「安心就業計畫」無薪假勞工薪資補償

安心就業(109/6/17 勞動力發展署更新)

一、目的

因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊,由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工,以協助穩定就業。

二、適用對象

  1. 參加就業保險之勞工,並符合下列各款情形:
    1. 本計畫實施期間(109年1月15日起至109年12月31日止),始經勞雇雙方協商同意減班休息。
    2. 計畫實施期間,勞資雙方協商減班休息實施期間為三十日以上,經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。
    3. 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。
  2. 逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員,經其雇主投保職業災害保險,並符合上開各款規定者,亦適用之。

三、辦理方式及申請程序

減班休息勞工於實施減班休息每滿30日之次日起90日內,向工作所在地勞動力發展署分署申請。

四、補貼標準及期限

  1. 核發標準:
    1. 按實施減班休息日前1年內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險之12個月平均月投保薪資,與申請補貼當月之協議薪資(勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載減班休息期間之每月薪資)差額之50%,按月發給。
    2. 協議薪資最低以勞動部公告之每月基本工資數額新臺幣(以下同)23,800元核算。(庇護性就業之身心障礙者及非屬按月計酬全時勞工,不在此限)
  2. 補貼額度及補貼期間:
    1. 每人每月最高發給11,000元,最長發給6個月。
    2. 不得同時領取「充電再出發訓練計畫」之訓練津貼或其他政府機關相同性質之補助或津貼。

疫情衝擊,全台已有近5,000位勞工放無薪假,攸關無薪假勞工薪資補償的「安心就業計畫」,3/26公布具體辦法,周五起受理申請,回溯補償1月15日起到今年12月31日止通報,且無薪假期間超過30天以上的勞工,政府將補償無薪假期間薪資與投保薪資差距的半數,其中投保薪資將採計該勞工實施無薪假前一年的平均投保薪資,每月最高補貼1.1萬元,最長補償六個月。

勞動部表示,減班休息薪資補償適用對象有三,分別是全職受僱勞工,以及原約定固定時段的部分工時勞工,及庇護工廠身心障礙勞工。

勞動部長許銘春25日表示,截至前天為止,目前實施無薪假事業單位家數為164家、人數為4,808人,預料下周三再公布的數據將持續增加。

勞動部表示,適用薪資補償對象必須是1月15日後通報的事業單位,例如若是去年12月11日通報無薪假,實施日期到今年2月11日,因為通報實施時間是從去年開始,不能適用。

勞動部表示,安心就業計畫是因應疫情對國內就業市場造成的衝擊,由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工,降低薪資減損對勞工生計的衝擊。適用期間自109年1月15日至109年12月31日,與雇主協商減班休息達30日以上,並由地方勞工行政主管機關列冊通報者。

安心就業計畫補貼原則,勞工無薪假當月約定薪資,與前一年平均勞保投保薪資差額的半數,按月發給,每人每月最高可領1萬1,000元,最長可領六個月。

例如某甲為全時受僱勞工,於實施無薪假前一年雇主平均月投保薪資為4萬5,800元,若無薪假期薪資為2萬3,800元,薪資差額共2萬2,000元,政府將補貼1萬1,000元。

由於薪資差額是以投保薪資與領取薪資計算,並非以勞工實際薪資與領取薪資差額,因此如果原本薪資達7萬元勞工,仍只能補償投保薪資與領取薪資差額,例如若無薪假期間領取金額超過4萬5,800元,雖與原本實際薪資有落差,仍無法補償差額。

勞動部表示,地方勞工主管機關獲事業單位通報實施減班休息,就會同步將資料傳給各公立就服機構,因此公立就服機構都有名冊,勞工或事業單位只要向勞動力發展署各分署及就服機構申請即可。(109/3/26 經濟日報報導)勞動紓困報