産能釋放+員工持股 掌趣科技迎「雙輪驅動」發展

産能釋放+員工持股 掌趣科技迎「雙輪驅動」發展

日期:2020年8月17日 下午6:45

8月17日晚間,掌趣科技(300315)發布關于擬推進第二期員工持股計劃(草案)的公告。

公告顯示,掌趣科技此次員工持股計劃的股份來源為2019年3月14日至2020年2月26日期間公司回購的約2786.28萬股股票,占公司總股本比例1.0104%,購買價格為回購股票成交均價(含交易費用),即3.80元/股。

據悉,參加本次員工持股計劃人員範圍為公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員,與公司及其全資、控股子公司簽署勞動合同的員工。參加本次員工持股計劃的員工總人數不超過122人。其中,公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員12人。

本次員工持股計劃由公司自行管理,資金來源為公司員工的合法薪酬、自籌資金等通過法律、行政法規允許的其他方式取得的資金,不存在公司向持有人提供財務資助或為其貸款提供擔保的情況。本次員工持股計劃的存續期為30個月,自公司公告標的股票登記至本次員工持股計劃名下之日起算;鎖定期為12個月,自公司公告標的股票過戶至本次員工持股計劃名下時起算。該員工持股計劃尚須公司股東大會批准後方可實施。

增強企業凝聚力及管理能效

作為知識密集型産業,中國遊戲行業在數年高速發展過程中已完成了相當程度玩法深度和技術實力的積累,「人」正在發揮越來越重要的作用。加強對優秀人才的吸引和培養,提升人才密度已成為越來越多遊戲企業應對高烈度競爭的發展共識,是比拼創意、品質再到專業化程度的根本能力。

掌趣科技表示,本次員工持股計劃制定和實施,旨在建立和完善員工、股東的利益共享機制,吸引和保留優秀管理人才和業務骨幹,調動員工的積極性和創造性,促進公司長期、持續、健康發展。

業内人士指出,員工持股不僅能夠提高企業凝聚力,綁定核心人才,更重要是統一員工與企業價值成長路徑,通過完善核心員工與全體股東的利益共享和風險共擔機制,提高管理能效。此次員工持股計劃草案的推出,可以看作是掌趣科技深化其研運一體化轉型的重要一步,體現出公司當前組織結構穩定,經營發展良好,對未來可持續成長信心十足。

多産品排隊上線 發展前景獲看好

同員工持股計劃相對應的,是掌趣科技旗下多款新遊戲産品陸續浮出水面,引發高度市場關注。

公開資料顯示,掌趣科技近期推出3D MMO魔幻新遊《真紅之刃》,由知名演員沈騰代言,被硬核聯盟評為年度超明星産品,市場表現良好。

在6月27日舉辦的騰訊年度遊戲發布會上,掌趣科技自主研發的虛幻4引擎手遊《全民奇迹2》以及公司同TOPJOY聯合開發的《街霸:對決》聯袂亮相,展現出業内頂尖的技術應用實力及畫面表現力,被看作是各自細分領域的新一代標杆級産品。

除此之外,公司儲備的《黑暗之潮》、《修普諾斯》、《那些需要守護的》等多款不同類型新手遊産品也陸續進入到相應的研發測試階段。

有分析指出,多産品的排隊上線,預示著掌趣科技長期積累的優質産能有望迎來釋放,也將為公司後續業績表現及發展前景提供切實産品支撐。

長效激勵機制的系統化構建

值得關注的是,在推出第二期員工持股計劃草案的同時,掌趣科技仍在推進回購公司部分社會公衆股份。

根據2020年6月1日公司發布的關于回購股份方案的公告,公司擬于董事會審議通過之日起12個月内,使用自有資金以集中競價交易方式回購總金額不低于1億元(含)且不超過2億元(含)公司股份,用于員工持股計劃或股權激勵。截至7月31日,公司已完成回購1334.30萬股,占公司總股本比例的0.4839%,支付總金額約1.05億元(不含交易費用)。

分析人士認為,在激發員工積極性和創造性的同時,掌趣科技正通過多項舉措著力構建和完善多層次、系統化和常態化人才激勵機制,並同公司業務發展有機融合。這體現了新競爭態勢下中國遊戲企業在經營模式上的積極探索,也為公司實現進一步高質量、可持續發展提供了長期助力。

來源:發布易

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