如何看待《令人心动的offer》第二季敲定君合律师事务所？

君合律师事务所连续好几年最佳雇主，生源质量肯定是不差的。

君合的口碑我个人觉得一向是挺好的，况且校招时候的宣传片一贯是走温情路线，对刚毕业的学生来说很有感染力。

身边在君合的小伙伴说，君合也越来越像国企了，可能是老牌律所的通病。

好在薪资可观，但君合的强度也一点都不小。

另外，去年大受追捧的武亦姝，其父也是君合律师事务所的律师。

腾讯第一季选取jtc有可能是试水，第二季才是真的放大招了。

我估摸着北大、人大、清华以及哈佛耶鲁的学生，也会有不少吧。

至少生源质量有保证了！

这两天霸屏的综艺《令人心动的offer》，成为人们茶余饭的谈资。

但看过节目之后，第一个疑问是？君合律所是什么来头？律所千千万，为啥选君合？大家讨论的的红圈律所，又是个什么东西？

01 君合律所

节目中的面试官，开场介绍时，说自己是君合的合伙人。四个面试官，两个合伙人。

疑问就来了。这律所不大，合伙人倒不少，难不成比上市公司还厉害？

其实，合伙人在君合只是个职员身份，和一般的公司创始合伙人，不是一个概念。

在君合，只要工作时间超过九年，就有资格当选合伙人。现在君合光合伙人，就超过240人。如此看来，节目中出现两位合伙人，也就不足为奇了。

相比较一般合伙人，创始人才是大BOSS。

君合实际意义上的创始合伙人，只有五位。他们分别是王之龙、武晓骥、肖微、储贺军、段海海。

君合五位创始合伙人，右起依次为：肖微、王之龙、段海海、武晓骥、储贺军

而现在君合掌门，正是这“五君子”中的肖微。也是他拍板决定，让君合律所和实习生一起，参与综艺节目录制。

传统印象中，律所和律师一样，要么正襟危坐，要么不苟言笑，用一个词形容，就是“严肃”。

怎么会和嘻哈风格的真人秀，合伙搭档，做生意呢？

诶！还别说，刚开始听说要参加综艺节目录制，律所内部员工的反对声，一浪高过一浪。员工说了：通过综艺节目展现的律所形象，肯定不“专业”呀，客户看完综艺取消合作了怎么办呢？

正是君合现任掌门人肖微，力排众议，拍板决定，参与节目录制。要不说，肖微能做掌门人，这律所CEO看得远呢！

肖微说了：“君合一定要是个谦谦君子的形象吗？无所谓。”他认为君合的知名度和影响力更多的还是在律师和法务圈内。肖微说了：“大街上没有多少人知道君合。”

但想要把蛋糕做大，就必须破圈。

其实，早在2017年，肖微就尝试破圈，参加了一档视频节目《食悟饭局》，这节目号称“法律人的巴菲特饭局”，不过这档节目后来无疾而终。

视频链接：https://v.qq.com/x/page/i03125dfios.html

02 红圈律所

看完节目，很多人都在问，大家都张口闭口的红圈律所，是个什么东西，这称号很牛批吗？

不夸张的说，红圈律所很牛批。红圈的和小沈阳一样，有个简单直白的英文名，RedCircle，直译过来，就是红圈。

而红圈这个词，最早是素有法律界“福布斯”之称的《亚洲法律杂志》，在2014年发明的概念。当时，这家杂志发表了一篇名为《红圈中的律师事务所》，以2013年亚洲上千家律所的年收入为衡量标准评选出了包括金杜、君合、方达等在内的八大律所。

可谓是万里挑一呀。

律所营收高，员工工资自然不在话下。2017年，有个小插曲，业内人士爆料君合“裁员式涨薪”，吐槽君合要把新人的薪资涨到2万每月。当时，君合否认三连，不存在，不可能，这锅我不背。

不过，在某乎上，一位前君合员工爆料，在君合新人工资都是2W起步，入所就有15天年假，每升一级多一天，最多22天封顶。

大家一听，月薪三千，是我不配呀！

03 创始故事

这君合律所是不是从创业一开始，就这么牛批呀？还真是。

开头咱们说的君合五君子，在合伙创业之前，在业内已经小有名气。

现任掌门肖微是北大法律系本科生，社科院研究生。

武晓骥毕业于中国政法大学法律系。

王之龙哈佛大学访问学者。都是高学历。

86-87年呢，王之龙作为首都经贸大学教授，相继到纽约、波士顿的大学教书。大家都亲切地称他为“王先生”。

1988年，中国法律事务中心在海南设立办事处，肖微任办事处主任。当时肖微的岗位，直属司法部，行政级别是司局级，工作证上印着大大的国徽，是相当有门面。当肖微和朋友说自己准备下海创立非官办律所的想法时，朋友们和杰克马当年征询亲朋好友的意见一样，一致反对。朋友打趣道：“是不是海南的气候把你热糊涂了，简直有点疯”。

