徐淑英徐淑英是是全球最具影响力的华人管理学家，唯一同时获得ASQ与AMJ最佳论文奖的华人管理学家，也是文章被引用率最高的管理学家之一。曾担任《美国管理学会学报》（Academy of Management Journal）主编，是《组织管理研究》（Management and Organization Review）的创刊主编，也是中国管理研究国际学会（IACMR）的创会会长。 [1] 徐淑英出生于上海，幼年移居香港，曾就读于师范学校，从事过企业人事管理工作。 美国工作经历
徐淑英在华南理工大学工商管理学院演讲1988年，徐淑英来到加州大学，恰逢商学院的新院长上任，七年后，院长换人，徐淑英也迎来了职业生涯的转变。这里面似乎有某种巧合，徐淑英回忆自己的工作历史时说：“我在每个地方工作的时间都是七年左右，是件蛮有趣的事。”徐淑英至今未婚，但有一个可爱的养女，她希望女儿幼年时了解一些中国文化。 创建香港科技大学商学院组织管理系
1995年，部分地由于这个原因，她带着女儿回到香港，担任香港科技大学商学院组织管理系的创始主任，开拓新的事业。在香港科技大学期间，徐淑英作出一系列重要研究，并赢得了国际管理学界的认可。根据几年前的一项统计，在1993年至2003年的十年间，徐淑英是世界商业和经济学领域中前100位被引用最多的学者之一；在1981至2001年间，在世界管理学界，她被引用的次数排在第21位。 受聘为北京大学光华管理学院杰出访问教授
徐淑英在北京大学光华管理学院演讲 [2]
徐淑英在华东理工大学演讲 [3]2008年6月19日－22日，中国管理研究国际学会第三次大会将在广州召开，来自世界各地的研究中国管理问题的学者将齐聚一堂，共襄盛举。其级别和规模，在华人管理学界是前所未有的。徐淑英所设想的聚集华人管理学者智慧、推进全球管理知识发展的目标，正在慢慢实现。 
徐淑英在复旦大学管理学院演讲 [4]
徐淑英在第五届中国管理学年会上作报告 [5]
徐淑英在中国人民大学公共管理学院演讲 [6]1997年，获得管理学会组织行为学部和人力资源学部学术成就奖；
1998年，获得《管理科学季刊》学术贡献奖；
1996年－1999年间，被推选为《管理学会学报》主编；
1997年，当选为管理学会理事；
2008年，获得创新领导中心的Walter F. Ulmer, Jr.应用研究奖。
徐淑英教授是1993年至2003年全世界范围内商业与经济学术领域被引用排名第87（在前778名中）的管理学家，也是1981年至2001年管理学领域被引用排名第21（在前100位中）的学者和1981年至2004年被引用排名第49（在前150位中）的学者。
徐淑英在中国管理国际学术论坛上作报告 [7]论文《Being different: Relational demography and organizational attachment》于1992年发表在《Administrative Science Quarterly》上，并且获颁1993年组织行为杰出成就奖和1998年的学者成就奖。
论文《Alternative approaches to employee-organization relationships: Does investment in employees pay off？》发表在1997年的《Academy of Management Journal》上，并荣获1998年美国管理学会最佳论文奖和人力资源领域学者成就奖。
