香港的养老金政策？

1986年之前，香港沒有任何養老金之類計劃。該類計劃由僱主額外提供(吸引及保留人材)。

計劃分兩類，公積金(供款先決)及退休金(利益先決)。主要是大型公司及政府機構提供。

1986年，成立長期服務金條例，僱主要為服務5年以上員工，在離職及退休時(主動辭職不算)提供一筆金額，約每服務一年三分之二個月(有封頂)。以服務10年，最後月薪12000元為例，則為 12000x10x 2/3=80000元。

之前沒有準備的僱主，就為每個僱員成立公積金/退休金計劃，為長期服務金作準備。當公積金/退休金大於長期服務金，按公積金/退休金付，如少些長期服務金，則補足。

1995年，香港政府成立職業退休計劃署，規管上述所有計劃。

2000年成立強積金計劃管理局，統一規定，所有僱主要為僱員成立強積金計劃，僱主及職工各自按薪金5%供款，到65歲時才可領取。

經營強積金的信託公司，要向強積金計劃管理局申請牌照，要組成計劃管理人、監察人、投資經理。投資項目限制購買指定基金。

職工方面，之前有職業退休計劃的，可以保留及免加入強積金(職業退休計劃利益較高)。之後僱用的職工，按新計劃辦理。

沿用至今。

内地人养老靠养老保险，那香港人靠什么？

在香港，没有社保的说法，他们养老主要是靠强积金，也就是强制性公积金，不仅可以给自己存养老钱，还可以拿这笔钱进行投资，自行选择投资方向。

强积金的缴纳比例呢，是个人和公司各交5%，由指定的投资公司进行管理，65岁退休之后就可以取出。

香港的强积金相比内地的养老保险，最大的优势在于没有连续缴费年限限制，也就是说不用连续参保满15年，只要年满65岁就可以领取。也不用担心，因为各种原因中断工作，导致清零连续缴费时间！

就凭这一点，是不是很优秀？

除了强积金以外呢，香港还有综合社会保障援助计划、长者生活津贴、高龄津贴等多种养老保障措施。

其中综合社会保障援助计划，简称综援，申请资格是60岁以上并且贫困的人群。

长者生活津贴，是65岁以上、收入没有超过规定限额就可以领取，现在每月是发4060元。

高龄津贴，也叫生果金，只要满70岁以上就可以领取，没有其它限制条件，相当于是一种“零用钱”，现在每月是发1570元。

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