記者吳雅婷、曾建勳／台北報導
年底尾牙後，上班族的心情是幾家歡樂幾家愁，拿高年終的民眾歡喜迎新年，但沒領到年終的也大有人在，因為其實年終並不在勞基法的保障範圍，也就是說公司不給年終「不違法」，但沒領到年終的民眾也不用太失望，因為勞基法有另一條規定，若公司有賺錢 ，就必須得分紅給「獎金」。
▲台新金辦尾牙，員工氣氛高漲。
尾牙主持人：「進場。」
席開820桌，台新金歡喜辦尾牙，董事長吳東亮、彭雪芬伉儷和員工大玩自拍笑得很開心，因為今年金融業年終依舊蟬聯第一，不只台新金平均獎金4個月以上，一銀、華銀、兆豐也都傳出有5個月年終，但不是每個行業都那麼理想。
▲藝人納豆開餐廳，卻遭員工爆料沒年終。（圖／翻攝自納豆臉書）
藝人納豆：「今天我們有一個任務，就是想叫全部員工自我介紹，然後講自己的夢想，獎最好的話給他五千塊錢。」
先前藝人納豆開的餐廳，就被員工爆料沒發年終，納豆受訪時也澄清，因為大環境不好，年終不是人人有。
▲不少民眾也都沒有領到年終獎金。
民眾：「我們今年沒有年終，覺得很難過。」
記者：「怎麼說？只有今年沒有嗎？」
民眾：「沒有，就是一直以來都沒有年終，所以我們剛剛再討論要不要離職。」
民眾：「如果一開始有講好說要給（年終）的話，（沒錢）我會爭取。」
不管領多、領少，站在上班族的立場，辛苦一整年當然都希望能領到年終，但其實年終並不在勞基法的保障範圍。
▲律師滕孟豪。
律師滕孟豪：「假設年終獎金是屬於恩惠性的給予，的確勞基法沒有規定說，老闆一定要給員工年終獎金，但依據勞基法第29條的規定，假使公司在稅後結算有賺錢的話，對於該年度工作沒有缺失的員工，公司還是應該要發放紅利。」
▲不給年終不違法，但公司有賺錢就必須分紅給員工。
說白話，不給年終不違法，但要是公司有賺錢，就必須「分紅」給獎金，除非公司能舉證當年沒有任何營盈餘、沒賺才不用給，勞基法其實有為上班族撐起保護傘，讓有賺錢的老闆乖乖掏出獎金。（整理：實習編輯藍詩孟）
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