企业年金，如果员工辞职已交的年金可以领取吗。?

先说下什么是企业年金，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，由企业与受托人（符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会）签订受托管理合同，按照国家规定投资运营。

简单来说企业年金就是企业为员工设立的养老金，既然是养老金，那么提取的条件也比较严格，按照《企业年金试行办法》的相关规定，符合下列条件之一的计划参加职工，可以领取企业年金待遇：

1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。需要提交的资料包括企业盖章确认的待遇支付申请书、退休证明、身份证、存折或银行卡复印件等。

2、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。指定的受益人或者法定继承人需提供企业盖章确认的待遇支付申请书、身份证、存折或银行卡复印件、当地公安机关出具的死亡证明等材料。

3、出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。提交的资料包括企业盖章确认的待遇支付申请书、由政府部门出具的有效出国证明、身份证、存折或银行卡复印件等。

1、离职后，企业年金如何处理？

既然企业年金提取有严格的条件要求，那么员工离职后，企业年金的正确处理方式：

1、暂由原单位保管，待到找到新工作，且新公司也有缴纳企业年金，此时可以将之前缴纳的企业年金做转移；

2、如果新公司企业年金，那么原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，等待到退休之时再将其取出。

《企业年金办法》
第二十二条 职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

2、对企业而言，缴纳年金有哪些利弊？

优点：提升员工保障福利，增强员工稳定性

年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

缺点：增加用工成本，企业负担更重

企业年金也是由企业个人共同按比例缴费来完成，国家并没有规定具体的缴费比例，只是规定企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%，但通常而言企业会比员工个人缴纳的更多。

3、对员工而言，缴纳企业年金有哪些利弊？

优点：缴纳企业年金对个人而言非常划算

假设小王30岁，年薪12万，每年按照工资的1%，也就是1200元缴纳企业年金，单位要交小王的两倍，也就是单位每年要交2400。一直交到60岁退休，30年小王自己累计缴纳3.6万，公司帮忙缴纳7.2万。按照企业年金一般的增值率，60岁的小王可以一次性提取17.6万，实际收益率能达到8.95%，可以跟国家养老金媲美。

缺点：不能随意支取，正常情况下需要退休后才能提现

所以短期想跳槽的人不适合交企业年金，但如果想安安稳稳的工作，又碰上了有企业年金的单位，一定要珍惜，不是所有的单位都有这个福利，只有效益比较好的大公司才有这种福利。

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企业年金只有在职工退休，出国定居，身故的情况下才能领取。如果只是辞职，没达到上面三个条件无法领取。如果你的新单位也有企业年金，你可以申请转移，从旧单位转到新单位，找你们人力资源部让受托机构处理就可以；如果新单位没有，可以放在旧单位账户继续投资运作，到退休后再领取