2020 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣稅嗎? - Yahoo奇摩股市

2020 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣稅嗎?

Daniel
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再過一個多月就是過年了,許多人最關心的就是 2020 的年終獎金什麼時候發放,畢竟這是辛苦一整年的回報,獎金的厚度,決定過年笑容的角度,這篇要來告訴大家,2020 年終獎金何時發放?年終獎金又是如何計算?標準是什麼?需不需要扣稅?如果你年後打算創業,可以參考【比較台灣10大熱門創業行業排行】


2020 年終獎金何時發?

2020 年過年比較早一點,春節年假 1/23 號開始,年終獎金的發放,通常會跟薪水一起,比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資,所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司,很可能會在 1 月發薪日連同薪水一起發放。

而如果發薪日在月底,不可能等到過完年 1 月 31 才發放,所以月底領薪水的公司,應該會在 1 月 22 日,也就是放假前一天,連同薪水一同發放。

但是實際發放日期還是依照各公司規定,建議有疑慮,直接詢問公司財務或是人資最清楚。

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年終獎金的發放標準?

通常年終獎金會分為兩種類型,一種是固定的(經常性給予),一種是非固定的(恩惠性給予)。

所謂固定的,就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載,年薪可能是 13 或是 14 個月,這時候就會領到的是固定的 1~2 個月不等的全薪或是底薪的年終獎金,通常來說都會是全薪。

另一種非固定的則是依照公司有無盈餘搭配上員工績效來發放,依照不同績效可能領到的年終獎金差距也可能很大,有的公司若績效不好可能只能領到0.5的月,表現好則可能領到2個月以上,落差很大,這類的年終獎金發放機制,只有正式領到年終獎金的那一刻才會知道年終獎金到底有多少。

當然也有可能是零,這是大家最不樂見的。不過依據勞基法29條提到,只要公司有賺錢,對於沒有過失的勞工,應該是要給予獎金的。

勞動基準法第29條:

事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利

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未滿一年年終如何計算?

通常剛進入一間公司,如果未滿 3 個月,通常是不會有年終的。若超過三個月以上,通常都是按比例計算,比較常見的到職天數*日薪或是到職月數乘以月薪。

按天數計算:

先以完整的年終金額除以整年的天數,得到一個日基數,再乘以工作天數。

如果你是 5 月 10 日到職,月薪 3 萬,年度工作天數就是 5 月的 22 天加上 6~12 月的 210 天,就會是 232 天。假設年終一個月,就是 3 萬元除以 365=82.19 元為基數,再乘以 232 天,就會是 19,068 元。

或許有人可能會問,6~12 月有大小月,都是算 30 天嗎? 根據勞工委員會的計算方式,一個月就是以 30 天計算,只有未滿月的當月,才會以天計算。

按月數計算:

5 月 10 日到職,5~12月,就是 8/12(0.66年)乘以月薪 3 萬,領到的年終就是 19,800 元,會以日計算多一點。

*以上僅提供基本的計算方式供大家參考,實際計算方式,要以各公司人資為準。

那麼年終獎金是全薪還是底薪?

這要看各家公司而定,但是大多是以全薪計算,不過業務單位員工的計算方式可能更複雜,計算的方式與細節還要依照合約與公司的規範。

過年前離職還領不領得到年終獎金

理論上是領不到的,但是要看工作合約而定。大多數的工作合約都會載明年終獎金發放的條件,例如發放年終獎金時必須在職。但是也有公司的工作合約是簽訂年薪 XX 個月,如果在 12 月 31 前離職,公司還是會按比例給予。一切都是依照工作合約走。

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年終獎金會不會扣稅?

是要的,會列入年度薪資所得,所以會需要繳稅。

根據北區國稅局解釋,如果年終獎金如果沒有超過 84,501 元,不會預先扣 5% 稅金,如果超過 84,501 元,會先預扣5% 稅金,假設你年終領了 9 萬元,就會先預扣 5%,也就是 4,500 元,不過別擔心,這會列入你下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。

是不是低於 84,501 元就不用扣稅?

根據所得稅法第14條第三類之定義,獎金也算在薪資收入中,也就是說,不管有沒有超過 84,501 元,年終獎金也屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資,必須依規定繳稅。

所得稅法第14條第三類:

第一款薪資收入包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎 金、紅利及各種補助費。但為雇主之目的,執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者,及依第四條規定免稅之項目,不在此限。

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