C.C.S. 人事服務平台 - 「生活津貼福利」相關問題71~80
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「生活津貼福利」相關問題71~80

Q71、依公務人員留職停薪辦法申請育嬰留職停薪2年,若在中間又生第二胎,是否仍可再申請留職停薪2年,抑或,只能跟第一胎合併計算不得超過「最長以最幼子女受撫育二年為限」?
A71、查公務人員留職停薪辦法第五條第一項規定:「公務人員具有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第一款及第二款各機關不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理:一、養育三足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。…」;同辦法第六條規定:「前二條留職停薪期間,除下列各款情形外,均以二年為限,必要時得延長一年:…五、依第五條第一項第一款、第二款規定育嬰留職停薪者,其期間最長至子女、收養兒童滿三足歲止。」又依據銓敘部88.10.19.八八臺甄五字第1812177號書函規定略以,揆其立法意旨,公務人員須子女在三足歲以下者,始得申請育嬰留職停薪,且育嬰留職停薪期間最長僅得至子女滿三足歲為止,如在育嬰留職停薪期間再行生育子女,得在原留職停薪三年期限內申請延長留職停薪。惟基於落實憲法第一百五十六條有關國家為奠定民族生存發展之基礎,保護母性並實施婦女、兒童福利政策之考量,育嬰留職停薪人員於育嬰留職停薪屆滿,如仍有育嬰留職停薪之需要,且符合子女在三足歲以下之規定者,同意毋須先回職復薪即得再行申請育嬰留職停薪,並由各機關考量業務狀況依權責辦理。

 

Q72、年資已有4年,休假為14天,如果從10471日起請育嬰留職停薪至105130日,105131日復職,想請問(1)104年的年終獎金計算方式為?(2)104年除了年終獎金之外,是否有另予考績?(3)105年的年終獎金為1.5個月嗎?(4)105年的休假天數?(5)106年的休假天數?
A72、一、留職停薪人員年終獎金,得按實際在職月數比例,依在職最後一個月所支待遇標準計發,故104年年終獎金依1046月份待遇按6/12發給。二、依公務人員考績法第3條規定,同一考績年度內,連續任職已達六個月者辦理另予考績。故104年可辦理另予考績。三、若105131日回職復薪,105年年終獎金發放比例為12/12(1.5個月)。四、(一)公務人員請假規則第7條第2項規定略以:「初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假;其計算方式依第三條第二項規定。(二)公務人員請假規則第8條第2項規定略以:「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第二項規定。但侍親、育嬰留職停薪者,其復職當年度及次年度休假,均按前一在職年度實際任職月數比例核給。」(三)105年休假係按前一在職年度(104)實際任職月數比例核給,爰休假天數為14*6/12=7天。五、承前題,106年休假係按前一在職年度(105)實際任職月數比例核給,爰休假天數為14*12/12=14天。

 

Q73、延長病假1年跨年度休畢(101年5月至102年4月),欲銷假上班如無法提出病癒證明,是否即不能復職,應予留職停薪?又如果無法復職,當年度(102年)是否亦不能再請休假,請領休假補助費?
A73、一、銓敘部68 台楷典三字第38733 號函,公務人員請延長病假跨至次年時,如依照規定尚有休假時,自應依照考試院60 年1 月20 日60 考臺秘一字第0152 號函所附之「考試院解釋公務人員請假規則疑義修正文字研議意見表」第2 項說明前段之規定辦理。又上述研議意見表第2 項說明前段規定:「公務員請病假超過公務人員請假規則第3 條規定人員,在延長病假之前,依通例應將年度之休假假期先予扣除,亦即合於休假者,仍准其休假。」依上述函釋,申請延長病假前,援例應將年度之休假先休畢。二、銓敘部88年10月30日88台法二字第1822446號函釋規定略以「公務人員請假規則第3條第1項第2款前段規定,公務人員因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年准給28日。其超過者,以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者,經機關長官核准得延長之。本部87年10月9日87台中法四字第1200084號函釋規定,公務人員因患重病,經機關長官核准延長病假者,其在延長病假期滿前或期滿時欲銷假上班,仍須檢具合法醫療機構或醫師證明書,以為機關長官認定其是否病癒之依據。三、本案101年請延長病假,應先准至101年12月31日止,102年依上開規定先請病假、事假、休假後,再接續請延長病假。請休假期間可刷國旅卡申請休假補助。

 

Q74、教師或公務人員於產假42天期間可否參加文康活動並支付費用?
A74、銓敘部83年5月23日(83)臺華法一字第0九九九0九七號函釋略以,一、查憲法第一百五十六條規定:「國家為奠定民族生存發展之基礎,應保護母性... 」是以,對於公務人員分娩假得否分段或延後申請,及是否得以發給加班費鼓勵其於分娩後自願提前銷假上班等節,本部均以基於維護母體健康考量,不准所請,並經本部於79年10月11日以七九臺華法一第0九四五三六號函、80年1月24日以八十臺華法一字第0五一一九二四號函及81年2月24日以八十一臺華法一字第0六七三九七二號函先後函釋有案。二、本案所詢公務人員請分娩假期間,可否自行提前上班疑義一節,參照上開本部三項函釋之精神,應仍以避免為宜;惟為尊重當事人之意願,在其自認身體狀況確實業已完全恢復之情形下,服務機關應可自行酌定其可否提前銷假上班,但當事人不可據以請領加班費,服務機關亦不可據以予以敘獎,俾免有違分娩給假,以維護母體之本意,併予敘明。是以,娩假之核給,係基於女性公務人員因產後身體虛弱,確需持續療養之事宜訂定;且女性公務人員發生流產之事實,以其亦有持續療養之需要,故娩假期間不宜參加機關辦理之文康活動,以維護母體健康之本意。

 