捧着金饭碗的人，为啥想不开要辞职创业呢？因为他们看到了藏金洞啊。

武晓骥在美国留学期间，经常演讲。有一次一个老外就问他：“中国的律师事务所是官办的，律师又是国家工作人员。到中国做生意，律师不就把商业机密汇报给政府了吗。”

这么一问，问到了武晓骥灵魂深处。

问这无心，答者有意。武晓骥动了办私人律所的念头。1988年春节前后， 王之龙由美国返京，带回了武晓骥的两封信。一封给了一位武晓骥的同学，另一封给了武晓骥的发小肖微。通过信件，三人连线成功。

雷军说了，做人做事都要顺势而为，结果才能像杰克马一样既云游四方，又家财万贯。

这君合也是好风凭借力。1988年6月3日，司法部下发《合作制律师事务所试点方案》，每个省、自治区和直辖市可以试办1—3家私人律所。

7月30日，武晓骥回到暌违3年的北京。肖微去接机，回到家放下行李不到一个小时，两人就来到前门附近的一家茶室，这次茶话会两人定下小目标："不能办全国第一家，就办北京市第一家。" 这律所是一定要办。

8月，武晓骥、肖微、王之龙三人开始起草章程。期间，储贺军和段海海陆续加入。

经过文件审批和办公地址的曲折后，1999年律所在北京成立，名曰“君合”，取自“君子之合”也。

之后陆续在上海、杭州等地开设分所。

三十一年过去了，君合从五人，发展到一千余人，人数翻了200倍不止，金钱也是哗啦啦往口袋里流啊！

可谓是，下海经商人说疯，名利双收才看懂！

感谢 @Daz 在评论区的的补充，欢迎大家理性讨论，拒绝口吐芬芳。以下是他的发言：

作者加油 - 非杠，但是希望作者纠正几点以免误导大家。

1. 节目中4个面试官4个都是合伙人。大所里只有Senior Associate级别以上才有资格面试别人，只有合伙人才有资格拍板录取实习生。
2. 衡量一个律所大不大不是看有多少律师和多少合伙人，看的是营业额。君合在FY18/19年的营业额有17亿人民币，在中国律所里排前十没有压力。但是为什么17亿的君合是红圈Top3，而34亿的YK不是呢？这点稍后讲。
3. 红圈所里，合伙人（包括授薪合伙人）已经不是一个职员身份了。恰恰相反，你从当上合伙人那一刻起你已经不再是“职员”了，而是“老板”。
4. 君合应该只有196个合伙人左右，240这个数字是合伙人加Special Counsel (类似“资深律师pro”这种律师)。君合网站上自己写的。
5. 在君合，一般合伙人也是大Boss，只不过创始合伙人有传奇加成他们应该属于”神兽“，更何况现在很多律所创始人已经不参与律所的管理了，只能算一种象征。
6. 拿红圈跟小沈阳。。。我就不说什么了。
7. 君合现在总共律师人数是480-500人左右。可能算上助理，秘书，前台，IT人员，厨师，保洁阿姨等等才有1000人。当然我们谈论律所的时候只算律师的人数，后面的行政人员虽然重要但是不算在fee earners里。

补充一点：
君合之所以厉害不是因为unreal哥说的什么“一体化”，而是因为他们只招精英中的精英。再拿刚才君合 v YK的例子（虽然有些不恰当），君合总共就500个律师，YK有5800个律师。君合靠500个律师的团队，创收了17个亿。YK靠5800个人的律师团队做了34亿。平均下来一个君合律师能就给律所带来3.4百万的创收，而YK的律师只带来了60万的创收。
你把一个人当4个人使，付他两个人的工资香不香？这就是为什么君合愿意在你刚入职的时候就可以开30万年薪，因为他们知道你有给他们带来至少3百万的价值。而且这种法律人才每年也就那么几百人吧，要高薪抢啊！大部分达到君合标准的人也都达到了其他红圈和外资所的要求，你要人家人家还不一定来。

知乎大神多，如果我也有说的不对的地方欢迎指正