【武漢肺炎】公司沒提供口罩會違法？　良心僱主可推2個替代方案

武漢肺炎持續，無法在家工作（work from home）的打工仔想必在通勤期間已經憂心忡忡，若然公司更沒有提供口罩，會否感到更不滿呢？根據勞工法例，如公司在傳染病肆虐期間沒有為員工提供口罩是否違法？

即睇勞工法例點講（按圖了解）：

Q1：僱主在傳染病肆虐期間，如無法為員工提供口罩，違法嗎？

答：不違法，因《僱傭條例》目前沒就這方面有明確的指引。

Q2：有沒有法例規定僱主要為僱員提供一個安全及健康的工作環境？

答：有，根據《僱傭條例》的職業安全及健康條例（香港法例第509章），僱主須採取措施確保僱員工作期間的安全。立法會議員蔣麗芸日前亦針對就醫護人員在武漢肺炎高危期間的物資供應，曾引用此法例，指僱主應向員工提供基本的設備，如口罩和消毒液。

按勞工署網頁指，僱主該採取以下5項措施以促進工作地點的健康及安全：

1. 維持及提供不會危害安全或健康的作業裝置及工作系統
2. 作出有關的安排，以確保在使用、處理、貯存或運載作業裝置或物質方面是安全和不會危害健康的
3. 提供所有所需的資料、指導、訓練及監督，以確保僱員的安全及健康
4. 提供及維持安全進出工作地點的途徑
5. 提供及維持安全及健康的工作環境

在一罩難求的情況下，大家有「用一個少一個」的憂慮也在所難免。（Shutterstock）

提供口罩好合理

雖然目前法例並沒指明僱主不向僱員提供口罩即屬違法，但公司也不應「側側膊」，見現時一罩難求，或口罩被炒至天價也無動於衷。一間員工友善的公司應該當員工是最珍貴的資源，在這段時間盡力採購口罩，讓員工可以安心回到公司工作，特別是當員工願意冒高風險返回公司工作時，可謂是跟公司出生入死，僱主為員工提供口罩都很合理。