生活中心／藍詩孟報導
▲求職面試除了靠實力，人脈也是關鍵之一。（示意圖／翻攝自pexels）
科技業薪水高競爭力也高，不少應屆畢業生若沒有研究所學歷，很容易在面試時就被淘汰；不僅如此，科技業還有「內推」的情況，一名交大畢業生就感嘆，自己投了一年的履歷都沒有公司要理他，最終靠著同學的內推才找到工作。這種現況也讓原PO學到血淋淋的教訓，直言「也許在求職階段就認清人脈，一切也並非壞事吧」。
這名交大男網友在Dcard發文，跟大家分享自己投了一年的履歷的感想，直呼「內推真的好重要」，他說自己畢業後廣投了一堆科技公司，很多自己想去的公司完全不理他，甚至連非熱門的公司都少有面談邀約，後來他靠幾位同學幫忙內推才成功收到好公司的面試邀約。
他也說自己身邊發生了不少血淋淋的例子，「實力比較差的靠內推上了，比他強的同學卻還在苦苦投履歷，基本上越好的公司越多人搶，自然背後也會有越多內推發生，只是我們正常投履歷的人不知道而已」。
而內推指的就是內部推薦，透過內部員工的幫忙才跟人資爭取到的機會，原PO認為內推的名單就已經瓜分掉一大塊職缺，剩下的再去爭那剩下來的一小塊，只能爭得頭破血流，「這也造成如果是正常管道應徵的話，必須非常非常優秀，要不就是得運氣好，或兩個都需要，否則不可能贏」。
不過也他鼓勵正在找工作的大家，「往往同個公司職缺，面試會問的問題永遠是那些，如果提前準備得當，就算不是大神大佬也能對答如流。如果面試官看你面試表現優良，學歷科系也到位，沒啥不良紀錄，可能就收你了，省得花一堆時間從幾十個上百個應徵履歷裡慢慢找人」。
最後，原PO也說「也許在求職階段就認清人脈，一切也並非壞事吧」，網友看了也紛紛留言討論，「我朋友在大咖實驗室 整個lab都靠內推，跟景氣好不好感覺無差別」、「人脈>表達能力>技術能力」、「真的，群組裡有一個人進Google之後，一個拉一個，現在一半的人都在裡面了，人脈真的很重要，當然也要有實力通過面試啦」、「所以在就學時期好好拓展人脈，有辦法幫助人多幫助」。
不少網友都認可內推的重要性，但也有網友說自己是例外「完全沒內推，一線offer拿滿，當然我可能只是那個運氣好的倖存者」、「我內推的公司連面試都沒，反而沒內推一線的拿到好幾個面試，最後上了同樣沒內推的一線外商IC」、「我覺得有這樣的思想會很累喔，投機的人是有啦，但所以呢？為什麼要羨慕這種人？我才不想成為這種人，靠實力說話才能真的在崗位上問心無愧啦」。
