为什么人民法院的调解员需要外聘，并且要求高薪资低？

这个问题要分成两部分回答，一个是外聘，一个是高要求低薪资。

一、我认为外聘有几点原因：

1、调解员的主要能力应当是沟通和调解，而不是强调维护双方或某方的权益，如果调解员是内部选聘，那他必然是法律人体系出身，对待问题的看法会有很强的成见。

例如一个简单的讨薪纠纷，在讨薪人证据材料齐全的情况下，法官或者律师往往想的是用人单位这种情况下应当支付，讨薪人权利都具备，条件证据都充足，这个事情应当怎样怎样，用人单位应当支付。但这往往不是一个调解该有的思路，调解应当注重效率，适当让步，让双方达成满意的结果。

2、法院外聘的调解员进行的调解与一般民间调解有差异，但与法官调解也会有不同。如此多设置一道调解工作机制，可以提高法院办案效率，通过编外人员了解案情进行调解，既不影响后续审理，也让法官正式审理时再考虑进行调解时能有一个预判。

二、高要求薪资低的原因

姑且称调解员高要求薪资低为一种现象。我认为主要原因如下：

1、调解员往往不限年龄，多为退休人员，一来经验丰富，二来懂得人情世故化解冲突。而这类人群往往更在乎名誉，而非薪资，能在法院任职往往是对他们多年做人的一种认可，薪资高低往往都是次要的，所以即使低薪酬该岗位一直都是人员充沛的。

2、调解工作讲究耐心和细致，而并非如何如何具体的成果，即便高薪也不一定能招揽合适的人才。而通过高要求低薪资反而能够招揽到合适的调解人才（更追求荣誉，对调解工作有一定了解，能沉下心进行调解）。

综上，感谢邀请，若有不正确之处，还望指出

为人民服务（要求高），为社会奉献（薪资低）。