年終獎金到手，一定要先做的４件事
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A：６成上班族預估：跟去年差不多！
每年這個時候，年終獎金都是上班族最熱門的話題。到底今年年終可以領多少？《Cheers》雜誌「2013上班族年終獎金大調查」發現，上班族對年終獎金的預期沒有想像中那麼悲觀！
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首先，預期今年拿不到年終獎金的比例僅12.9％，比去年實際沒拿到的比例來得低；而預期拿到2個月以上年終的上班族，也比去年實際拿到的比例略高。可見，對於年終獎金，上班族還是有一定的期待。
至於年終獎金的水準，57.5％上班族認為和去年差不多，甚至有18.1％樂觀預期成長。
預期水準不如去年的上班族僅24.4％，理由主要來自於「大環境不好」和「公司營運不佳」這兩項，認為是個人績效導致的比例很低。這個發現頗堪玩味，固然可以顯示出受訪者對個人工作能力都有相當自信，認為年終獎金受影響乃環境因素使然，但也可能表示上班族並不認為「年終獎金反映個人表現」，這倒是值得企業思考。
隨著尾牙高峰來到，哪些產業或公司年終獎金最優渥，總是不斷躍上新聞版面，成為報導焦點。到底年終獎金這個因素，在上班族考慮職涯的過程中，扮演什麼角色？
有趣的是，根據《Cheers》調查，會羨慕其他公司年終獎金高、曾考慮跳槽的上班族，比例並不高，僅21.3％；34.5％的受訪者認為與專長不符，不會考慮轉行；另有21.6％抱持存疑態度，認為那些企業的年終獎金不可能如此之高。
另一方面，預期年終獎金減少的上班族中，只有40.3％表示會因此想跳槽，另外59.7％認為換跑道與否，不受年終獎金多寡左右。
企業發放超高額獎金，固然有宣傳作用，也可視為吸引人才的指標之一，但就這次調查看來，上班族不會只因高年終就跳槽，這也意味著企業能否留才，要看整體而不是單一、長期而不是暫時的人才策略。舉凡工作發展性、穩定度、教育訓練都要涵括，才是真正對人才有魅力的公司。