如何评价《令人心动的offer》综艺？

昨晚看了第一期，做为少有的职场真人秀节目，精彩！

首先，很欣喜看到职场以越来越多的综艺形式呈现给观众，从求职类节目（非你莫属、你好面试官、职来职往等），到纪录片（人间世-医生、我在故宫修文物-修复者等），再到这两年的职场真人秀（《我和我的经纪人》、《令人心动的offer》），

虽然综艺免不了娱乐化、戏剧化，每个角色都是俊男靓女，每个导师都是职场精英……让我们这些上了几年班的感觉自己“上了个假班”？

但是，不可否认这种年轻化、故事性、一半真实一半美颜的呈现方式，恰恰符合这个时代的传播特性，也能够帮助新生代用他们喜欢的方式了解职场。

这些年看到过一些大学生在走出象牙塔、走进“大熔炉”的过程中遇到各式各样的适应问题，因此吃了亏、走了弯路，急需职前技能训练和职业意识培养。

来看看节目里的8位实习生表现如何：

人物：

人大才子李浩源，双商爆表何运晨、华政高材生薛俊杰，北大博士学霸梅桢、西政辩论冠军邓冰莹、海归精英蔡昆廷、律政虎妹郭旭、职场萌新李晨。

个个现实版何以琛，律政俏佳人。职业病的我认真看了他们的简历：

（备注：简历均来自视频截图）

01 职场萌新李晨

李晨的简历并不算完美，几个小问题：

第一，学校背景不突出（上外本科）、相关实习实践经历少，就想带教律师所说，与岗位相关的描述只有57个字。严格来说，没有做到“人岗匹配”，这是一份含金量不高的简历。

第二，两份相关的实习都只有1个月时间，1个月的实习接触不到岗位核心，专业经验可以忽略不计。

第三，再看他的其他经历，校园义卖、音乐大使、微信运营、勤工俭学、校园活动都有，比较分散，但看工作内容，大部分都聚焦在宣传推广、新媒体运营、活动组织，在律所做的也是公众号，自己还有摄影公众号，出过10万+，这些经历都指向他线上线下运营组织能力，并没有与法律专业高关联的能力培养体现。

第四，最后的专业技能及其他部分，熟练使用各类办公软件这类大家都会的话就不要说啦。简历的这部分很多同学会忽略，但hr不会忽略，反而想要通过这部分侧面了解你的性格。所以，一定要重视，可以写更多信息，比如专业技能、兴趣爱好、个人评价等，让面试官看到一个立体的你。

综上，通过简历来看，我是替小李同学的专业能力担忧的，（估计是颜值、个性加了分，能够入选8位之列。）

02 双商爆表何运晨

再来看第一期中表现不错的小何同学：

这份简历虽然没能看全，但仅从这两页来看，明显专业相关度高多了，

小何同学是北航硕士，一共4段实习，时长加起来21个月左右，快两年的时间，远远超过李晨同学，而且每段实习都比较有含金量，怪不得表现得如此沉稳、专业。

但这份简历也有几个小问题：

第一，不建议经历以时间正序排列，一般要倒着从最近的一段经历开始写。

第二，实际经历中的工作职责内容太少，如果是一两个月的实习这么写还可以，但如果是6个月以上的，就可以多写一些，比如具体项目、业绩情况等。

第三，整体简历篇幅略空，尤其左侧部分都是空的。小何同学的经历丰富，完全可以扩充展开来写，尽量把每一行的字写全。

03 西政辩论冠军邓冰莹

莹莹同学的履历也不错，西政本硕学霸+辩论冠军，简历的设计别具一格，不过建议同学不要轻易尝试有设计感的简历，搞不好会弄巧成拙。

视频没展示完整简历，但从篇幅来看，她的实习经历应该不多，隐约能看到有一段2017年3个月的律师助理经验，

与李晨不同的是，对莹莹来说，有没有实习经历，她的“人岗匹配度”都要更高，第一，学习成绩好，证明专业没问题，至少理论上没问题；第二，辩论成绩好，说明逻辑能力、表达能力、信息搜集能力都是一流的。

