在汇丰银行上班是什么样的体验？进去汇丰需要什么样的要求，谢谢?

看了楼上各位答主的回答都挺精彩的，我想说一说我在汇丰亚太区总部工作的一些体验。

我研究生毕业后拿到了香港汇丰总部零售银行部（HSBC Retail Banking and Wealth
Management)的offer。现在在汇丰RBWM做风控类的工作，2017年9月入职，现在是第5个月。在2017年农历年三十的那一天拿到了香港汇丰商业银行部（HSBC Commercial
Banking）的正式offer, 这是一个Permanent的offer，跟RBWM类似的岗位。汇丰官阶有8级，我拿到的Commercial Banking的offer是Band 7。

算起来我前后面了两次汇丰，两次都拿到了offer,也在汇丰工作过将近半年的时间，想跟大家分享汇丰需要什么样的人，以及汇丰是一家怎样的公司，在汇丰上班是怎样的体验。

想先说一下香港Banking这个行业offer的分类，基本上香港所有的银行都分Permanent和Contract两种工，简单地说就是内地银行和事业单位编制内和编制外的区别，Permanent和Contract区别最大就是福利待遇还有晋升前景。Permanent顾名思义就是永久员工，正式员工，纳入汇丰环球人才系统，HSBC Permanent的福利待遇在香港Banking行业应该算翘楚了；Contract工就是合同工，contract还分两种，一个是Under HSBC,一个是Under agent(猎头）。Contract工一般要表现优异才有机会转成Per,少至半年，多至三五年都有。

面试：HSBC Retail Banking（Contract Position): 总共两大轮筛选，第一轮是专业笔试；第二轮是Accessment Center（俗称AC面），这一轮面试一般要两三个小时，包括自我介绍，群面，Presentation,还有Manager face to face interview。HSBC RBWM的岗位我是通过猎头进去的。

HSBC Commercial Banking(Permanent Position): 这个岗位是官网直接网申，总共四轮筛选。两轮笔试，两轮面试。第一轮是简历筛选通过后情景测试，过了之后是HR面试，当时面我的是一位印度的HR，全英面了20分钟左右。第三轮和第四轮是在同一天进行的，专业笔试+Department Head的面试。笔试是中文+英文，面试是三种语言，英语+粤语+普通话。

结合我现在同事的背景和两次面试得出的经验（汇丰喜欢怎样的candidate）：

1） 两文三语流利（中文英文，英语粤语国语），其中汇丰最看重的是英语，英语是工作语言。汇丰是一家Global Bank,我们接触的客户遍布全世界，有时候需要跟不同的客户打交道，三语流利是一大优势。

2） 喜欢本土名校和海外名校背景，有海外交流和工作经验者佳。

3） 性格开朗，在面试中表现出有很强的willness去学习。Open是汇丰其中一个重要的文化

4） 合作和善于解决多重任务（Multi-task）。过去的经历能够证明你是一个善于团队合作和善于处理多重任务的人，要用自己的亲身经历去解释。汇丰的企业文化非常讲究团队合同和互助。

5） 专业素养强，这一点不同的岗位有不同的hard
skills的要求，技术面要好好准备。

在汇丰工作是怎样的一个体验：

下面入正题。Po几张公司office的照片。

工作环境：

汇丰是欧洲最大的银行，香港又是汇丰的亚太区总部，汇丰之大超乎了我的想象。汇丰在香港有7栋以HSBC命名的写字楼，我所在的office在新界石门的HSBC Building,也就是汇丰的数据中心。整栋office都是汇丰的，共有12层。写字楼里面设施齐全，每一层楼都有开放和封闭的办公室，会议室，茶水间，和休息室。写字楼里面有一层是canteen，有一层是健身房，桌球室。Canteen中西餐都有，早餐10-20港币，午餐20-40港币一餐，价格比外面要便宜不少。

公司福利：

公司最贴心的除了有自己的Canteen之外，还给住得相对偏远的同事提供上下班的接送车，全港有10个接送点，包括IFC,调景岭，太古城，青衣，美孚等等。每天早上每一个接送点都会有在3/4班接送车点对点接送(中间不停站)，每天下班每一个接送点有三班接送车。节假日，例如中秋，冬至的话会提前两个小时下班。OT的话会有补贴，相当于自己正常时薪的1.5倍，所以OT还是比较有动力的。

