調查：愈年輕愈追求工作與生活平衡　不願做「港奴」

求職時，打工仔看重薪酬為人之常情，不過隨着時代變遷，愈來愈多打工仔亦在尋求工作及生活平衡的工作。根據jobsDB的最新研究發現，打工仔尋找工作時，「薪金和報酬」仍是首要考慮的因素，其次為維持「工作與生活平衡」，較排第3位的「事業發展機會」重要。研究亦發現，愈年輕的求職者愈重視工作與生活平衡。

《jobsDB引才法則》調查了6000名年齡由18至65歲準備或正在求職的人士，涵蓋了全港20個行業的求職者，了解他們求職時考慮的因素。調查發現，「薪金和報酬」是求職者首要考慮的因素（20.1%），其次為維持「工作與生活平衡」（13.1%），排第3位的則是「事業發展機會」（10.3%）。jobsDB指，這個結果顯示打工仔對工作安排能配合自己的生活節奏有強烈訴求。

研究指出，在眾多行業中，最渴求「工作與生活平衡」的行業是教育及培訓界（15.1%），第二位則為會計、核數或稅務界（14.3%），第三位政府公營機構及非政府組織 （14%）。

打工仔要求簡單

研究亦發現，分別有近六成的打工仔認為工作應跟隨公眾假期放假（59.6%）及五天工作周（59%）是最必需及基本的要求；另外，有近五成人（43.8%）認為如要加班，公司就應提供相應的金錢或假期補償，而有三成人（32.7%）的受訪者認為，毋須加班最為重要。

jobsDB香港區行政總裁仇崑石認為，本地打工仔對工作的要求只屬基本，認為在低失業率之下，僱主要更了解員工的需要。他呼籲僱主若想要挽留人才，必須與員工保持良好的溝通。他更認為，隨着時代變遷，愈來愈多打工仔亦在尋求工作及生活平衡的工作，昐僱主明白工作時間長短與生產力並不掛鈎。

新世代不願做「港奴」 重視工作與生活平衡　

據研究所得，新世代最不想做「港奴」（即為工作賣命的人）。Z世代（18至23歲）較其他世代更重視「工作與生活平衡」，當中有13.6%人以此作應聘的重要考慮，對比之下，嬰兒潮世代（55至64歲）對此要求則最低，只有10.7%講求這條件。調查結果又顯示，Z世代較接受以非全職聘用或成為自由工作者，只有27.1%人要求全職及穩定的工作環境，較整體受訪者42.5%為低。

仇崑石認為，僱主應多了解年輕人心態，指他們較追求有活力及靈活的工作環境。他提醒，僱主應放下對年輕人的標籤，明白不加班不等於懶惰，認為為員工締造「工作與生活平衡」的工作環境是僱主的責任。