吹毛求疵，挑几个简历中的小问题：没有看到个人信息，比如年龄、电话；在今年6月份的毕业典礼上，最好改成在XXXX年6月份的毕业典礼上，简历中不要出现人称代词、时间代词；这种设计·的简历呈现的信息变少，不能展开陈述。

04 人大才子李浩源

目前为止，学姐最喜欢的一位，这段求职信我读了好几遍，喜欢这种少年壮志！简历其他部分看不到，隐约看到教育背景是从高中写的，学姐也不建议哦，除非全国名校，从本科写起就可以了。

05 海归精英蔡昆廷

小蔡同学的简历，有点美式简历味道，没有年龄背景，有职业概要。文中用“本人”这样的第一人称，一般中式简历是以第三人称来陈述的。

看小蔡同学的“职业概要”，职业病的我忍不住要给他修……

原简历内容：

• 较强的团队精神及团队协作能力；
• 合理安排日程及时间管理；
• 精通英语、普通话、粤语，较强的英语法律写作能力；
• 注重细节的工作习惯；
• 较强的法律研究能力，法律问题分析能力；
• 具有平稳及安抚委托人情绪的能力

学姐建议调整为：

• 专业能力：较强的法律研究、法律问题分析能力；具备平稳委托人情绪等沟通技巧；
• 通用技能：精通英语、粤语、普通话，较强的英语口语及法律写作水平；精通office。
• 职业素养：较强的时间管理能力，注意工作细节，注重团队精神。

其他3位的简历没留意到，如果有截屏到的小伙伴可以发来，学姐再来分析。

你的简历也欢迎发给学姐来评分。

持续关注这档节目！下次学姐来说说节目里看到的职场中那些加分的小细节吧；）

锦天城本锦的，综艺就是在我们所拍的

四位带教都是朱林海大par下面的律师和顾问。

昨天全所都在转通告中，忍不住边干活边看了一下第一期。

有的地方还是很真实的，比如实习生上来就自曝学校和学历这种（我华政土著果然有人），比如大部分招人都会要求海龟。但有些也是综艺感十足，比如在面试选拔的筛选上，本所对实习生的一般要求还是要过司考的（不然来所里就只能打字+打印了），而且一般留用都是要研究森的。

实习合同的梗让我觉得很尬……第一，就一个在市场上已经可以证实真实性的用人单位而言，实习生并没有什么话语权（更何况是综艺节目选定的律所和实习生）。实习生认为反正也不可能修改的合同……只能签；第二，法学院的学生都知道，毕竟对于无效条款签了也没有效力，自始无效么，所以即使先签署也没什么。如果真的要考验实习生的法学功底，完全可以直接拿份合同给他们修改，效果应该更好。

吐槽一下某些个性化的能力...感觉在实习生的时候，一旦有狂、傲特质的很有个性的小朋友出现（一般法学院不太会有这样的人，大家都已经在学校学得很猥琐），基本是直接微笑着建议回家等消息的GG。我们是招实习生，需要的是不出错的执行力，又不是招收领导人。

另外似乎某位人设高光的实习生，自恃背诵法条，却说到合同法五十三条是合同无效的情形.....事实上应该是五十二条.....有种装X未成的感觉。

实习生写memo我还挺期待写出来的到底是什么样的。我感觉法学其实是一个相当摧残文学功底的专业，为了标准化，很多表述都是固定的（比如常常看到的：总结的时候要写：本所经办律师认为；写到重点内容要写：值得注意的是；对于非诉讼律师来说更是一个字都不能差，比如前面定义了目标公司，后面就一定要写成目标公司，不能写成公司）。而案例分析的格式也是如此，IRAC的套路一定要写全。所谓逻辑清晰，应该就是要写明案件背景——找出法律争议——引用法条——法理分析——作出结论，一个都不能少。

期待一下柴par王par的具体分析。