【更正】原來這是算錯的!「年終獎金最少要有一個月、這是公司積欠你的薪水」爭議全文整理

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《BO 編按》:這篇原文刊登於 PTT 後,引起極大的爭議與討論,原文也遭到原作者刪文下架,但《BO》為方便讀者瞭解事情脈絡,除了附上此篇原文、改標外,以下則是網友打臉的論點文:

一位懂人資處理的網友打臉全文

文/LyoBei

八卦就是,年終獎金在台灣這種違法月薪制氾濫的地方。

根本就是一種朝三暮四 ( 沒錯,你沒聽錯,月薪制其實嚴格上並不算合法。)

勞基法第 23 條

工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。

言下之意就是:你要用月薪制?好,那除非是員工有特別這樣要求。或你是預先支付薪水 (每個月還沒工作就先把薪水付清,所以理論上不該需要打卡)。

所以目前業界常見的上班打卡、該月底或下個月初領上個月工資之月薪制,嚴格來說通通都違反勞基法。

再說,每次發放的期間要固定 (定期),每個「月」(行事曆上的月份 1~12 月) 又都至少要發放兩次的話,實務上要可行至少就該是雙週薪制!

(別說什麼半月制 15 天發一次… 這樣會因為大小月問題每個月不一定兩次)

(每月固定幾號幾號發放也沒辦法,因為這樣兩次間隔時日會不斷在 14~17 天震盪)

而魔鬼藏在細節裡,365/7 = 52 週,以雙週薪制來說 毫無任何獎金情況下 一年會領 52/2 *1/2 = 13 個「月」的薪水。(此處的「月」是指工作天計量的月,也就是 4 週 28 天的意思)

但若是以現在我們這種不完全合法,莫名其妙的月薪制呢?就很妙了…

一個月算四週 一年 12 個「月」,只領了 4*12 = 48 週的薪水

看出來了嗎?現行月薪制,把行事曆上的月分、和工作天單位的月混為一談。

但事實上行事曆月份除了二月,每個月都是 30~31 天,都比四週多一點,但在目前月薪制下卻全都統一視為四周。一年下來實際上只計算了 12 個 28 天,比雙週薪制整整少了快一個月份量的薪水!!

而這少掉的一個月,再混在年終獎金的方式魚目混珠「還」給你,老闆們卻說成是福利?

現在你明白為啥常聽老一輩說「年終獎金怎樣也得要至少一個月」了嗎?

因為這一個月份的「獎金」,實際上根據法令,根本就是公司欠你的!!

明明是常態性薪資的一個月薪水,卻被不合法月薪制的計算方式偷掉,到年底卻又改成非常態性薪資 (aka 福利),用不對的名目「還」給你,卻還說是福利?

別忘了,一旦被算去非常態薪資,老闆想找什麼藉口不發給你都可以,也拿它沒轍。

更何況,一整年下來拖欠 / 摸掉一個月薪資,所造成的時效性損失都還沒算進去呢?

不要再認為年終獎金是什麼福利制度了,因為事實上只是一種朝三暮四兼行事不嚴謹的文化陋習。

(本文、標題由 LyoBei授權轉載,未經允許、不得轉載。首圖來源:Miguel Pires da Rosa ,CC licensed


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