中国移动的待遇到底如何？

兄台 为什么这么说我

--2020年12月30日更新

验证年终奖，今年江苏各地市基本都低于去年，其中扬州只有去年一半（扬州同岗级同事，去年年终奖3.8w，今年只有1.9w）

-2020年11月8日更新

从9月到今天，除了国庆休了两天完整的假日，其他没有休息过一天，同事开玩笑期待突然晕倒，然后再有人给他补两刀，让他好好在医院睡个安稳觉

--2020年10月12日更新

国庆节休了两天假。昨天周末，电话催同事一个反馈的事项，同事很抱歉的说家人突发中风在医院急救，稍后回公司。大家都是中年人，上有老下有小，突然觉得自己良心很痛，只能安慰同事两句。那边领导又开始催，怎么一点反馈要花这么久时间。

回帖里仍然有很多人在问待遇如何，再转一个帖子吧

--2020年9月30日更新

从12号到今天没有休息过一天，没有一天是晚上八点半前下班，就是为了可以休息一个国庆假日陪陪家人。今天通知国庆1-2号正常上班，5号开会，6号个人值班，8号正常上班。呵呵，各位，有没有可以举报的方式?

--6月30日更新

--5月30日更新

大家一直问薪酬待遇，挂一个我比较认可真实的待遇，但是不同地方差别很大，大家辩证看吧，另外补充几点

1.该回答作者所在的广东移动在体系内排名第一，所有收入和其他省市移动肯定不一样，大家计算的时候打个折扣；

2.珠三角的房价大家有目共睹，所以个人认为这种收入在当地应该是极其普通的收入（就是同学问起来不好意思说出口的那种）

3.收入中包含住房公积金，剔除后应该要缩水三分之一

4.收入中年终奖占比估计达到三分之一，这几年广东移动一枝独秀（员工压力山大，离职率常年第一），所以年终奖比较丰厚（总部根据各省业绩达成情况制定奖金），相应的我知道有超过一半的省移动年终奖忽略不计，可预见的是，随着盘子越来越小，年终奖下滑是必然事件。

综上，实际上该员工正常收入（不含住房公积金和年终奖）估计在8-10w左右。其他省市移动的收入在此基础上打折扣吧

ps：这个收入还是靠着平均每天工作超过10小时、平均每周工作超过六天、所有法定假日无法完整休假的情况下换来的

--5月25日更新

请大家不要再问我收入如何，工作压力是否大，大家都是成年人，能应聘移动公司说明个人自身素质不差，但是为什么就是听不懂人话呢？很多进入移动的同志，尤其是前几年进入的同志，很多都是211/985或者邮电院校的本科及研究生，虽然肯定称不上人中龙凤，但是也是从小到大过五关斩六将一路考试过来的，算的上是专业人才（而且绝大多数是理工科专业），进入移动后本以为可以获得一份事业体面、报酬体面、生活体面的工作，结果却发现做的工作是大量低端、无脑、重复性大、完全没有尊严的销售体力劳动（走街串巷、摆摊设点、贴广告、发短信、搞外呼、请客吃饭走后门），而这种劳动，中专毕业的人就可以胜任，和普通的销售（比如房屋中介、超市促销、保险销售）没有任何差别，这并不是说看不起其他低端的体力劳动人员，只是你苦读寒窗十几年，以自己的学历、专长、期望却干的是这种工作，拿的却是这种报酬，心里是不是堵的慌？上班销售指标完不成，看领导脸色（大部分领导很年轻，为什么？因为他早你几年进公司，刚好是通信行业躺着数钱而公司又极度缺乏人才的时候，所以比你少奋斗十年），跑客户产品没有竞争力，看客户脸色（你见过一个月话费就是二三十块钱，但是在你面前耀武扬威，骂你祖上三代的人么？你见过就是一个普通的公务员，但是可以指挥你大热天上门帮他装个微信的人么？），在家里，要看所有人脸色（家里人有任何事情，都指望不上你，曾经听过一个事迹，省公司大肆宣扬，是一个地市的同事周六结婚，结果周五晚上还在加班写材料，周六上午还在开会，下午才去匆忙结婚，可怕的不是这个员工对家庭多么漠视，而是企业把这个事件作为优秀事迹全省宣传，这样的企业你指望他有什么人文关怀？当然了，这个员工据说目前已经是某个地市的老总，他也是按照这个标准要求他的员工，同情一下这个地市）。

