浪潮公司到底好不好？是国企么？

看到很多想要内推码的同学，可以参考这个回答

最后一次更新这个回答了：2020年7月30日

已离职了~

1、最近好像都在大力招人，大家有兴趣的，可以上各大招聘网站去看看相关的消息，北京最多。

2、离职原因是有了更好的选择

3、一个建议，大家最好不要到处借调，我个人惨痛的经历，到处借调，在本来的部门没干过几个项目，所以，我的直属领导在年底评分基本上就是普通评分，所以什么评奖评优也都跟我无关，或许也是我个人的能力不够吧。总之挺可惜。

4、我认为存在的问题：

资源分配不均衡，目前存在有的人一个人干好几个大项目，经常加班到很晚，有的人跟好几个人干一个小项目，这两个人的收入还差不多。

希望各位前浪后浪都能奔涌向前~

补充于2020年5月3日

大家其实真的没有必要纠结我到底是什么部门，我把我的所见所闻分享给您，您觉得有参考价值就参考，没有参考价值您就不参考，我能力范围内可以帮有需要的人内推，有需要的人就推，没需要的人就不推。为什么要纠结我是不是HR呢？

另外，评论当中也有很多同事或者前同事，也给大家解答了一些问题，大家也可以看看，也有很多有帮助的内容。

以上。

针对2020年7月毕业的同学，如果有意愿加入lc，可以留下您的联系方式，我可以给您进行内推~

补充于2019年11月22日

看到大家对一些问题有着共同的疑惑，那我这里就把评论里面比较集中的几个问题给大家解答一下

1、进浪潮对学历有什么要求？

校招的话，一般去的学校应该最次都是211院校，因为校招是集团统一招聘，所以学校要求会苛刻一些。社招要求是，无同行业工作经验，学历二本以上；有同行业工作经验，你如果个人能力超强，那可以忽略学历的限制。

2、待遇怎么样？

要纯说money的话，是真的很少，不论在哪个城市，很少。但是，管吃住，吃得很好，住的也不错。吃住这一部分开支，对于刚毕业不久的你，是挺大一部分开支的，所以，这么看来这一部分也可以算作你的收入。但是，对于已经成家有房子的你来说，实实在在的工资才是硬道理，另外，待遇不高带来的是，工作的压力不是那么大，你完全有空间，有时间去锻炼锻炼身体，去享受享受生活。

3、晋升方式？未来出路？

晋升是很公平的，你有能力就上，你没能力就别的有能力的人上，这里的能力大概是指什么呢，你对系统了如指掌，你对业务知识驾轻就熟，你也做出了成绩，再加上一点点的运气。我有的时候，会进入一种误区，就是像这样的体制内，凭什么干的时间久了才能提拔。后来想想，如果让我去干那个位置，我确实也胜任不了。大概是一个什么感觉呢，你作为一个领导，你和客户聊的时候，你要让客户觉得你是‘专业的’，我干了两年多了，目前还是没有这个能力。

未来出路，很广泛。如果你想离开lc，另谋出路，你可以先想想自己这几点学到了什么。如果你学到了技术，你可以去同行业的其他厂商，毕竟软件互联网行业，本单位涨工资永远没有跳槽来的快；如果你学到了为人处世之道，你可以去客户的国企，客户都是双手欢迎的；如果你拥有了资源，你可以自己创业。说到底，不论在哪个单位哪个岗位干，学习是让你保持竞争力的唯一一个方式。

4、最后呢，分享一点我个人的体会

1）、初入工作岗位的你，在埋头努力工作的时候，一定要爱护自己的身体，也要多看看自己的父母~

2）、常怀感恩之心，所有的事情都不是理所应当的，每个人都不容易，请善待周围的人~

3）、保持思考~

原答案：

我是去年七月份毕业进入浪潮国际的（浪潮国际是做ERP的不是做服务器零件的），岗位是ERP实施，学校还可以，给大家分享一下我的感受。

我在校招的时候，也拿到了几家别的公司的OFFER，但是最后选择浪潮，是因为，我觉得跟我谈签约的HR很真诚，她明确说了工资是多少，到手能拿到多少，也承认工资是少，但是在济南是够花的。最后，我就签约了~（因为另外一家同行业的公司，签约面谈的时候，说是能拿老多钱了，但是有很多项钱，是满几年能拿到的，做出什么成绩能拿到的，最后抛开这些，跟浪潮差不多，哈哈哈哈哈哈）

七月份来到公司，首先是集团培训一周（企业文化，没什么营养），然后是公司培训三周，这三周很关键，如果认真听了的话，到了岗位的时候，就能很快上手，对于你接下来是去新项目去学习更多，还是在老项目做运维有着决定性的作用！

