事业单位工资真那么低吗？

真的不高！但也绝对没你想象的那么低······

一线城市、市属事业编七年小透明不请自来~

高或低不在于数字本身，而在于你内心的欲望。

你心目中的工资标准线是多少？

有人月薪两万嫌钱少，有人月入三千就很满足，你说是不？

要我说，事业单位的工资或许给不了你大富大贵的生活，但温饱有余、不成问题。

再说，我们在选择职业时，不能光看薪资，毕竟你要奔着钱去的话，不如直接进企业或者自主创业呀~

除薪资外，还要考虑单位的稳定性，工作压力，安全性，以及工作的体面程度，等等。

希望你能在综合权宜下做出适合自己的最优选择。

那么，针对题目，我们先来看看，事业单位的工资和福利待遇到底如何吧。

小目录

1. 事业单位的编制分类
2. 事业单位的工资构成
3. 事业单位的奖金福利
4. 薪资福利也是因人而异，因地制宜

建议先【点赞】+【收藏】，mark一下，以防不小心手滑走丢哦～

事业单位的编制分类

在了解事业单位的工资待遇之前，我们可以先了解一下事业单位的编制分类。

事业单位按收入来源可分为以下几类：

1. 全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，编制为全额拨款事业编

全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。

这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

2. “参公”事业单位

即参照公务员，参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

3. 差额拨款事业单位

编制为差额拨款事业编

财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位。

4. 自收自支事业单位

编制为自收自支事业编

指不需要地方财政直接拨款的事业单位。

事业单位的工资构成

了解完这几种编制之后，相信大家对于事业编的类型以及收入的主要来源渠道有了一定的了解了吧。下面我们来看一下事业单位的工资构成。

一般来说，事业单位的工资主要由三部分构成：

1. 基本工资：

a. 岗位工资：

体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

b. 薪级工资：

主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成如下：

事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等；

管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等；

工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

2.绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。

对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3.津贴补贴：

1）艰苦边远地区津贴

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。

例如：艰苦气象台站津贴，每人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2）特殊岗位津贴补贴

事业单位在特殊的岗位上也会给予一定的补贴。

例如：城市环境卫生工人岗位津贴，每人每天3到5元不等。

事业单位的奖金福利

1. 公积金和社保

事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

还有一点，企业缴纳的时候往往是按照较低的缴费基数缴纳。机关事业单位是按照国家要求缴纳，往往缴费基数很高，未来退休待遇也高。

机关事业单位，除了企业的五险一金之外，一些地方还有公务员医保（补充医疗保险）、职业年金（补充养老保险）、工会互助保险等等之类的待遇。

2. 节假日补贴

现如今，事业单位的四大节日补贴，即元旦、五一、国庆和春节的节日补贴，大部分地区已经不存在，并且实施规范津补贴，即“三八五一工程”，就是对除了基本工资两项之和以外的每月收入进行统一标准规范。

“三八五一”规范补贴，就是科级干部为3000元左右，县处级干部为5000元左右，厅级干部为8000元左右，省部级干部为10000元左右。

3. 职工福利发放

除此之外，一些事业单位下属工会组织通常出于人文关怀，还会对一些特殊困难的职工给予慰问。

比如说，职工生病住院，一般单位会派同事前去探望，并发放慰问品；职工家里有丧葬，单位一般也会发放一点抚恤金以表慰问；对于女性职工，工会定期发放卫生用品，并组织三八节活动；高温天给予全体职工发放劳防用品，等等。

4. 休假制度的延伸

除国家法定节假日和双休日外，事业单位的休假制度也更为人性化一些。

比如，对于外地职工，单位在保证日常工作顺利交接的情况下准予一定期限的探亲假；对于配偶生产期间的男性职工，给予一定时间的陪产假；定期有计划地组织职工出游；为保护职工身心健康而采取的每年有组织地分期轮休（年休假）制度，等等。

那关于事业单位的薪资福利呢，在我的芯烛专栏里，专门分享了一篇文章，分门别类地阐述了具体的薪资计算和区域划分标准，有兴趣的同学可以关注下～

薪资福利也是因人而异，因地制宜

1. 职级差异

我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。

总的来说，管理人员和专技人员的工资会相对高一些，工人的工资会较低一些。

比如，十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。

以管理岗位(岗位工资)为例：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

2. 地区差异

不同地区的事业单位地区津贴是不一样的，这也导致了，偏远一些地区的津贴要高于市区，这也是为什么很多比较偏的区，往往考试的时候竞争度并不低。

不过有得必有失，比较偏远地区，晋升方面肯定没有市区或者市属单位这边容易，毕竟市属和市区的岗位招录人数多，机会自然也多。

总的来说，有关事业单位的真实收入、福利津贴等，都是因时因地而异，具体情况具体分析，不可一概而论。如果你对你所处地区或岗位的编制待遇想要有进一步了解，芯烛很乐意用多年体制内经验，为你提供一些参考建议～

好了，比较了那么多，相信大家对于事业单位的薪资福利已经做到心中有数了吧。

对于大多数平凡的我们来说，同样是工作，一份相对比较安稳的、环境好的、体面的工作，远比所谓的私企、所谓的“画饼”要实在的多，对于一些追求稳定，对薪资没有太高要求的人来说无疑是一种不错的选择！

希望大家在参加事业单位招聘前，一定要充分了解清楚你想要报考的职位，属于哪种编制，适不适合自己去，再做决定哦～

其实，选择在事业单位，不管工资怎么发，

你们都终究逃不过这样的命运：

我是 @芯烛 ，坐标魔都，曾混迹职场n年，后改投事业编；既爱清风醉酒，也爱明月自由，体制内老少女一枚~

不定期分享体制内感悟，期待你的关注。

图源网，侵删~

你以为的工资=基本工资=级别工资+薪级工资

你说的那个1680是级别工资，属于基本工资的一部分。

他实际上的工资=基本工资+国家统一津补贴+规范性津补贴+改革性津补贴+奖励性津补贴+年终一次性奖金。

他实际上的收入=工资+被动性资产收入+副业收入