--2020年5月16日更新

最近很多人咨询工作内容和待遇问题，是我的回答写的太含蓄了，还是真的叫不醒装睡的人。思来想去，可能搜这个回答的人也恰恰是想来移动上班的人，所以当他已经有这意愿在先的时候，你的回答并不重要，重要的是你回答的内容有多少是他想要的。

分享几个回答吧，个人也觉得很靠谱了

ps：从2020年4月6日开始到今天5月16日，我已经41天没有完整休息一天了，今天周六，早上带孩子去体检，在医院两小时大概接了四十个电话，不但不帮忙，还帮倒忙，气的老婆叫我滚。中午吃好饭，一点半到公司加班，六点半下班，明天的活明天继续吧。

--原回答

背景：移动公司组织架构是总部公司—省公司（专业公司）—地市公司—县区公司，本人在江苏移动某地市公司工作，江苏移动在体系内排名第三（落后于广东、浙江，领先山东），我本人所在地市属于江苏二类地市，城市GDP和公司业绩常年在全省全前五位置。此为背景，下面重点描述的也是地市情况

1、入职门槛：早年公司招聘要求必须院校为985、211或者邮电类学校，从实际招聘来看本科和研究生各有一定比例，其中以邮电类院校为底线（如南邮），大部分为省内二等院校，少数为南大、东大及其他省外985高校；近几年招聘看表面学历似乎提升明显，基本以研究生学历为主，但是从第一学历看，三四类院校甚至是民办院校占比很高，所以个人认为实际门槛在下降，公司对优秀人才吸引力不足

2、专业需求：以按需（公司需求）分配为主，不管你学的是技术类（通信、计算机、软件等）、市场类、财务类还是其他专业，基本是按照公司编制缺口进行分配，从目前来看主要是分配到市场营销条线，少部分人会到技术条线（网络建设及优化），极少部分人会到其他综合条线（财务、人资、法务等）。以本人为例，本科和硕士都是211通信专业，分配到了市场条线，所学专业对于工作的贡献度基本为0。

3、分配单位：目前总部及江苏移动在大力推进网格化，所谓网格化就是把一个县区化为若干个网格，一个网格相当于几个乡镇，市一级和县区一级的现有人员也逐步向网格下沉，所以新招聘的员工，基本是到县区公司学习一年后到网格（乡镇）工作。因此很多家在市区的同事工作单位在县区甚至乡镇，只能周末抽空回家，夫妻两地分居不是少数。

4、工作内容：从表面看移动是信息科技公司，实际上移动是属于销售公司，而且和其他以创新及产品驱动的销售公司不同，移动是以营销驱动，所以大部分入职员工会到一线负责销售。销售的产品种类也超过普通消费者的认知，从号卡、宽带、套餐等传统业务销售，到服务器托管、云服务、路由器、机顶盒、门锁、安防、投影仪等新销售（有没有感觉像邮政公司，要求员工卖粽子、卖月饼、卖冰棍），员工需要根据自己认领的指标（省分解给市，市分解给县区，县区分解到网格，网格分解到个人），通过自己以及自己管辖下的合作渠道（门店）完成下达目标，具体工作就是每天跑渠道、跑社区（摆摊设点）、跑单位（各类厂、公司、个体户）、跑政府（有没有感觉像保险公司，靠的就是两条腿和两片嘴），上述工作仅限一线销售人员，也是绝大多数校招人员的归宿

5、工作强度：分公司看，工作强度网格及县区公司>地市公司>省公司，从条线看市场条线（包含省、地市及县区层级）的工作强度远大于同一级的其他条线（技术、财务、综合等），从我个人看，基本是886（正常早8点到班，晚8点下班，一周六天，中午没紧急事项可以休息，有时会加班到晚上10点以后），节假日正常需要加班（国庆为例，1号2号肯定要加班，7号也肯定加班，刚刚过去的五一假期，五天我加班了四天，其中三天到晚上9点以后），因此公司内的顺口溜是“周六正常不休息，周日休息不正常”，当然一线更辛苦（部分网格早上六点到菜场摆摊设点，晚上9点到小区入户宣传，中午加班外呼），而省公司基本是965。附注一下，公司严控加班的人员数量，所以大部分员工加班从系统里看不到痕迹（我们自我调侃为自愿加班），也不能申请加班工资（包括节假日加班）

