安心就業補貼 配偶親友也可申請

新冠肺炎疫情延燒，重創各產業，為了協助無薪假（減班休息）勞工，勞動部祭出半數薪資差額補貼的「安心就業計畫」，但日前有立委認為計畫中限制配偶或直系血親不能申請，導致即使實施無薪假，家族企業仍無法申請，勞動部昨天修正並公告該計畫，並刪除「雇主的配偶或直系血親」不得申請的規定。

據勞動部統計，截至4月24日為止，全台灣共有804家事業單位、1萬8265人放無薪假，其中以「批發及零售業」達200家、3386人，住宿及餐飲業達166家、4559人，支援服務業達104家、1492人為主，而製造業也有140家、6061人放無薪假。

為協助無薪假勞工，勞動部提供每小時158元、每月最高120小時、最高領取1萬8960元的充電再出發訓練計畫的訓練津貼外；如果勞工未能參訓，則可以選擇半數薪資差額、最高1萬1千元補貼的「安心就業計畫」。

勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示，如果勞工與雇主關係為配偶或直系血親，原本不得申請「安心就業計畫」領取補貼，但安心就業計畫推出1個月以來，收到許多事業單位陳情稱雖然勞工與僱主有血緣關係，但也是受到減班休息衝擊的勞工，希望可以放寬門檻，所以勞動部昨日予以放寬。

至於是否會有勞工因要領取安心就業計畫的薪資差額補貼，刻意聘僱親友後再放無薪假？陳世昌說，申請書會要求勞工切結「本人與雇主確實有勞雇關係」，如果不實，將需負法律責任。