文 / 方承志
年終獎金是福利還是權利看法
（1）年終獎金會計上不是經常帳的人事費用，除非從人事費獎金轉撥定額提存，否則不是權利而是福利。
（2）勞務入股是盈餘一定比例分配，是包括年終獎金的定期分配股利，所以廣義上勞務入股可以是年終獎金也可以是權利。
（3）年終獎金是保留盈餘轉投資剩下的一定比例分配，所以法律上除了勞務入股有EPS股利權利保障外，在沒有修法保障下並不當然代表年終獎金是權利。
＜1＞年終獎金會計上是否轉正平均薪資所得的人事費而不是業務費，才是成本會計上是否已經或曾經納入人事費成本，而薪資未加以調整的挪用帳目的扣發問題。
＜2＞攤提股價投資包括固定資產的成本，是股價上漲的股價公積金是否提足前，明知追不上卻拒發足額年終獎金的修法保障爭議問題。
＜3＞勞工年終獎金是否比照EPS股利發放制度，以勞務薪資成本換算計算股價定價EPS指數，用來作為盈餘時EPS應得股利價值的最低年終獎金制度改革問題。
| 作者簡介 |
|
https://www.facebook.com/profile.php?id=100013072488458&fref=ts |
