請育嬰假,可以領年終獎金嗎? - Mobile01

請育嬰假,可以領年終獎金嗎?

喜氣洋洋的農曆年節就在眼前了,許多公司行號發放年終獎金慰勞員工

但是,請育嬰假能不能領年終啊?年終獎金的本質是什麼?
「請育嬰假,可以領年終獎金嗎?」
很好奇對吧!

請育嬰假,可以領年終獎金嗎?

訴追求性別平等的此刻,女性為生產以及陪伴孩子成長等理由依法請產假、育嬰假,這段「沒有上班」的日子,能享有公司發出的年終獎金嗎?

簡單一個提問,需要考量的法律層面相當多,
首先,什麼是年終獎金
習慣於農曆年節前發放的「獎金」被俗稱為年終獎金。依據勞動部103年7月24日發布的勞動條4字第1030070998號函文「年終獎金屬事業單位之勞工福利,勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式,可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。」
從這個地方衍伸,勞雇雙方約定或訂於工作規則即包含聘僱合約、公司內部福利制度等。

接著,看看性別工作平等法怎麼寫,
性別工作平等法第16條,只要在此公司任職滿六個月,在每一名子女滿三歲前,可申請育嬰留停,至該子女滿三歲為止,但留停期間不得超過兩年。若有兩名以上子女,育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

第21條,白話文:職員為之育嬰留職停薪請求時,雇主不得拒絕。雇主不得將育嬰留停期間視為工作缺勤而影響全勤獎金、考績或其他不利處分

所謂「不得為不利處分」,目的是為保障勞工原有利益不因請育嬰假而減損。
年終獎金的性質並非固定薪資,而是屬於獎勵給予,並非具有經常性、必然性,亦與勞務不具有對價關係。既然是額外獎勵金額,若公司不予給付,也難謂不利處分。而在育嬰留停期間,除了雙方另有約定,這段期間因沒有「出勤義務」,因此不計入工作年資計算。(勞動部勞動條4字第1030070998號函文)

另外來看看一個實例:
小美於107年8月1日開始請為期半年育嬰假,至108年1月底復職上班。107年1至7月的工作如常、沒有犯錯。小美可否按比例要求107年度的年終獎金

勞動法規中並未規定雇主給予勞工考績、考核的標準應該如何訂定,基於「勞務提供程度差異」,就受僱者在服務年度內提供勞務部分進行考核,自然沒問題,該項約定、議定也可明文定於勞動契約或工作規則中。但不得已「有沒有申請育嬰假」作為考績、考核的判斷依據。
因此,若小美任職的公司於工作規則中訂有考績與年終獎金評斷標準,公司不得以「小美有請育嬰假,下半年沒與同事一起打拼」為由取消她應得的獎勵,小美可向公司要求符合自己勞動比例的獎金。

那麼,
小資上班族該怎麼保障、捍衛自己的權益呢?
俗話說自助人助天助,看清楚聘僱契約上的福利條件,詳讀工作說明,才能判斷公司是否在自己忽略的地方苛扣福利。農曆年後轉職潮,有計畫生育的上班族們可要看仔細囉。另外,同樣基於性別平等,媽媽可以請育嬰假陪伴孩子成長,爸爸當然也可以,莫讓權益睡著啦。
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我們公司請病假會扣半薪(特休還有,一樣可以請病假,依相關規定提出證明),

但有請病假,除了扣半薪之外,年終獎金也會扣錢,按請假比例扣錢,這樣合理(合法)嗎?
就醬吧 wrote:
但有請病假,除了扣半薪之外,年終獎金也會扣錢,按請假比例扣錢,這樣合理(合法)嗎?

好奇問一下,病假是請很多天嗎? 不然公司怎麼會連這個都要計較啊?
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第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍
內請普通傷病假:
一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。
二、住院者,二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。
參見勞動部網站 《勞工請假規則》
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?id=FL014935&flno=4
拜託,公司都會寫,發獎金當下若職員不在職位上(留職停薪、育嬰假,都算)
就不得領取年終獎金
只要有這種規定,就可以不發

除非勞動部明文規定將年終列為"必要"的項目
不然公司都有很多方式可以躲的
你玩不過他們的
搬家公司 wrote:
拜託,公司都會寫,發(恕刪)


真的是沒有明文規定
大多雇主都會規避

沒保障的情況下
難怪台灣生育率低.......
chiang wrote:
好奇問一下,病假是請(恕刪)


就是沒幾天也要扣,大家才不爽,愛計較啊~~~唉
眾律國際法律事務所 wrote:
喜氣洋洋的農曆年節就(恕刪)

生理假不知道出多久了
到現在公司沒一人請過
福利規則都是公司說的算...
謝謝分享
生育是女性天賦的權利,應該要平等保障
更何況現在少子化更應該多提倡一些福利
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