該不該找工作的新冠世代
© 由 遠見雜誌 提供

由於新冠病毒肺炎,2020年就此史上留名。而生不逢時的「新冠世代」,又該何去何從?

受疫情起伏影響,企業保守看待營運前景,審慎應用既有經費並樽節未來可能支出(如遇缺不補、減少職缺),是今年就業市場情勢嚴峻的主因。按理,僧多粥少會使失業狀況顯著惡化,但今年6月(3.96%)畢業季的失業率,卻較5月(4.07%)不升反降,出現近29年來首見的異常數據。

數字會說話,是就業市場沒有想像中的差?還是數字想說的話,其實跟我們想像不一樣?

根據主計總處官員解讀,今年畢業生似乎有怯於找工作的現象,可能因為景氣不好,投入職場意願沒有以前高,失業人數自然也跟著減少,意外使得失業率不升反降。

也就是說,工作不好找、或者應該說「理想」工作不好找,所以乾脆不找了,給自己放個假、待在家裡給爸媽養、甚至去壯遊交朋友……,都比辛苦找個不上不下的工作划算;總之,等到景氣好轉、職缺恢復正常之後,再來想找工作的事。

這樣,真的比較划算嗎?

筆者服務的公司設有「新人前半年固定薪資」的制度,無論你/妳表現得出類拔萃、或是永遠的「拉拉隊」,到職後六個月內都是領一樣金額的月薪;所以,不免有人會想「工作不用這麼累、做多也沒有賺多、不如輕鬆做爽爽領」。

但六個月結束之後呢?還可以繼續輕鬆做爽爽領嗎?半年期間,說長不長、說短不短,每天只要比前一天多累積0.1的經驗值,180天下來,就比原地踏步的人多出2822萬8209倍。哪一種,才是真正的「輕鬆做爽爽領」?

還有人可能會想,勉強自己降格以求、找了個不適合的工作,沒做多久就離職,感覺也沒有比較好……。

勇敢踏入職場,修練溝通與人際關係

即便無法累積經驗值,至少也能在有限的時間內練習職場上的合宜應對。如何高情商(EQ)處理與同事們、相關部門間的人際關係,積極提升溝通、合作的工作效率,是現代職場一定得過關的必修學分。

以上,都是奠基在疫情早日趨緩,社會步調逐漸恢復常軌的樂觀前提;若是不幸,疫情蔓延不受控制、再拖個一年半載,靈活應變的企業們,因此發展出遠距彈性工作、調整人力安排的慣常做法,不想找工作的新冠世代,未來真的還有機會找得到工作嗎?

一言以蔽之,以「試試看永遠好過不嘗試」的心態與行動,勇敢走出舒適圈、坦然迎接新挑戰,未來日子才能愈走愈順遂、愈寬廣,也才有機會擁有與眾不同、喜出望外的人生風景。新冠世代們,你/妳找到工作了嗎?

如果您通過本文中的推薦連接購買某些內容,Microsoft可能會因此獲得相關交易之行銷佣金。
為您提供的主題
意見反應

覺得故事有趣?

在 Facebook 上說我們讚以查看類似故事


傳送 MSN 意見反應

感謝您提供意見反應!

請提供整體網站評分: