若員工染疫就取消年終獎金或扣除工資，已經違反《勞基法》
我們想讓你知道的是
公司雇主提出確診者就取消年終獎金，是否有違反《勞基法》，這得先看勞動契約中有沒有「保證獎金」，不過如果公司的懲處手段是扣除工資，那是絕對不行的。
因為疫情關係，相信現在應該有不少人正處於居家辦公的狀態，居家辦公主要是為了不希望影響整個公司以及保護員工健康安全的措施，然而，有些產業因為無法以居家辦公模式來完成工作，因此還是得由員工直接在現場進行作業，所以這些公司對於員工的防疫都會比較嚴格，避免員工出現確診，造成公司停擺。
不過最近在新北市中和有間公司被員工爆料，不僅沒有實施分流上班，老闆還警告員工，若有人確診將取消年終獎金，並且還會受到額外懲處，讓員工非常不滿，認為雇主不但不願意讓員工進行較為安全的上班型態，甚至還將確診直接怪罪於員工本身，要處罰員工，實在是很不公平。
首先，我們先來談談公司雇主提出確診者就取消年終獎金，是否有違反《勞基法》。
年終獎金是否「一定要發」，得先看勞動契約
在《勞基法》中，與年終獎金最有關聯的條文就是《勞基法》第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」
條文中並沒有明確指出應該給予的「獎金」，就是於我們常在說的「年終獎金」，因此公司沒有發年終獎金是否有違法，重點則是要看當時公司與勞工簽訂勞動契約時有無事先約定過。
假設今天公司與員工談薪資時，有提到每年工作薪資為14個月，並且會在每年工作的最後一個月時發放額外當月以及另外兩個月的薪資等條件時，基本上就可以把兩個月的年終獎金是為薪資的一部份。
因此，若公司在事後改變說法，以公司並無盈餘為由，不發兩個月的年終獎金的話，則是會變成違法的情況，因為2個月的年終是雙方都已經協議過後所簽訂的契約條件，公司是不可以違反契約內容的，無論有無盈餘，公司都得發放兩個月的年終獎金。
前面提到的公司若在與員工簽訂勞動契約時，若有事先將年終獎金列入，卻因為員工確診就給予處罰，取消年終獎金的話，就會違反《勞基法》第27條的規定，因為未按期給付員工工資，而遭到開罰兩萬元以上，150萬元以下的罰鍰。
因為染疫而預扣工資，也是犯法的行為
此外，若公司的懲處手段是扣除工資，這樣的話更是絕對不行的，《勞基法》第26條有規定，雇主不得預扣工資作為賠償或是違約金，假如雇主有預扣員工工資的情況出現，則可以被開罰9萬元以上，45萬元以下的罰鍰。
勞工們在一開始與固定協議薪資條件與工作內容時，一定要先注意相關的事項，若因為一時沒注意就簽訂了勞動契約，事後才發現年終獎金並未列入經常性給予的薪資範圍，事後若要有年終，可能就會需要看公司是否有盈餘可以發放，而不是每年固定可得的獎金。
若雙方已事先有約定年終獎金為固定工資，雇主事後卻不願給付，此時你便可以向主管機關進行申訴，以保障自身權利。
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責任編輯：丁肇九
核稿編輯：翁世航
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為更有效率的移動而生：Thule Subterra II，應對全球商旅的高機能收納解決方案
我們想讓你知道的是
THULE向來以高度的機能和簡約的設計自豪，而全新Thule Subterra II因應商務人士不同需求靈活變換型態、容量隨心擴充，輕鬆適應任何場合。
對專業商務人士來說，參加會議、出差，是日常工作中不可或缺的一部分。因此，如何有效率的收納、整理行李，讓自己在每一個場合都能保持從容不迫、游刃有餘的狀態，也是一門學問。行李的收納，不外乎考量的就是整理的效率和邏輯、對物品的保護力以及使用者的舒適度等面向，而擁有絕佳設計的包款或收納袋，更能幫助你事半功倍的達到這些目標。
台灣出生，美國長大，30歲前就擁有在舊金山、洛杉磯、上海的外商擔任高階主管的工作經驗，頻繁往返於香港、上海、台北、東京和美國之間，現任關鍵評論網媒體集團創辦人暨執行長的鍾子偉Joey，今天就要跟大家分享一下，他如何善用來自瑞典的THULE，把出差收納變得專業、迅速，又不失時尚品味。
簡潔高效收納系統，用邏輯達成使用者完美體驗
「關鍵評論網從創辦以來，有許多投資，都來自於國際間重量級的投資者。因此，這些投資人對關鍵評論網的期待，以及我們在國際間能夠發揮的影響力，也一直都是以最高標準在檢視和要求。」Joey說到這幾年積極拓展國內外市場的發展策略，都是為了符合關鍵評論網堅持國際性和獨立性的核心價值，帶給讀者跨文化、跨領域的內容，包括新聞、商業、科技、科學、體育、美食和生活方式等。
去（2023）年，關鍵評論網與日本東京的Mediagene Inc.（MG）合併而成TNL Mediagene。Joey表示，這是拓展亞洲市場的其中一個階段，「為了這個合併，我大概每個月就要去一次日本，算是相當頻繁。」身為擁有大量跨國合作、外商工作經驗的Joey，談起出差的行程安排，最高原則就是：效率、精實、效率（沒錯，效率講了兩次，因為真的很重要）。「我出差基本上都是去參加各種會議，而且為了要將效率拉到最高，我會盡量把行程塞滿。最誇張的一次是每個鐘頭都有會議，一天下來開了十個會。」
Joey的工作習慣，是每一秒鐘都在追求效率。比方說，如何選擇班機時間？絕對是讓他可以最早展開一天工作行程的那班；機上座位怎麼選？最靠機艙門，方便抵達目的地之後迅速離開飛機。甚至 check in 的時間也很有講究：「我盡量都是最後一秒上飛機，這樣才能把花在移動過程的時間壓縮到最小。」這麼講求效率的Joey，從行李箱的選擇到打包行李的方法，也都是效率掛帥。「因為我很習慣打包了，所以現在基本上都是出發前三十分鐘內就可以收拾好，平時慣用的東西都常備著，打包的時候只要利用行李箱本身的隔間，或者加上一些收納袋，就可以很快的分類收好。」Thule Subterra II 登機箱，擁有多樣化的收納空間，內附的行李壓縮隔板可以依照使用者需求調整，讓鞋子、衣服各自歸位。一些常用的小物、隨身的配件⋯⋯也都有獨立空間可以收納，要收東西，找東西，都是一目瞭然。行李箱頂部的大型袋口設計，和箱內空間連結，所以如果臨時需要從行李箱放取物品，只要拉開袋口就好，不需要整個攤開，保障隱私之外又更加方便迅速。
靈活變換型態、容量隨心擴充，輕鬆適應任何場合
「在會議、工作之餘，我也時常需要參加各種聚會。有很正式的宴會，也會有同行的聚餐，在國外也可能是要去見投資人。所以如果是簡單一點、基本一點的包款，我就可以應付更多不同的場合，而且最好是後背的形式，把雙手留給我自己（笑）。」對Joey來說，一個最理想的隨身包，就是有足夠的容量、簡潔的設計，可以提供聰明和靈活的收納空間。Thule Subterra II的後背包，從裡到外都滿足了Joey的需求。比方Thule Subterra II 26L的旅行後背包，在開口的設計上有個小巧思，可以更快速的取得包包中的筆電，硬挺的方形立體設計，不只讓包中的所有東西能夠擺放的更整齊，包包本身也能夠更好的放在任何地方，不東倒西歪。最棒的是它的擴充功能，容量可以從 26L 的日常通勤包，擴增成 32L 的旅行背包，增加了20% 的空間容量，如果是一日出差行，或者打算在下班之後去個健身房，一個包就能搞定。
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