薪水東扣西扣跟當初談的不一樣？６個眉角，拆解薪資單沒講的事

底薪≠月薪：細讀薪資結構！

根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等，因此，並不限於底薪或本薪。

在你的薪資表上，應該詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外，薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費，以及公司依個人月提繳工資之6％所提交給勞保局的勞退金。

通常談到薪水，指的應是每月所有項目加總起來的薪資，不只是底薪而己。

固定薪資要維持一定水準那代表你的市場行情

企業不輕易加薪的理由很簡單──因為它「易加難減」，所以特別謹慎。

如果要獎勵表現優良的員工，多數企業寧可透過獎金及分紅等「變動薪資」來落實績效給薪。分紅的數字往往會大過月薪，員工間的高低落差也很大，依個人貢獻來決定。

一般來說，人才在跟企業談年薪時，指的是常態發給的「固定薪資」再加上變動薪資的總額。不過，韜睿惠悅企管顧問公司人才與獎酬顧問諮詢總經理魏美蓉提醒，即使總額一樣，固定薪資的比重愈高，對人才通常愈有利。

「固定薪資意謂著你的職責和相對應的市場行情，所以一定要維持在水準以上，」魏美蓉說。 常見薪資結構

屬固定薪資

交通津貼

本薪

職務津貼

伙食津貼

全勤獎金

主管加給

屬變動薪資

三節獎金

員工紅利

業績獎金

績效獎金

雇主每付100元，有13.8元屬於非薪資報酬

很多人可能不知道，公司除了每個月付給你工資外，還要額外負擔其他的非薪資報酬，像保險費、提撥退休準備金或退休金等，這些費用都算在企業的人力成本中，而且愈來愈重。根據行政院主計處的統計，過去10年，雇主為員工支付的非薪資報酬成長了3成1。

以2013年為例，企業用人成本的100元中，有70.8元是付給員工的經常性薪資，15.4元為非經常性薪資（非按月發放的獎金、年終、分紅等），而剩下的13.8元非薪資報酬中，有7.5元是員工的保險費，4.9元是退休準備金或退休金。