​年終獎金是僱主欠你的1個月薪水?勞動部這麼說|蘋果新聞網|蘋果日報

​年終獎金是僱主欠你的1個月薪水?勞動部這麼說

出版時間:2016/01/27 12:28
勞動部說,依《民法》規定,月薪是以每月30天計算,而非4周。資料照片
勞動部說,依《民法》規定,月薪是以每月30天計算,而非4周。資料照片

年終獎金是僱主欠你的1個月薪水?近日有網友在PTT八卦版上發文,指年終獎金僱主應該發給1個月才合理,原因是目前僱主多半是發「月薪」,但1個月只有4周,12個月只有48周,和全年52周算下來僱主等於少發了1個月薪水。但勞動部解釋,依《民法》規定,每月應為30天,其中還包括例假、國定假日僱主也必須付薪。

網友prompter 在PTT八卦版上發文(已刪文),分析依《勞基法》第23條規定,工資除有特別約定或按月預付外,每月至少定期發給二次;若實務上實施雙周薪制,一年換算下來就會領到13個月的薪水。但現在台灣僱主多採月薪制,1個月只有4周的情況下,等於僱主少給了1個月份的薪水,「現在你明白為啥常聽老一輩說『年終獎金怎樣也得要至少一個月』了嗎?  因為這一個月份的『獎金』,實際上根據法令,根本就是公司欠你的!!」

但勞動部官員解釋,目前工資對「月」的計算,是依《民法》第123條規定,每月30天計算,而非以28天(4周);以每日工作8小時算,一個月就是240小時,其中包括《勞基法》規定例假及國定假日應同樣給薪。

勞動部官員說,僱主當然也可以約定每月28天或4週的方式給薪,但在計算上較不易,實務上也較少人採用。至於《勞基法》當初為何規定「每月至少定期發給二次」,可能是當初《勞基法》的前身《工廠法》時期當時金融轉帳沒有像現在這麼方便,為考量對勞工生活保障,才約定每月應至少付兩次薪水,但若勞僱雙方另有約定者也可從其約定。(唐鎮宇/台北報導)

看了這則新聞的人,也看了……

談大巨蛋 柯P:現在起我不再用情緒性字眼
快遞這個到德國 上萬網友瘋喊台灣NO1
猜得到嗎!網友認證這科系「CP值」最低


即起免費看《蘋果新聞網》 歡迎分享

在APP內訂閱 看新聞無廣告 按此了解更多

下載「蘋果新聞網APP


有話要說 投稿「即時論壇」
更多

《最新》

新聞