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Rti 中央廣播電臺 
明年(2024)軍公教將調薪4%，公立大學編制內的職員也比照辦理，但卻有高達近7成的大專職員，迄今未獲明令保障調薪。高教工會今天(21日)召開記者會批評，指調薪是因應物價上漲，但同樣在大學擔任第一線的編制外職員卻有不同待遇，呼籲政府與教育部應該通盤檢討，別讓調薪美意淪為「打假球」！
根據教育部統計，目前公私立大專校院進用職員有3萬多名，卻只有3成任職於公立大專的編制內職員，確定明年會比照全國軍公教人員同步調整4%，其他公、私立大專以校務基金進用的「編制外職員」，以及私立大專「編制內職員」，其專業加給也未獲保障調整，換言之，有將近7成大專職員，明年調薪與否未獲保障。
高教工會21日召開記者會，呼籲政府不應該讓同樣都是在大學第一線服務的職員，面臨差別待遇。高教工會組織部主任林柏儀：『(原音)我們認為這絕對不是我國大學應有的狀況，政府可以立刻做的事，既然要調薪4%，明確要求一體適用，不管公立、私立，不管編制內、編制外，最基本就是應該要調4%。』
高教工會理事、文大分部召集人翟敬宜也批評，教育部補助大學經費，也讓公立學校可以比照軍公教調薪4%，卻又釋放解釋權給私立學校「各自表述」。她舉文化大學2022年為例，文大編制內都是調薪4%，推廣部編制外職員卻是由二級主管依部門屬員的表現，在「0%~4%」內的評定加薪幅度，原本是因應物價通膨上漲的調薪本意，在同一個組織內卻變成差別待遇。翟敬宜：『(原音)在同一個組織裡面，有人加4%，有人沒有調，有人指調薪1%，在這種情況下，大家要想，因應通膨的公平待遇，忽然變成高低差的時候，那種相對剝奪感跟不公平的感覺，是否很強烈？』
高教工會組織部主任林柏儀強調，調薪的差別待遇尤其不該出現在大學，因為大學是培養專業知識，但現在大學反而帶頭壓榨職員，甚至就連台大在內一些全職行政人員，薪資都只有接近基本工資，相當不合理，呼籲政府應該儘速明令，讓全國軍公教調薪，一體適用於所有公私立大專編制內與編制外職員。
