【勞動法規】年終獎金- 中華人事主管協會

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
《重要!雇主及HR必知!》113年企業『人才培訓』重要依據!【限時免費下載及索取!】
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
 
1
 【勞動法規】年終獎金  2015/12/23
 
 
Q

 就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金;員工服務滿三3個月未滿1年者,年終獎金按實際服務時日依比例遞減發給,計算基準為:月薪 x 1.5個月 / 12個月x實際工作月份,當月未滿一個月者以(30-到職日+1) / 30計算。」
因寫明「於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金」,是否就屬經常性給與而非恩典性給與,因此不論如何都應給與,又後段也寫到計算基準,因此年底發給時,可依實際工作月數比例發給,倘若有育嬰留停,可依此扣除留停月數給與年終獎金。
上述條文是否可改為下列敘述更為清楚呢?「本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,當年度員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金;當年度員工服務滿三3個月未滿1年者,年終獎金按實際服務月數依比例遞減發給,計算基準為:月薪 x 1.5個月 / 12個月x實際工作月份,當月未滿一個月者以(30-當月工作起始日+1) / 30計算。」
請老師指正,謝謝。

 
A  

1.年終獎金原則上屬於非經常性給與,而為恩典性給與。

2.年終獎金發放設置原則或比例可行。

3.若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」,再以「在職與否」作為年終獎金發放依據,即可。

4.本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,當年度員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金;當年度員工服務滿三3個月未滿1年者,年終獎金按實際服務月數依比例遞減發給,此種寫法原則上可以。



徐卿廉


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司