什麼是低效的努力？就是讓自己感覺自己很努力，忙忙碌碌，減少焦慮感，讓自己感覺到充實；或者讓家人甚至別人覺得自己很努力，以期望獲得別人的期許。
但我們說，你可以假裝很努力，但結果不會陪你演戲。沒有以結果為導向的努力，其實都是低效的努力，而真正的努力就是可以讓自己越來越不努力！生活需要奮鬥，但低效的努力最容易欺騙你！
1、做的事很多，但出彩的很少
很多人在公司喜歡端茶送水，大包大攬，但是每一件事都做得不徹底，留點尾巴。這種就是低效努力的典型，以為可以通過數量來彌補質量，大錯特錯。
職場上要打造個人品牌，以下三種必選其一：要不專業，要不能力，要不聽話。做事很多不代表聽話，要配合工作才叫聽話。
2、凡事自己來，不懂得分工
很多人尤其是男人自尊心很強，有大男子主義心理，凡事不求人能夠做完絕對不求人。但其實，這種努力也不叫做努力，叫面子。
真正努力是一種高效的努力，懂得分工，整合資源，求助別人，或者安排別人，而不是事事親力親為。
如果凡事都自己來，只是看上去很努力的樣子，但結果並不會很好，因為專業的人做專業的事情。有些事情，找不到人，那就花錢請人，對於自己做得好的事情則加倍努力，這個才叫真正的努力。
3、酒肉朋友多，做無用的社交
人多好辦事，朋友多了路好走。努力去交朋友，維持朋友關係，這種是不是努力呢？社交的努力也是努力，但很多人的社交只是點頭之交，又或者是酒肉朋友多，真正要幫忙可以叫到的朋友少。
什麼是酒肉朋友，整天一起花天酒地，無所事事；或者以朋友名義，卻只會占你便宜的朋友。
那什麼叫做有用的社交呢？有用的社交就是優勢互補，合作共贏。比如能夠督促你學習和進步的，能夠給你掙錢的信息的，能夠與你一起合作掙錢的。
4、天天看書學習，卻不會刻意練習
學習也有假裝努力的，就是那些天天看書，但卻不能建立自己的知識體系，也不會應用知識去解決實際問題。兩腳書櫥，看得越多，人變得越僵化，這種看書的人也是假裝很努力。
看書要帶着問題去看，而且大多數書都是跳着看，只看自己有用的信息。
還有最重要一點，就是看書是為了練習，比如學理財的書，你要拿出部分錢去嘗試；學廚藝的書，你看了就要對着炒菜。
同時，如果哪有不對的地方，還要繼續看其他書，是否大家都這樣說，然後繼續練習，如此循環往復，才能提升自己。
5、堅持不到最後，快掙錢了就放棄
就像一個人挖井一樣，快到井水冒出來的時候放棄了，然後又去挖另一個地方。所以，你看到他不斷努力挖井，但是還是喝不到水。
原因就是努力沒有到火候，什麼火候？掙錢的火候。就比如很多人做自媒體，剛開始掙不到什麼錢，寫了一段時間就不願意寫了。
但有的人「傻乎乎」地一直創作，平台也不斷推薦，粉絲越來越多，慢慢建立起影響力，這個時候掙錢只是順理成章的事情。
還有人做微商，發了幾天朋友圈，覺得不好意思，不敢持續曬自己、曬產品，等到別人要的時候，已經想不起你了。所以，努力要聚焦，堅持很重要！
低效的努力自欺欺人，高效的努力，可以讓自己積累品牌，個人品牌，產品品牌，甚至企業品牌，從而越來越輕鬆。所以說，高效的努力，可以讓自己越來越不努力！---(鄢洪林職場故事)
*低薪工作不想干，高薪工作幹不了，你該怎麼辦？*
有一期《奇葩說》的辯論主題是「高薪不喜歡的工作和低薪很喜歡的工作，你選哪個？」引起了很多人的熱議，大家紛紛暢想，這個問題擺在自己跟前，要怎樣選擇。
其實，大部分人都瞎操心了，這個問題有個大前提，就是你要有得選。很多人實際面臨的問題這兩種：第一種是低薪的不想干，高薪的幹不了；第二種是葉公好龍，高估了興趣的作用，低估了金錢的影響力。
