【公務員辭職通知期】離職要提早多久申請 程序及方式怎麼辦 (終止聘用/公務員事務規例/Notice Period for Civil Servant Resignation, Termination Of Service, CSR 320) ...... ?

筆者從討論區，找到了一些關於公務員辭職的資料，嘗試作出整合，歡迎參考指正。

理論上公務員應是一份優差，應會較少出現辭職問題，但總會有僱員因各種理由而申請離職，所謂好頭好尾，來要高興愉快，去亦應干淨灑脫，了解辭職相關要求，也非壞事。

根據討論區資料，公務員的聘用其實都有不同的條項，什麼常額編制人員的公務員、試用期內公務員、按月聘用條款受聘公務員、合約受僱公務員、又什麼甲乙丙類人員等，讓人眼花撩亂。原來，不同的聘用條款，會有不同的規例要求，以下引述部分資料以作了解  :

1. 獲確實聘任為常額編制人員的公務員 : 

根據公務員事務規例第320條 (1)，所有獲確實聘任為常額編制人員的公務員， 可在離職日期最少三個曆月前， 以書面提出辭職通知而終止在政府的服務， 或向政府繳付一個月薪金( 連同其他可供計算退休金的薪酬或津貼) 以代替通知而終止服務， 但下列情況則屬例外︰
(a)辭職程序在某條條例， 例如《警隊條例》， 有特別條文規定；
(b)在1987 年7 月1 日前受聘而年齡在54 歲半或以上的公務員， 須給予六個月的辭職通知。

2. 試用期內的公務員和所有以按月聘用條款受聘的公務員 :

根據公務員事務規例第320條 (2)，所有試用期內的公務員和所有以按月聘用條款受聘的公務員， 可在離職日期最少一個曆月前， 以書面提出辭職通知而終止在政府的服務， 或向政府繳付一個月薪金(連同其他可供計算退休金的薪酬或津貼)以代替通知而終止服務， 但如果聘用條款內規定的通知期有所不同， 則屬例外。

所有以按日聘用條款受聘的公務員， 在受僱首11 天內如果打算終止服務， 可用書面給予一天通知而辭職， 或向政府繳付一天工資以代替通知； 如果在受僱首11 天後才辭職， 則須以書面給予七天通知， 或向政府繳付七天工資以代替通知。​

3. 按合約受僱的公務員 :

​根據公務員事務規例第320條 (5)，按合約受僱的公務員， 可按照簽訂的合約條款，提出終止他們在政府的服務。​

​稍後有機會，再討論​公務員福利和責任問題 ........