其实，我在拿到OFFER之后，在知乎上面也看了很多关于浪潮的评论，基本上没有夸的，当时自己也很纠结，尤其是，在我刚刚到济南宿舍的时候，一位实习过一年的朋友跟我说，他跟我的岗位是一样的，他现在在某地级市某镇子某村郊出差，每天睡火炕，当时吓得我差点就直接卷铺盖回家考研了！

但是，经过这半年多来的熟悉，在我看来，就在我的这个岗位，我的这个部门，前面所说的那些现象，我还真没怎么见过（可能跟我一直在外面出差有关吧），但是，总的来说还行。

大家肯定最关注的就是收入，工资，在业内，确实是很低，如果在项目上面出差，住是由项目承担，吃的话看客户，有的客户一天三顿饭都管，有的只管两顿，有的一顿，有的不管（公司会给一定的经费），但是，最起码，能保证管一顿中午饭，出差补助不是很高，但是基本上能都拿到手，还有一些交通费用，手机费用等报销，如果是出差的话，最后算下来，收入其实也还可以~

工作氛围呢，我在的这个部门，团队，给我的感觉，很不错，大家每天想的是怎么能把项目做好，领导也不是说每天就想着怎么压榨下面的人，我们的领导，每周都会带我们出去吃顿好的，平时还会给大家买点水果，零食什么的放在办公室大家一起吃，过节的时候，也会给大家买点东西，虽说不是很贵重，但是，我觉得心意很重要，这说明领导心里有大家~同事之间真挺和谐的

技术层面，这点确实是硬伤，信息那边的服务器我不太了解，国际这边的ERP软件，怎么说呢，和同行业用友，金蝶等公司比，没大家想想中那么夸张，大家的软件都有自己的特点，也都有自己的短板，只不过是经营模式，客户群体不一样，所以有一些比较，其实是不具有参考价值的。那么这几家公司，孰优孰劣，我也没办法去下定论。我之所以说浪潮ERP技术是硬伤，是因为，浪潮的架构有的时候，已经满足不了客户的需求了，光靠着一些脚本，一些补丁去弥补，是远远不够的，但是如果把之前的东西推翻了重新来过，这是一个很艰难的过程，公司也在不断摸索。

关于培训，我所见到的，培训其实很丰富，资料也很完善，每年有50学分（在指定的学习网站上看学习视频就会有积分）的要求，其实很好达到。

关于加班，怎么说呢，我个人感觉，加班这个事情全看自己，你如果想多学点东西，多经历一些项目，那么肯定要花更多的时间投入到工作当中去，如果说，你想轻轻松松上班，也是可以的，打卡时间排行有，加班时间比拼也有，可能是我在外面的项目上面，这些要求不是很严吧，总的来说，相比于其他薪资水平更高的企业来说，加班算少的了~

最后做个总结吧，我是本科毕业的，去哪儿其实，别人怎么说，都不重要，还是要看你自己怎么理解，怎么判断，不管去哪儿，你一定要记住，你拿多少钱，干多少活~希望各位学弟学妹们能找到自己心仪的工作！

---------------------------------------------------------------------------------------------- -补充于昨天的财年会议结束之后

哎，实话讲，这个财年会议让我有点心凉凉，像我这样的普通员工，要不是同事说，我都不知道我们还有年会这种东西，更别说各种评奖评优了，什么相关的消息都没收到，只有得奖的人收到了，回济南开会领奖，大家喝酒嗨皮去了~

作为一个奋战在前线的人，属实有点委屈，说到底，我还是太天真，体制这种东西，一般人还真的是无可奈何。讲讲这个评优的吧，进我们这个部门的，去年我们一起进来10多个人，有一个最佳新人奖，给了一位我认为不应该得这个奖的人，当然我也没有认为我应该得这个奖，我认为我的另外一位同事应该得这个奖，他从我们培训完，到三月底财年结束，基本上没过过双休日，奔波于各种不同的项目，活还干得干净利落，但是，他和我们一样，连封邮件都没有收到。

所以说，从各种来源看到的对浪潮的‘攻击’也好，差评也好，很大一部分原因，可能就来自于这儿吧，集团，公司的规模确实很大，但是，随之而来的问题，就是，里面确实混杂着许多拿钱不干活的，而且拿的还是大钱，所以，有很多人，干了很多的活，拿到了很好的业绩，等待他的，却很有可能是一个C级的评分，原因就是，领导根本就不知道你干了多少，有多辛苦，而是，身边的这几个小红人，嗯，这个小伙子不错，于是高等级的评分自然就给了小红人，你只能是去填充低等级评分的比例去了。

