為什麼有些人年前離職還是領得到年終?一分半認識三種年終獎金
我們想讓你知道的是
又到了一年一度領年終的時候了!許多想要離職的人都會有相同的煩惱:到底該年前還是年後離職才領得到年終?年終獎金一般來說會有多少,又都是什麼時候發放呢?年終獎金基本上分為三種,急於離職的人,不要太過於衝動,先瞭解一下自己的年終屬於哪一種和發放的時間,讓自己可以過個好年吧!
又熬過了一年,領年終獎金的時候終於到了!許多喊了一整年要換工作的人,到了此時此刻都會放慢腳步,心裡想著:「等領完年終獎金再離職才不吃虧」或者是「看看年終獎金有多少,再來決定要不要離職好了。」年終獎金一般來說會有多少,又都是什麼時候發放呢?
年終獎金可以分成三種,第一種是大部分上班族撐到年後才離職的原因,根據《勞基法》第29條的規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」也就是說公司只要有賺錢,你就有機會拿到分紅。
這類型的年終獎金獎勵性質比較濃厚,加上公司想要留住人才,讓大家可以過個好年,通常會把發放的時間訂在農曆過年前。然而仔細看《勞基法》第29條的規定,只是說明了「企業如果有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」,並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工,所以公司如果不發給你,你也拿他沒辦法。
第二種是在和公司簽訂工作契約時,如果約定好年薪14個月,這時候有兩種情形,切記一定要看清楚!如果合約上表明,那多出來的2個月(14個月-12個月)是屬於「薪資」的一部分,那公司每年就一定要給你14個月的薪水,發放的時間以工作契約為主,每間公司不一樣,這也是為什麼有的人在過年前離職,還是能領的到年終獎金。
但如果合約上說那2個月是屬於「年終獎金」,不是「薪資」的一部分,那就第一種情況一樣,如果公司不願意給,你也拿他沒輒…..
最後一種是屬於「績效獎金」,是依據員工的年度績效考核而決定的,至於考核的依據和獎金的多少就要看公司的管理規定啦!
看到這裡,你知道你的年終獎金是屬於哪一種了嗎?急於離職的人,不要太過於衝動,先瞭解一下自己的年終的發放時間,讓自己可以過個好年吧!
製作:楊倩妮
核稿編輯:洪婉蒨
看見地方永續發展經驗!台灣環境保護聯盟舉辦「永續環境與能源管理研討會」,促進氣候行動的地方交流
我們想讓你知道的是
4月19日,台灣環境保護聯盟舉辦「2024高屏地區永續環境與能源管理研討會」,透過成功案例與發展經驗分享,促成更多地方永續行動。
因應全球暖化及氣候變遷的威脅,全世界已有超過130個國家宣示淨零排放,2023年底的聯合國氣候變遷大會(COP28)的決議更首次承諾「轉型脫離所有化石燃料」(Transition away from all fossil fuels),象徵告別化石燃料的時代終將來臨。
由此可見,永續、淨零已不只是大勢所趨,更是未來城市乃至國家的競爭軟實力。我國國發會也於2022年公布「臺灣2050淨零排放路徑及策略總說明」,具體指出臺灣邁向淨零的四大轉型及兩大治理基礎,期待促進永續、韌性的經濟成長、創造更多的綠色就業機會。
從氣候變遷因應行動,看見地方永續發展關鍵
面對永續淨零的世界趨勢與「臺灣2050淨零排放」的政策目標,「永續環境」與「能源轉型」已成為未來地方治理的首要任務。4月19日,台灣環境保護聯盟於國立科學工藝博物館舉辦「2024高屏地區永續環境與能源管理研討會」,希望透過各地的成功案例與發展經驗分享,提供高屏地區低碳發展經驗的交流機會,促成更多地方的永續行動。
本次研討會議程含括永續綠能、資源循環、空氣品質、城市治理、環境教育、環境永續等發展面向,與會眾們一同探討如光電與養殖漁業互利共生、廢棄物循環、永續環境施政評量等永續行動,高雄市政府環境保護局分享空氣品質與永續城市治理,活動現場還有「淨零綠生活」、「空氣品質微型感測器」、「焚化再生粒料」相關展示成果,邀請大家一同與會,了解更多高雄的淨零永續行動。
2024高屏地區永續環境與能源管理研討會 會議資訊
時間:2024年4月19日(五)08:30~17:00
地點:國立科學工藝博物館 南館 S105階梯會議室