做大疆服务运营培训生是什么样的体验？

去年在布拉格闲逛的时候突然收到DJI测试题，当晚在酒店用渣WiFi做完测试的经历仿佛还是昨天，今年的春招就开始了。还记得当时的自己翻遍了知乎、应届生论坛和谷歌前20页的搜索结果，就为了能够多获得一点有关大疆服务运营培训生的相关信息，可惜真的太少了，入职半年后刷到了这个问题感觉自己确实想分享一点感受。

先说结论：不吹不黑，大疆售后的服务运营培训生 可以肯定的说是非技术背景毕业生非常top的就业机会了，特别是对于有打算在制造业领域找机会或感兴趣高科技公司的求职者。

再说一下优点吧：

现在很多公司的JD写的天花乱坠，招管培生的时候感觉像是在招负责造火箭的人，结果招进去只让负责拧螺丝。但大疆售后的招聘JD只是简短到感觉像骗人进去拧螺丝，进去之后真的是放手让管培到处造火箭。。。。。

作为大疆售后的服务运营管培，有太多的机会从头到尾参与甚至主导一个大疆服务政策或流程的制定和实施，也一直被鼓励着去实现自己的想法。你的每一个想法和决策，都会直接影响到大疆服务全球范围内的用户体验。真的几乎每天都会感叹一句，公司竟然把这么重要的事交给我负责，万一做砸了得给公司免费打工多少年。当然，与此同时带来的是十足的成就感，当你的同龄人还在底层蹒跚学步时，你却感觉自己在高速路上一直加速。

对于应届生特别是海归毕业生，大疆还有一个我觉得其他制造业甚至其他所有中国企业很难去抗衡的优势，那就是国际化。在很多企业还在寻求出海机会的时候，大疆已经真正的做到了作为中国企业立足全球。在大疆，你所接触到的业务会真正的遍布世界各地，会有机会真正去了解在全球各个国家和地区开展商业活动所会遇到的困难和机遇，并有机会参与决策，这是一种能对你整个职业生涯产生价值的经历。

对于大疆服务运营培训生这个岗位来讲，我个人觉得他最有价值的地方在于，随着各种高新技术的逐渐成熟，下一次工业革命仿佛就在眼前，以后会有无数像大疆这样的企业迎风而起。未来到底什么技术什么公司会引领世界进行变革，这是一件很难预测的事，但是不论这个技术以什么为载体，其背后的用户体验才是真正决定其能否长久成功的根本原因。在大疆这样一个太典型的以新技术发家然后体现到一类创造性的产品上并最终占据全球绝对市场份额的公司，体验并学习优化它在全球的服务价值链，这真的是一件想想就令人激动地事情。

当然作为一个还在高速发展的企业，大疆不可避免的也有一些缺点：

首先，上面提到的所有机会，背后都代表着多样化的能力需求和巨大的心理压力，那么多机会给到你了，你能不能抓住并且做好，这真的是一件非常考验人的事情。所以，我觉得没有实习的职场小白其实是不适合大疆服务运营培训生这个岗位的，很多的工作方法、心理调节和技能的培养是需要时间去积累的，但是在快节奏的大疆，哪怕是应届生，你也可能只有1-2个月的适应期，机会就开始找到你了，这时候来的机会反而有可能会变成你的噩梦，因为没有前期的积累，处理事情效率低下，带来就会是【加班】。

当然，我身边也真的有虽然之前没有实习过，但是脑袋实在太聪明，逻辑实在太清晰，每天吃着糖就把项目安排的明明白白的大神，根本就不需要加班。但是，很显然并不是每个人都是大神。

其实作为一个已经要进入社会工作的人，你有一点肯定已经很明白了，每个选择在带来十分光明的结果的同时也会需要付出一定代价。想要一种什么样的生活，走一条什么样的路，应该是自己想明白的，而不是别人告诉的。一个能给你更多可能性的职场起步，我觉得是非常重要的！

最后分享一个面试小经验：老板喜欢有自己想法的人，当然是那种有理有据有逻辑有自己思考的想法，哪怕这个想法在老板看来不对甚至有点可笑，他也会很欣赏你在思考过程中做出的努力~

划重点！！！大疆售后的服务运营培训生真的是个很酷的岗位啊！

作为一个正在轮训期的培训生，客观的讲，这个岗位对于应届生来说，性价比可以说是超级高了。

DJI对于售后培训生的培养算得上非常上心了，一级部门老大作为直属leader，各部门轮岗期间，对应部门老大作为业务mentor，这种待遇大概是神仙才有的吧！

大疆为我们安排了每个部门3个月，总共一年半左右的轮岗学习，从大疆服务的基础业务到核心项目，从公司同事到终端客户、代理商、供应商……工作还挺有趣。规范培养+自由生长的培养模式，让我在这里工作的每一天都像是在坐火箭，进步特别快，很珍惜。

当然啦，收获和付出肯定要是成正比的啦。学得多、接触DJI售后的核心工作，意味着工作压力和强度可能也比其他岗位略大哦，但是吧，并不是说要加班到很晚，我差不多每晚7-8点能下班。要是对自己的能力足够自信，想接受下挑战，大疆售后这个岗位简直不能更合适，可以来感受下，强推一波！