有個朋友的妹妹，普通大學畢業，讀的是企業管理專業。她最早在一家公司做行政，沒做多久，就開始了花式吐槽公司和領導。
——我每個月才賺3500元，那個新來的助理怎麼能領5000元的工資
——領導就是看我不爽，才每天叫我做這做那，事情那麼多那麼瑣碎
——別的部門人手短缺，就要安排我去幹活，那又不屬於我的工作範圍
朋友說，妹妹每天噼里啪啦打字抱怨的時間，就夠她學很多新東西了。沒過多久，她的妹妹辭職了，理由是工資太低，做的事情也不喜歡。她找到了新工作，待遇比上一家漲了500元。可是工作的內容依舊沒啥技術含量，她每天被人呼來喝去，給客戶端茶遞水，給公司的洗手間定期購置衛生紙都不在話下，這些事情幹起來根本就沒有成就感。
朋友的妹妹在畢業五年內，前後換了7家公司，做的事情和剛畢業時沒啥兩樣，工資也停滯不前。年齡越大，她越覺得自己很被動，跳槽跳不動了，但是又不想面對這無力的工作。其實，作為一名行政助理，這個崗位本身的定位就是做一些瑣碎的事情，節約其他人的時間，讓別人有更多時間花在自己的專業領域上。除非自己打磨一項出彩的技能，比如PPT做得特別好，EXCEL用得很熟練，或者是文筆出眾。否則跳槽去任何公司，都拿不到豐厚的報酬。
就像蘋果8元一斤，它擺在進口水果櫃檯上，變成了紅蛇果，頂多也就是幾十元一斤，不可能價格上千，上萬。雖然地點不同，會改變它的價格，但是差距並不大，價值決定它的價格。
高薪還是低薪，喜歡還是不喜歡根本就沒有直接的關係。馬爸爸還表示自己人生最大的錯誤就是創辦了阿里巴巴，他對賺錢一點興趣都沒有呢。
再和大家說說我另一個朋友小何的情況，他是個文藝青年，喜歡舞文弄字。他當年聽從父母的建議，學了編程，後來在互聯網公司工作，待遇挺好的。
他白天上班，晚上自己看書寫稿，給各個平台投稿，還參加了很多線上課程，時不時還去線下的讀書會分享心得。工作和興趣兩邊都沒被耽誤，而且他也在工作中看到了自己創造的價值，越來越喜歡自己的工作，工作三年就成為了部門負責人，管理30多號人。
其實很多了不起的人都不是僅僅局限在一個領域中，他們在很多領域都幹得風生水起。比如微信之父張曉龍還拿了高爾夫錦標賽的冠軍，韓寒寫書、玩賽車、拍電影一樣都沒耽誤，件件玩得漂亮。
在《反脆弱》這本書中介紹了一個槓鈴策略，這同樣適用於職場上，能幫助我們規避很多風險，爭取到自己想要的東西。槓鈴的兩端很重，中間是空的，這說的是允許兩種截然不同的模式同時存在，這和我們一直提倡的中庸之道截然相反。意思就是我們同時做兩份不同的工作，一份是自己喜歡的，可能短期創造不了多大收益的工作，另一份是能讓自己生存下來的，甚至是過上不錯的日子的工作。
比如ins上最火的插畫師Keigo先生，原本在印刷公司工作。他很喜歡畫畫，堅持了6年，每天在下班後畫2、3張畫，現在已經累積3000多張了。現在這些插畫在網絡上走紅了，大家都覺得特別有意思，簡直直擊靈魂深處。現在的Keigo先生出了自己的插畫作品集，擁有超強影響力，在插畫事業上遊刃有餘。
這個世界上沒有誰可以永遠稱心如意，你的實力越大，擺在你面前的選項就越多。哪怕你不喜歡本職工作，也請你先把它做好，同時讓自己多接觸一些事物，多培養些興趣，堅持下去。有一天，你就可以在多個軌道上發展，越走越好。---(鄢洪林職場故事)
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