人資類管理辦法[9]:年終獎金核發辦法
                    
年終獎金核發辦法
1 . 目的:
     
為達成「創造利潤分享員工」之經營理念,並獎勵本公司職員工年度內對企業貢獻度
     與辛勞。
2.  適用範圍:
 
    當年度營業目標達成時,經董事長同意發給年終獎金紅利時,本辦法適用於公司專職
      之正
式員工。
3.  權責規定:
     
3.1.管理部:
            
負責員工績效考核,以作為年終獎金發放之依據。
     
3.2.其他部門主管:
           
協助管理部門執行績效考核。
 
4.  名詞解釋:
      
無。
 
5.  管理程序:
      
5.1.年終獎金基本天數標準:
             
 5.1.1.基本天數以營運績效狀況而訂定。
                        
(1)新進人員試用期間年終獎金發1200元。
                       
 (2)新進人員試用期滿但未滿一年,基本天數按比例計算。
               
5.1.2.年終獎金計算: 
                        
 (1)年終獎金發放天數=基本天數+考績加扣天數
                         
(2)年終獎金=每日薪額×應發天數
                         
 (3)從業人員之薪額用全月底薪除以30天換算之。
               
5.1.3.年度考績:
                         
(1)年度考績乃依據十二個月考核成績平均值計算而定。
                          
(2)年度考績成績與獎扣標準:

 

年度考核成績

獎扣日數

年度考核成績

獎扣日數

97以上

10

75~79

1

95~96

8

70~74

2

93~94

6

65~69

4

90~92

4

60~64

6

85~89

2

55~59

8

80~84

0

54以下

10


       5.2.
發放日期:
            
每年度從業人員之年終獎金於翌年春節前發給。
6. 相關文件:
  
  6.1員工考績評核辦法(SA3-02-009)
7. 相關表單:
   
無。
8. 本辦法經總經理核准後施行,如有修正時亦同。

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