工作氛围和公司文化：

虽然汇丰是外资银行，但是90%的同事都是香港人，拥有内地,台湾，国外背景的同事只有10%。粤语和英语是我们的工作语言，跟客户的话交流的话就需要用到三语（英语，粤语，普通话）。

汇丰的文化简称为DOC( Dependable, Open, Connected)。平时会有很多的培训，我们的风控项目是跟KPMG合作的，所以平时的培训主要是KPMG和自己team manager做的。和中资不一样的是，在汇丰能力比人脉更加重要，在这里没有太多的关系户，同事之间都比较融洽。仍然有官阶，但远远没有中资企业严重。你的闪光点manager都能看到。还想说一说汇丰open的文化，汇丰每半年会有一次HSBC Exchange，让员工表达自己的意见。我们一周的工作时间是39.5个小时，这个也是员工们争取回来的，每周五会提前半个小时下班。

汇丰是一家很严谨的公司，对员工如此，对顾客也如此。汇丰的严谨从筛选candidate流程和接offer之后的背调说起，一般来说candidate 接了Offer并不意外着他将来一定能进汇丰。所有拿到汇丰offer的candidate都需要通过汇丰内部还有背景调查公司的背调报告才能踏进汇丰的大门。比如说我接了HSBC CMB的offer,汇丰会马上请一家美资的背调公司对我进行背调，包括我的学历，工作经历（实习也不例外），犯罪记录，信用记录...进行背调，只有背调通过之后才能正式入职。汇丰希望他的每一个员工都是值得信赖的。当然它对顾客也如此，如果一个顾客对于银行的风险超过它所能承受的能力，它宁可不要。

汇丰员工的另一个信条：如有怀疑，就要上报。这一点无论是对内还是对外都是这样。如员工发现上司，同事有做违背公司，法律或者其他有偏颇的行为，就要通过汇丰内部专门的系统去上报这些行为，然后会有专门的人士去调查，以保障员工的权利。这个上报不需要跟任何人讲。

汇丰是一家Global Bank，机会也会很多，Permanent的员工还有一个全球调动和轮岗的机会，MT（管培生）的话自动享有这个机会，而其他员工需要自己通过官网去申请或者工作的调动。就拿我的Department head来说，他之前汇丰亚太区多个国家和地区工作过。

下面是我们公司的圣诞party的一些剪影：

你要问我汇丰有什么不好的，我会说汇丰实在是太大了，以致于每一个人显得不那么重要。感觉一个人在里面就像一颗螺丝钉一样，会让人感觉自己的 价值并没有那么重要，平时会议也比较多，流程也老是改来改去。这或许是所有大公司的弊病吧。

最后，祝愿所有想来汇丰的小伙伴都能在汇丰找到自己的方向，学到想学到的东西。

码了一个小时的字，觉得写得好的请手动点赞，谢谢哈！

我觉得汇丰可以称为全球制度最严谨的公司之一，上上下下非常讲制度，制度也比较透明，基本可以说是一个法制大于人治的地方。由于制度保证了公平，公正性，而且对客户也是相当的负责，公开和公正。这是我最大的感受！

其他地方我不太清楚，就我所在的中国区所在，职员中精英占多数，基本不讲关系，不拍马屁，只讲能力，只讲团队精神。

外语都很好，但银行业务也都很强。所以在汇丰，你会感觉竞争很大。懒人呆不下去的。

同事关系间较为平等，特别在官僚气息浓厚的国内来言，不容易啊！但是，由于平等，有时也免不了下级也会和你据理力争，也蛮累的。不过，比起一言堂好得多！

汇丰的第一口号是“do the right things”

作为汇丰的员工,谁都得有道德底线，不可以做违法违规的事情。

这是这家企业对上至CEO，下至一线员工的一视同仁的要求，谁敢违反，谁就得走人。

因此，“坏人”在汇丰很难呆下去。

当然，由于比较讲规矩，因此有时也会比较僵化，比较保守，不会冒进，也不会做很大风险的金融业务，因此，可能对于那些“脑子太活络”的人来说，不是很合适。

我相信，也是汇丰所相信的信条是：今天更安全，明天更成功。