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Q1：教召依照兵役法施行法第43條，雇主應給公假，教召一樣要算薪資，此外教召請公假，要提供召集令做為請假證明。
由於教召時機與期間，不是由勞工可以左右，一般來說，並不會因為教召而影響人員任用，離職後去教招，時間點來說是可疑的。
Q2：公司要勞工離職，就算未通過試用期，仍屬非自願離職，應開立非自願離職證明書
Q３：變更薪資結構來說，勞動契約由勞資雙方協商議定
工資的金額、結構，是勞動契約中極重要的內容
一旦更改，一定要雙方同意
不管是減薪、或是變更新資結構，雇主都應徵得勞工個別同意
為避免爭議，甚至最好有書面同意
未經勞工同意，雇主片面變更勞動契約內容，有違反勞動契約的問題
依勞基法第14條第1項第6款：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費
雇主如果聲稱已徵得勞工同意，則雇主必須舉證
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4月7日公司跟我結算3月底的薪資，本來面試談好的說3萬，但公司認我我做的技術不夠昨天才跟我說變2萬8又減掉全勤1800元變成了一天873元，這樣薪資可以這樣算嗎
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