所以，这里要建议大家，要是选择来浪潮的话，你要对体制这个东西有充分的认识和心理准备，别一腔热血来碰一头灰~

利益相关，本人进入浪潮做基层软件开发工作。

像网上传的比较多的浪潮996和什么奋进者协议就不多说了，快离职了，只谈谈这两年对浪潮的一点感受和印象。对浪潮最直观的感受就是一个字，LOW，一句话概括的话就是“伪国企，假华为”。

浪潮招聘和宣传时一直宣称自己是国企，但是国资只占到百分之三十多，其余大部分都是在几个自然人手里，估计是高管之类的吧。整个浪潮集团下面的各种公司错综复杂，我到现在都没有数清楚到底有多少公司，内部宣传时却又处处标榜华为（除了薪资），管理员工时又像富士康，像一个披着国企外衣的私人工厂。

1、公司风格

首先是像国企的部分，试用期首先要学会和各种各样的人汇报工作。每天早上向组长汇报自己昨天的成果，晚上要填报工时写清自己干了什么，最重要的是每天晚上要写一份详细的工作日报发送给各种认识不认识的领导。刚过来时没有下功夫写被组长狠狠批了一顿，告诫一定要写好日报在领导面前体现出自己的工作量。每个月和每个季度要填各种MBO。打开公司内网看到各种对领导歌功颂德的自嗨文章，“紧密团结在董事长的核心”，“董事长给我们指明战略方向”，“董事长在高层论坛发表重要讲话，会晤政府领导”，总之就是各种自嗨，仿佛自己是全国的中心。不过还是要夸奖一下内网的小编，把文章里董事长换成某高级领导的名字毫无违和感，不去人民日报写文章可惜了。

但是具体管理员工时又强调自己是IT企业提倡996奋进者，对基层员工非常的不友善。部门领导最喜欢在讲话时和华为比较，每个月每个季度都要考核，有一定比例的C和D，考核低的人很多都被人力劝退了(人力把这个当作自己的工作业绩宣传)。关于上班打卡，每个月有两次“弹性工作”机会，每次弹五分钟。对，你没看错，就是五分钟，最多往后延迟五分钟。超过了一律按迟到扣钱。每层楼都有打卡机，必须到自己工位所在楼层的打卡机打卡，公司其实有移动打卡但是人力不采用，必须到工位旁边的打卡机打卡。不想每天挤电梯迟到的话最好提前半小时过去。注意，在电梯里不要看手机，有人专门在监控中查，被发现会群发邮件通报批评，电梯循环播放领导视察浪潮的新闻，已经被彻底洗脑。在浪潮你会感觉有很多人在时时刻刻看着你，监督你。感觉就像十个人里面有三个领导，两个产品经理，一个组长，加上两个人力行政，共同监督你们剩下的两个人干活。有时打卡机会抽风没有打上，你下个月看到工资被扣除时才发现，补不回来只能自认倒霉。

2、关于岗位

浪潮目前的主要业务还是卖服务器，软件方面的技术和氛围都不好，极为不推荐浪潮的软件开发岗位，无论是技术成长、薪资待遇、工作强度还有以后出路都不如其他岗位。领导、人力、产品经理、销售市场技服，每个人都可以怼你。基层岗位基本上就靠工资，每年涨幅和年终奖很有限，综合待遇基本上是华为相似岗位收入的二分之一到三分之一。入职后公司会配发一台台式机和笔记本电脑。大部分都是浪潮自己品牌的，都是旧的，配置质量极其低，在网上五百块钱都卖不出去。有运气好的能分到老款的Thinkpad低端系列，当然也是旧的，不过比浪潮自己的笔记本还是要强不少的。运气不好没分到就没办法，不能用自己的电脑，只能等着几年后跟公司换电脑。部门基本上也不开发新项目，技术栈落后，很早之前的程序缝缝补补，卖给各种不同的客户。但是并不意味着你能少加班，你需要随时待命去定位各种客户的现场问题，修复bug，为客户开发各种需求，出各种不同的版本，非常混乱。领导最喜欢成立各种项目的突击班、尖刀班，让好多人搬着电脑挤在一个会议室里进行封闭开发，熬夜通宵都是常事。公司口号是“快速反应，精准执行”，程序员只需要充当技服或者维护的工作，服务客户。浪潮本质上还是一家传统企业，靠政府关系生存，和互联网并不沾边，服务器硬件可能还有点积累，其他大多数部门对软件技术真的没有什么追求。所以你会发现干了几年自己技术能力并没有什么成长，每天都在客户、项目和领导之间疲于奔命。

3、新人一定要注意！！！

自从你进入公司你的微信和QQ账户就被无偿征用了。浪潮没有自己内部的通信工具，也没有花钱买商用的，平时拉会沟通远程开会，除了电话就是用你私人的微信QQ。并且每当浪潮上新闻了，公司HR就会强迫每个人用朋友圈转发，截图发到群里去统计考核。(向这两年被自己朋友圈刷屏的朋友们表示抱歉，对不起！)