6、薪酬待遇：移动的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金（增加了企业年金，但是主动离职就没有了），具体是根据岗级设定，从总收入来看（税后到手收入+公积金收入+可量化的其他福利），省公司>苏南公司>苏中公司>苏北公司，同一公司内部，一线的工资按照设置略大于非一线工资（一线的工资实际根据业绩完成情况来计算，只能说总体设置是高于非一线的，具体视完成情况定），地市中层管理人员工资是普通员工的2-4倍，地市高层管理人员工资是普通员工的8-10倍左右。新入职员工看，研究生岗级略高于本科生，但是相差不大。就本人及其他公司同事沟通了解而言，省会及苏南城市薪酬虽然高，但是在当地实际竞争力较低（大城市好的单位比较多），而苏中苏北则属于中等偏上。和其他行业对比，总体看低于本地公务员、教师、供电、城投等地方国企的平均收入，以我所在地市为例，市区一套120平的学区房需要花费我18.5年的总收入（税后到手收入+公积金收入+可量化的其他福利），同年工作且在乡镇做公务员的同学大概需要花费15.6年总收入，在本地国家电网（供电公司）的同学大概要花费10.4年总收入。

7、职位晋升：各地市规则不一，目前老人（45岁以上）一般岗位较高（都是移动公司创业元老，而且遇上了移动互联网高速发展的风口），现在整个行业处于下滑期，在严控成本的大环境下职位晋升通道相对狭窄；同时运营商竞争严重同质化，关系营销成为了营销的核心，所以掌握一定资源的人晋升速度相对较快；有能力的人当然也会脱颖而出，但是和所有公司一样，只能做到相对公平。

8、企业文化：央企（国企）里最像民企的公司，追求收入和利润，压榨剩余价值，缺乏基本的人文关怀，工会活动流于形式，曾经有领导在会上说，不相干的人趁早离职，移动缺了任何人都会正常运营；民企里最像央企的公司，有所以你可以想象的大企业的经营通病，任何一个决策从发起到落地都要经过各种层级的审批和各部门的协调，每日对省的汇报、对县的调度、对部门领导的汇报、对公司领导的汇报、对其他条线的汇报占据了大量的工作经历，同时日常工作中还包含大量的*建纪检巡视审计述职述廉等项目

总结：目前整体行业处于下行阶段，运营商管道化趋势加剧，处于行业价值链的末端；人口红利已经消失，市场趋于饱和，运营商缺乏新的赢利点；政府实行大棒管制，在连年提速降费的要求运营商失血严重；作为央企要提高政治站位，针对4G成本尚未收回、5G盈利暂未明确的情况下，大规模投资5G建设，亏损严重；社会对运营商仍然有仇视心理，员工在公司和社会都难以获得尊重，幸福感和归属感低；薪酬不具备竞争力，尤其时薪（总收入/总工作时长）处于社会底层

建议：能换行业不要进通信；如果必须进通信，能选设备商（华为）、研究院，不要进运营商；如果必须进运营商，能去电信不选移动（从电信朋友了解看电信还是有老国企的作风，对员工比较人性化，员工数量也比较多，工作强度相对移动而言较低）；如果必须进移动，能去总部不去省里，能去省里不去地市；如果必须去地市，能去技术不去市场；如果必须去市场，一是踏踏实实努力工作，二是加强学习提升自我能力，三是抓住机遇，及时晋级或者跳槽。

怕被认出来，所以匿名回答一波。

答主坐标湖南移动地市公司，211本科毕业，目前7职级。

先介绍一下湖南移动的岗位机制：

关于职级：

本科生入职5职级，转正两年后自然升至6职级，硕士入职6职级，转正两年后自然升至7职级。自然晋升职级之后，6职级升7职级，7职级升8职级是需要竞聘的，目前公司的规定是只能一个职级一个职级晋升，不能跨职级竞聘。

在移动内部8职级是一个坎，到了8职级待遇在除了一些一线城市还算可以了，8职级也算是初级管理岗位，只有到8职级才能竞聘三级经理副职的岗位，也就是县公司副职/市公司部门副职/省公司台室经理。

