採訪‧撰文 陳書榕
想進這家年終 20 個月、頂尖人才擠破頭的科技公司，你得具備的 3 個條件
「去年，大概20個月左右，」台灣網路儲存伺服器（NAS）領導品牌群暉科技（Synology）執行長許格超靦腆的透露，群暉科技去年員工的平均年終月數。
這是家什麼公司？2016年營收近百億，許格超指出，預計今年仍有2位數百分比的成長空間。再到最多科技人找工作前，都會去的台大BBS論壇PTT中的Tech-job（科技工作）板搜尋，可以發現群暉科技著名的「白板考面試」討論度非常高，甚至有「資工系的聖杯」之稱，「只要是資工系畢業的，都會想來我們這裡面試，小試身手，」許格超說。
而白板考之所以被稱為「聖杯」，主要是因為群暉的面試不來虛招、要考實際戰力。許格超指出，面試共有4關、有3關包含白板試題，面試者要在白板上直接應答。而每年能通過這場考驗，加入群暉的機率究竟有多少人？「約是來面試的10%，」許格超說，在面試前人資主管就已經篩選過一輪履歷、再請來面試的通過考驗的，僅剩十分之一，顯見其挑選人才的嚴格程度。
但即便如此，挟著豐厚薪資、高手如林的工作環境，群暉科技依然是人才心中的夢幻企業。只是想進這家這家年終20個月、完全MIT在打世界盃的公司，究竟需要具備什麼樣的特質呢？
1.重邏輯不重答案
許格超說，他自己是第一批白板考出來的員工，當時就發現，其實公司想看得並不只是你的專業能力，更重要的是邏輯清晰度。
他舉例，曾有位面試者說自己「白板考」的題目回答不出來，許格超就坐下來跟他面談，「在談的過程中，我發現他邏輯非常好，那為什麼不用他？」
許格超認為，答案有沒有回答正確無所謂，「只要讓我看到你的回答是有脈絡、不是胡來的，」就符合他們心目中研發人才的標準。
2.有沒有團隊合作、堅持等等的人格特質
延續上點，在白板考中能夠看出的，不僅是一個人的專業能力，也包含他的個性與處事態度。由於白板考動輒兩三個小時、長則到八小時都有可能，在這麼長時間的磨練下，很容易看得出來面試者在面對困境時的表現。
「你會不會堅持？有沒有意志力？都在這場考試中看得出來，」許格超表示。
3.擁有適應不同主管的彈性
群暉還有個很特別的地方是：「執行長輪調制」，現任執行長許格超，在2000年加入群暉後，曾於2012年升任執行長、2014年轉任德國子公司總經理，2016年返台擔任副總經理，而至2017年又重掌執行長兵符。
在群暉中，執行長任期並不是「做愈長愈好」，而是端看每年發展目標做彈性調整。這項制度起源於2012年，現任技術長呂青鴻從執行長調任法國分公司總經理後開始。「當時Darren（呂青鴻）去法國後，就開始了這項制度，有一個蠻好的開始跟典範，所以延續至今。」許格超指出目前共有四位經理人論調各分公司與總部，會分別將在其他地區看到的經驗帶回台灣。
但對員工而言，頂頭上司一再更換，這到底是好還是壞？
許格超認為，對員工來說重新適應新的老闆，是不同的挑戰與升級的機會。他進一步指出，雖然每人管理風格不同，對員工而言需要重新適應的時間，但是他們也會針對不同的能力給予各式建議，讓員工有全方位的成長。