4、加班费和其他福利

薪资基本上就是死工资，年终奖不要抱太大希望。平常周末加班是没有加班费的，说的是可以调休，也有带薪年假，但是你可以试试，看看你的考核和年终会不会受影响。只有端午、五一这样的法定节假日加班有加班费，需要提前申报。每个部门的加班费有限额，但是大部分都是属于你的组长和经理，基层员工最多喝口汤，不要多想。

以端午三天假期为例，你会发现你的组长和经理一定是报满三天的（端午当天三倍工资，其余两天两倍工资），领导关系好的能够报除了端午当天另外两天中，一天最多两天的加班。其他人报加班一定会被驳回，都留到平时周末和晚上去无偿加班吧。真的感觉组里领导吃相太难看，年终奖分配不透明不清楚，加班费就是这样，总之就是领导先吃肉吃到饱，和领导关系好的人喝汤，其他人喝西北风。更恶心的是假期过后每个部门会把假期加班的人作为先进典型来拍照宣传，包装成为公司业务而甘愿放弃假期。（什么鬼？！）真是得了便宜还卖乖。

唯一的福利可能就是申报晚上加班可以领一张十块钱的餐券去食堂吃碗面(吃最便宜的那种，不要加肉和鸡蛋，否则十块钱就不够了！)。另外要早点去领，去晚了就没有了，那样你会发现你不但没饭吃，而且晚上还是要接着加班（别想跑，申报了餐券没有加班会被通报批评！！为什么会专门雇人干这个？）

5、关于内推

有一段时间部门要招人，被领导安排去各种网站搜索开放的简历。社会招聘的要求。1、不要女生、任何女生都不要。2、35岁以上的不要，领导说年龄大没潜力。3、必须是985/211毕业（但其实211以上愿意来的很少，所以一般会放宽到普通的本科，特别是山东的学校）。4、必须愿意积极无偿加班，不会轻易跳槽，有软件开发经验。（这样的简历真的很难找，那时候白天搜一天，晚上才能加班干活）每天搜索的简历送给领导让HR去联系。最喜欢挖华为和中兴的人，但是一般给不起待遇所以很少有人真的愿意过来，来的基本上就是空降过来当个小领导，或者家在山东愿意降薪回来的。

推荐简历或者内推会有所谓的伯乐奖。推荐一个人奖励几十块钱，入职和转正后给推荐人发个小奖品什么的（听说华为内推奖励是1500，浪潮内推真便宜）

6、工作氛围

浪潮的办公楼盖的确实很气派，但是整体工作环境很压抑，基本上你的考核好坏，是走是留就是领导一句话，跪舔汇报是必备的技能，不会的话试用期就直接滚蛋。产品经理或项目负责人有时会走到你的工位上当着所有人指着你的鼻子骂你半个小时，不留一点面子。会有各种人监督你，像防贼一样稍不留神就会被通报批评。

浪潮整体来说首先就是个传统行业的伪国企，充满官僚主义和论资排辈。公司宣传的先进典型就是各种为了工作，通宵熬夜、带病工作，即使家里父母孩子病危马上要死了，自己也要不管不顾继续去为公司服务客户，充满了病态式的感动。对待员工本质上还是私企，对员工苛刻，会有人时刻盯着你怕你偷懒或者占公司一点便宜。处处对标华为狼性文化，但是却不愿意给员工良好的薪酬和公平先进的平台，不去学习华为真正的精神和管理内核，假的华为，想让员工靠爱发电，做一只吃屎的狼，在英明领导的带领下去和华为竞争，呵呵想的真美。

这两年有那么点留恋的，一是食堂还不错，里面很多师傅都很热心。还有就是回家比较方便吧。

最后建议，能去华为或者其他更好的单位，就不要来浪潮。想回山东稳定生活的，尽量找个真正的国企或者考公务员，为了浪潮的这么点待遇不值得天天氪命。想靠技术挣钱或者有所成长的尽量争取去华为或者其他单位。浪潮披着国企的外衣，但是对待基层员工并不像国企那么友好，各种考核劝退，超负荷工作，中年危机一样不少；处处对标华为，但是薪酬和平台差的太多，也没有一个公平竞争发展的环境。其实还是有点像富士康，唯一值得宣传的就是在山东算是个正规企业、能给员工缴纳五险一金，但是去富士康的可能没有其他更好的机会，IT行业还有其他很多的选择，来浪潮不值得。

山东人才多，但是IT行业机会少。虽然如此还是希望浪潮能够尊重一些基层的程序员，不要像防贼一样防着员工，不要因为一点小事群发邮件通报批评，把基层研发员工当人看，让员工努力有所回报，然后再去喊追赶华为吧。