當老闆說「勞基法又沒規定要給年終獎金，為什麼我要給！」，這句話到底對不對？

這是我在捷運上，聽到的兩名年輕人對話。

A：「你們公司今年發幾個月年終？」

B：「沒發。」

A：「不可思議，現在還有不發年終獎金的公司！是因為沒賺錢嗎？」

B：「應該有吧！老闆最近搬到新房子，也換了新車子。」

A：「那麼，為什麼不發年終獎金？」

B：「哪裡知道？老闆就是不發，我們不能怎樣啊！」

A：「要是我，就不幹了！」

B：「是啊，很多同事都提辭呈了，過完年假應該都走光了吧！」

勞基法沒有規定？

今天我在辦公室講了這一段對話，同事跟我說，光是今天有四名老闆或老闆娘告訴他，他們沒在發年終獎金的。

我同事再問，不發年終獎金，會不會至少發一個紅包？結果，這些老闆或老闆娘異口同聲，幾乎是發怒地回答以下這句話：

「勞基法又沒有規定非發年終獎金不可，為什麼我一定要給？！」

另一名同事也來插花，提到納豆他開的燒肉店沒賺錢，所以沒發年終獎金，有些員工做一年就離職他去。

現在又有員工爆料，今年可能也領不到年終獎金，媒體問就來訪問納豆，納豆不直接回應，而是兩手一攤，完全推給店長，他說：

「薪水是店長在發，有問題不跟店長反映，而向媒體爆料，未免太奇怪了！」

由這些老闆的回應看來，你是不是也想知道，到底企業能不能不發年終獎金？依照勞基法第29條，用白話來說：假使公司有盈餘，到年底應該發給紅利或獎金給員工。

所以結論有以下兩點：

1. 前面四位老闆或老闆娘的說法錯誤

──勞基法明文規定，當公司有賺錢，卻沒發年終獎金，是違法行為。除非公司舉證，證明當年沒有任何盈餘，並向員工做充分溝通。

2. 納豆沒有違法

──就法論法，公司不賺錢，沒發年終獎金並不違法，但是納豆的反應失當，做老闆要有擔當，不能拿店長當擋箭牌，說話也不宜傷害員工的感情。

不給年終獎金，很傷員工的感情

問題來了，每家公司有沒有盈餘，只有老闆或老闆娘知道，其他員工並不知道，他們只知道沒有年終獎金，這個年就難過了，小朋友的壓歲錢發不出來，長輩的紅包給不了，當別人問起今年公司發幾個月，只能苦著臉搖頭，心裡泛著一陣一陣的酸楚。