递。
那我们今天就来扒一扒奢侈品行业管培。
古驰是世界三大奢侈品集团开云集团的核心品牌。
不过近几年的销售业绩却不是很好看。
至9月30日的第三季度财报，古驰销售额大跌12.1%至20.88亿欧元，是该集团唯一录得业绩下滑的奢侈品牌。
一方面是自2015年gucci爆款风靡全球后，品牌一度进入疲惫期萎靡不振，
另一方面受到疫情影响，奢侈品公司线下门店都或多或少遭到了冲击。
但与其他奢侈品品牌一致的是，疫情之下
中国地区并没有因为疫情受到太大影响。
这也是为什么即使业绩如此之差，还在正常开展零售管培生的逻辑之一吧
项目内容
Gucci的管培生项目周期为期2年。
该项目的第一阶段是要在门店实习，从销售代表做起，熟悉门店的运营流程和销售环境。
管培生还会去其他部门轮岗，熟悉整个品牌的运作情况。
最后，零售管培生会定岗在门店，成为古驰零售店的中层管理人员。
项目优劣
这类管培生一般的路径都是门店运营而不是总部管理。
因此你需要真的热爱一线运营，并且能接受较长工作时间和跨城市工作。
因此选择零售行业管培生还是很辛苦的。
当然项目也有几点优势：
第一，条件宽泛。应届本科生、海外留学应届生，以及工作经验小于两年的人士都可以来应聘。
第二，古驰平台起点不错，市场认可度也比较高。之后跳槽其他品牌都是很好的背书。
面试形式
可能会涉及以下几种：
第一种线上视频面试，上传相应问题的视频，中英文都有可能。
第二种线下群面，抽屉演讲，中英文都有可能
第三种模拟销售，常见于销售岗面试。这个对于应届生，可能相对陌生。主主要是看对sales工作的的理解和感知，也是最能看出一个人是否有销售潜力的方式之一。
第四种就是一对一面试，主要为终面。比如对奢侈品或者品牌的认识，工作中和同事或者客户沟通的冲突等。
准备方式
和其他公司，并没有太多不同。
零售行业场景特殊，主要是多了解他家产品，品牌特色，最好是多探店，了解正式员工的工作内容和销售场景。最好可以面试前进行一下模拟。