Q75、初任公務員,高考需要綁一年四個月,若在這段期間需要休安胎假,那綁約的時間會延長嗎?
A75、一、實務訓練期間,事假、病假(含延長病假)、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全年比例計算,請假超過之日數,應相對延長其實務訓練期間。二、各種考試規則所定服務未滿○年,○年內不得轉調之限制規定,均以實際服務滿○年始得轉調。考試限制轉調期間,如辦理留職停薪,於復職後需扣除該段留職停薪期間,重新計算限制轉調時間,以實際服務滿○年計算。

 

Q76、請問區公所舉辦之里鄰長自強活動,里幹事有無選擇參加或不參加之權利?若可選擇不參加,是否需辦請假手續?
A76、一、依據公務人員服務法第2條規定,長官就其監督範圍以內所發命令,屬官有服從之義務。但屬官對於長官所發命令,如有意見,得隨時陳述。二、機關辦理活動,有權指派員工為工作人員,若台端有無法參加之理由,得向長官陳述。

 

Q77、曾在現直轄市改制前之市公所擔任臨時人員一職.年資計有兩年.中途離職後.於今(101)年3月轉任公務人員.上述之年資得否併計往後公務人員之休假年資?
A77、壹、銓敘部79年8月28日79台華法一字第0442675號函釋,按月支薪且其薪給非在人事經費項下支付之臨時人員,經補實或轉任編制內公務人員後,其年資得依公務人員請假規則第8 條第2 項規定辦理併計休假。基於權益平衡及同為政府機關貢獻心力,本部同意自79 年起按月支薪且其薪給非在人事經費項下支付之臨時人員,經補實或轉任編制內公務人員後,其服務年資准予比照公務人員請假規則第9 條(按:現為第8 條第2 項)規定,於其轉任公務人員滿1年後,且無公務人員請假規則第12 條不予休假之情事時得併計休假。(按:現均於轉任當年年終併計年資後,依第7條第1項所定日數,乘以轉任當月至年終之在職月數比例後,自次年1月起核給;另本案有關公務人員請假規則第12 條不予休假之規定,業於87年12月31日刪除。)貳、銓敘部80年1月25日80台華法一字第0513673號函釋,按月支薪之臨時人員之意涵。一、本部79年8月28日79台華法一字第0442675號函釋所稱之「按月支薪臨時人員」,係指政府機關、公營事業機構及公立學校本於職權所僱用,且在各該機關(構)、學校經費項下支薪者。本案上述三例,如符合「本於職權所僱用,且在各該機關(構)、學校經費項下支薪者。」即可併計休假年資。可併計之休假年資,自當事人符合休假之日起即可併計,這是公務人員請假規則第7條條文「初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假;…。」修正後之規定,勿再須任公職滿一年後才併計。

 

Q78、依據性別工作平等法第15條修正條文規定,已通過經醫師診斷需要因安胎為由請假,請問教師如經醫生診斷後,有此必要安胎休養,那請問(1)有無日數之限制?有無28日之期限? (2)請假期間之相關代課費用或薪資如何處理?
A78、一、教師每學年給病假28天、事假7天,安胎假併入病假計算,其超過規定日數者,以事假抵銷,再不足可請延長病假。二、教育部100年4月28日臺人(二)字第1000051942B號函略以,配合性別工作平等法第15條修正條文規定,有關教師於本(99)學年度間因安胎需要所請之日數,排除納入考核辦法第4條中有關事、病假及延長病假之計算,惟因其他病(事)由所請之病(事)假已逾14日或28日者不適用。即安胎假不列入教師成績考核之事病假計算。三、法定給假仍支薪,代課費用依各主管機關規定辦理。

 

Q79、請問我要請領結婚補助,能否檢附新式戶口名簿就好?
A79、一、經查行政院人事行政總處103.03.13總處給字第1030026120號函規定   及內政部103.2.24台內戶字第1030098267號書函內容所指,為達免用戶籍謄本目標,內政部業於 103年2月5日實施新式戶口名簿並建置戶口名簿查驗系統(網址:https://www.ris.gov.tw/webapply/581 ),爰各機關(單位)得視各項申請補助需要,以申請人所提出之新式戶口名簿得確認申請人之親屬關條、各該事實發生日期及法律效果,並確認所載內容為最新戶籍資料,得逕替代『「全國軍公教員工待遇支給要點」附表八「公教人員婚喪生育補助表」說明 二規定:「請領表列各項補助,應依規定填其申請表、繳驗戶口名簿,並分別繳驗結婚證書、出生證明書或死亡證明書。 惟如戶籍謄本得確認申請人之親屬關係及各該事實發生日期及法律 效果,得以戶籍謄本替代上開證明文件。……。」』之相關證明文件辦理。
二、如前項所示,欲請領結婚補助時,檢附新式戶口名簿上能有得確認申請人之親屬關條、各該事實發生日期及法律效果,並確認所載內容為最新戶籍資料,即可代替其他證明文件。

 

Q80、請問公務人員一般健康檢查費用補助有申請期限之限制嗎?
A80、一、依據公務人員保障暨培訓委員會105.02.01公保字第1050001086號函內容所指,按公務人員一般健康檢查實施要點第7點第2項前段規定︰「公務人員實施一般健康檢查後,應於實施當年度申請檢查費用之補助。」是公務人員應於實施一般健康檢查當年度申請費用補助;至於此項費用之申請期限,尚無特別規定,可參照行政程序法第 131條關於人民之公法上請求權10年消滅時效期間規定辦理。
二、鑑於一般健康檢查費用補助與機關當年度預算編列、執行與核銷相關,為使預算核銷儘早確定,公務人員於實施一般健康檢查後,應儘速向機關申請費用補助,俾符上開要點第7點第2項規定之意旨。

 


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