領不到年終獎金... - Mobile01
文長~



小弟今年2/18於前公司離職。提離職是在1/7,簽離職單是在1/30,實際離職日為2/18。
在離職前發生了一件不愉快的事情。

 前公司在今年1/29發放年終獎金,隔天(1/30)我去刷簿子,發現年終獎金並未入帳。
 當天(1/30)與一階主管反映這件事情,一階主管跟我說會在幫我詢問看看。等到2/6一階主管跟我說,上頭決定不發年終獎金給我,他有幫我爭取,但是很抱歉...

 當下我很錯愕,但也只能謝謝一階主管幫我詢問。
 
 我再自行發信與人資詢問關於獎金發放的標準,下午人資回答我:請我直接跟我部門主管的確認。
當日我再發信請他跟我說是哪位部門主管的決定,我已跟我一階主管詢問,但得不到一個可以接受的答案,請人資在跟我說是哪位主管的決定,好讓我去詢問。接下來就沒下文。

 隔天(2/9)我直接撥打電話給人資,他只回答我說會再幫我查詢。接著....又沒下文了。

我只好直接發信跟二階主管、三階主管做反應(也就是我主管的主管),中間隔了一個新年,2/18在職最後一天接到電話,三階主管答應會幫我追蹤這件事情。

2/19當天下午二階主管打電話給我,說這件事情他們有再處理,但是因為獎金已經提撥了,我的部分變成要另外在用簽內部文件的流程來提撥這筆金額,內部文件已送簽核,並跟我說因為這個事情比較複雜,會要簽到大老闆那邊。有消息或結果會再直接跟我聯絡。

 小弟想說都已經等這麼久了,也不差這一點時間,大老闆也不見得會常常在國內,那就靜待佳音。

 直到今天為止,兩個多月了還沒有得到任何消息,就在打電話詢問二階主管。二階主管在電話裡跟我說:很抱歉都沒有跟我說後續消息,因為公司不提撥這筆錢出來,所以我就還是領不到年終獎金balabala。
當下我也只能很客氣的跟主管回應,謝謝他的幫忙。


請問各位達人,這樣有解決辦法嗎?還是一定要走到勞工局或上法院呢?
文章關鍵字

yuneck wrote:
小弟今年2/18於前...(恕刪)


你是有在過年前領年終前先說要離職嗎?
有的,剛剛文章不小心按到就...沒完成發出了

我是在1/7跟我的一階主管說打算要離職的。
但是實際簽離職單是在1/30號簽,我還一直做到2/18號才是正式離職。

附帶一提,我有另位同事也在二月底離職,他是在一月中跟一階主管提離職,他就有領到年終= =+
要安全就是年終進戶頭後才提,現在這應該找勞工局去投訴了吧
看來版大求助無門囉
三節與年終獎金勞基法並無強制規定
勞基法沒有保障勞工年中的相關事宜
只能靠公司的制度及規定
所以就算老東家不給
摸摸鼻子也求助無門

blackcatfirm wrote:
看來版大求助無門囉
三節與年終獎金勞基法並無強制規定
勞基法沒有保障勞工年中的相關事宜
只能靠公司的制度及規定
所以就算老東家不給
摸摸鼻子也求助無門


這個就是我正在煩惱的地方。

不過前公司好歹是間不小的企業,當時也想說應該不會這樣吧。
好在我手上有把考績資料留底。獎金跟考績是綁在一起的,不知道這個資料能不能當作對我有利的證據?
而且跟我同月份離職的同事是有領到年終的,如果他也沒領到,我可能就不會想去爭取這筆錢..

yuneck wrote:
小弟今年2/18於前公司離職。提離職是在1/7,簽離職單是在1/30,實際離職日為2/18。
在離職前發生了一件不愉快的事情。

 前公司在今年1/29發放年終獎金,隔天(1/30)我去刷簿子,發現年終獎金並未入帳。


啥公司這樣鳥?

那家啊? 讓未來求職者, 有點戒心....



三節獎金,那些是額外福利,沒給不算違法
除非你每個月的薪水加福利低於最低薪資,才算違法
所以雇主並無違法事疑。

照這個情況來說,原po應該是拿不到這筆錢了。

順便告訴原po一件事,年後離職
以勞工的立場是,年終入袋才離職
不然雇主是不會發的
就當做一個教訓吧
你....真的太大意嘞~~~年底要離職,通常卡在年終問題~~
正常人,一定是年後提離職~錢到手~才提~
除非你當時不在乎有沒有~~~~~就當做這筆獎金是多的~~
反正年終本來就是意外之財~~!不要看太重吧~~~
yuneck wrote:
文長~ 小弟今年2...(恕刪)
我是很好奇~
為什麼要在發年終獎金前提離職呢????
要是我是老闆我也不想發給你呀~
人都要走了~少發幾萬是幾萬~
拿來請留下來的員工喝飲料也比較好巴
依法也沒規定要發年終~除非你有簽約的

所以你是趕著去下一個公司上班才在發年終前提離職的嗎

你另一個同事二月底離職有領到年終
說不定他只是知會主管~一月底年終入手才正式提出離職申請呀
離職要一個月~二月也上班沒幾天~二月的假倒是一堆
剛好月底離~皆大歡喜!!!

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