关于分位：

一个职级分100个分位，一本学校毕业要比二本学校毕业高20分位，20分位一个月大概差三四百块工资，职级越高差得越多。

分位涨幅根据你当年绩效来核定，湖南公司拿绩效A可以涨12分位，绩效B涨8分位，绩效C涨4个分位，绩效D和E是扣分位，具体不记得是多少分位了，当然如果你拿了一个D或者E，基本上你的职业生涯基本就晋升无望了，或者说很长一段时间都没有机会晋升了。

你的分位伴随你的绩效变动，直至到增加至100分位或者扣至0分位。跟职级没有直接的关联，假如你每年拿A，分位涨至100分位了，你也不会因为100分位晋升一个职级，同理你降至0分位也不会因此降低一个职级。

收入与职级和分位挂钩，是一个综合性的计算方法，具体我也不清楚，反正6职级60分位可能跟我7职级0分位收入差不多，7职级100分位跟8职级40分位收入差不多。

关于城市：

长沙属于一类地市，省公司和长沙分公司员工的工资系数会比其他地市高一些，大概是1.1-1.2的样子，然后是株洲岳阳这种地市属于二类地市系数大概是1.05-1.1的样子，然后还有三类地市，大致是这个样子，具体答主不太记得了，反正就是长沙株洲岳阳工资系数会高一点这个样子。

通过自己的实际情况介绍一下薪资：

2020年全年到手10万（包括工资年终奖补贴过节费的打卡收入），公积金24000。

2021年如果年终跟20年持平的话，七七八八到手应该有接近11万。

工作前两年，当时还没调整社保和公积金基数，5职级每个月到手大概是4500-5000，二本毕业的同事大概是4000出头。之后自然晋升到6职级之后到手工资反而降了，大概4600多，现在7职级0分位，每个月到手5500。

加班工资：国家法定节假日加班费是平时工资的三倍，不过需要提前申请报备，其他时间加班没有加班工资。

乱七八糟的补贴：每个月交通补贴、餐补、话费补贴大几百到一千出头的样子，当然话费补贴是固定的350，自动存到公务号码上，餐补的话钱不多，但是公司食堂吃饭很便宜，基本上吃饭不怎么花钱。

其他福利：每年会发一次劳保用品，洗衣液洗发液沐浴露之类的，够用一年，这些东西家里都不用买，然后年前会发一些干货之类的东西，其实这些东西加起来的价值可能也就大几百，一两千，作为员工来说还是会多一点幸福感。

过节费：元旦中秋端午这些节日，每个节日500，春节1000，全年大概3000元。

公积金：每年都会根据前一年收入调整，双边公积金=2*12*12%*前一年全年税前收入÷12

年终奖：根据当年省公司在集团公司的绩效，获得的人工成本奖励、地市公司的在全省的业绩排名以及你的绩效等级来，湖南公司在全集团业绩排名不好，所以年终奖一直都是捉襟见肘。拿答主来说，这几年年终基本都是1-2.5万浮动，属实羡慕广东浙江这些业绩强省动辄大几万，甚至十几万的年终奖。

在移动工作，得看是哪个城市。在一二线城市性价比很低，但是在三四线城市，还算过得去。另外如果你能到8职级，或者说更高的职级，收入还是比较可观，有幸看到过几个8职级同事的工资明细，因为分位不同，大概是7000-10000的样子，虽然比不上互联网公司动辄几万的月薪，但是对于小城市来说，幸福感很强了。

另外在移动工作，要比电网银行这些国企晋升相对来说要公平一些，没有关系的话能力强也很有机会晋升。

电网靠关系，银行吃资源。我在电网银行都很多同学朋友亲戚，算是比较了解。

写这个答案主要是给想来湖南移动的同学们做一个参考。陆陆续续解答不少同学的问题，也遇到有各式各样的人，移动内部天差地别，不同的岗位不一样，遇上不同的领导同事也不一样，不同心态的人得到的感受也不一样，理性思考理性看待。我并不是啥HR，公司招啥人进来，离职率多少跟我没半毛钱关系。我只是真心的热爱公司，热爱自己的工作，也希望想来移动的人是适合公司的，能够为公司发展出一份微薄之力，不希望那种没了解清楚不适合移动体系，然后进公司之后觉得这不好那不好一顿乱喷的。另外，职场是双向选择，成年人要为自己的选择负责。

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